干部進狀態(tài)動員會上的發(fā)言講話與干部述德述職述廉述學述法報告匯編-全文預覽
【正文】 人，報喜不報憂；有的干部宗旨意識淡薄，工作方法簡單粗暴，對前來辦事的人態(tài)度生硬蠻橫，對群眾的安危冷暖視而不見、漠不關心，造成了極其惡劣的影響、損減了政府、我局在人民群眾心目中的威信；有的干部明哲保身，患得患失，工作不敢碰硬，遇到難題躲躲閃閃，缺乏直面困難和克服困難的勇氣；有的干部大局意識不強，一事當前，只考慮本部門或小團體利益，甚至與民爭利；有的干部公仆意識不強，不按政策辦事，有特權思想；有的干部不能很好地注意發(fā)揮集體的優(yōu)勢和整體的功能；有的干部紀律渙散，工作效率低，上班的時候經常做一些與工作無關的事情等等。為什么這樣說呢？請大家想一想，“干部進狀態(tài)”是否在根本上要求我們始終保持良好的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責？那么通過這項工作的開展，我們是否會形成一種在工作中想著干、爭著干、搶著干、飚著干、不達目標不罷休的良好勁頭，是否會形成一種健康良好的心理狀態(tài)、積極向上的精神狀態(tài)、文明高尚的行為狀態(tài)和務實高效的工作狀態(tài)，以適應新時期，新形勢和新任務對干部隊伍提出的新的更高的要求？⒊為以后開展各項工作奠定了良好堅實的思想基礎“干部進狀態(tài)”是實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求；是實施市“十一五”規(guī)劃，全面實現(xiàn)市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證。事實已要求我們不能有絲毫懈怠、馬虎，要求我們恪盡職責，以大局意識、整體觀念為重，花最少的資源和力氣，做最多最好的事情；要求我們配合各級單位、部門“干部進狀態(tài)”工作的開展，推動整體工作扎實有序進行。從這個意義上講，事業(yè)成敗，人的因素第一。一、在我局開展“干部進狀態(tài)”工作的重要意義什么是“干部進狀態(tài)”？就是要求各級干部始終保持良好的心理狀態(tài)、精神狀態(tài)、行為狀態(tài)和工作狀態(tài)，在其位、謀其政、盡其責，為落實其它“五進”創(chuàng)造條件，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完成新時期的各項工作任務。干部進狀態(tài)動員會上的發(fā)言講話與干部述德述職述廉述學述法報告匯編第 12 頁 共 12 頁干部進狀態(tài)動員會上的發(fā)言講話同志們：今天，我們召開全局“干部進狀態(tài)”工作動員會議，主要任務是根據(jù)州黨委八屆十三次全委會議提出的“六進”新要求和市委、政府制定頒發(fā)的《關于市開展“干部進狀態(tài)”工作的安排意見》文件精神，對我局“干部進狀態(tài)”工作加以動員并進行一番系統(tǒng)的部署。下面，我講幾點意見。我們做工作、干事業(yè)、求發(fā)展，很重要一點就是看干部的思想作風、工作作風如何。所以如何貫徹落實市委和“干部進狀態(tài)”工作領導小組有關指示和決定，最大限度地發(fā)揮“整體一”的運作機能和效用，是我們首先必須考慮解決的一個問題。⒉加強全局干部隊伍建設，提高公務員的責任意識、綜合素質毋庸置疑，開展“干部進狀態(tài)”這項工作最大的受益者仍然是我局的工作人員。但由于新時期、新形勢和新任務提出了更高的要求，我們的干部隊伍現(xiàn)狀與作風在細致處也存在某些問題：例如有些干部并沒有真正進入狀態(tài)，工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務的要求都還有不相適應的地方。因此全局干部必須要把“干部進狀態(tài)”作為改進局風、推進工作、促進發(fā)展的基本前提切實抓好，落實到位。緊密聯(lián)系我局干部的思想、工作實際，使大家充分認識到開展“干部進狀態(tài)”工作的重要性，進一步統(tǒng)一思想，主動對照
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1