干部監(jiān)督處工作總結和工作打算與干部監(jiān)督工作總結匯編-全文預覽
【正文】 ，進一步健全完善了干部監(jiān)督制度體系。三是科學設計，完善制度。一是整合資源，形成合力。按照中組部和省委組織部的要求，在做好市、市（縣）、區(qū)“一報告兩評議”工作的同時，20**年，我們將下發(fā)有關文件，要求全市各級黨委（黨組）有干部選拔任用權的單位，全面實施“一報告兩評議”工作，切實提高干部選拔任用工作民主化程度，并對新開展“一報告兩評議”工作的部門和單位，開展指導和檢查。作為“一報告兩評議”辦法的執(zhí)行主體，我們將在逐條理解的基礎上，結合實際熟練運用，增強貫徹落實的執(zhí)行力。對各市（縣）、區(qū)信訪辦理情況進行匯總，并在《無錫組工信息》上進行通報。對來信反映干部選拔任用工作問題的，我們按照干部管理權限進行調查處理，做到舉報一起，調查核實一起，落實處理一起，努力提高選人用人的公信度。11月份，對各市（縣）、區(qū)執(zhí)行四項監(jiān)督制度、開展三責聯審情況進行了解匯總。配合市整治行賄受賄協調小組對部分市（縣）、區(qū)、局開展整治行賄受賄行為貫徹實施情況進行檢查。認真學習中組部和省委組織部下發(fā)的關于整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知，起草了我市貫徹實施中央、省文件精神的實施方案，與市紀委、市監(jiān)察局聯合下發(fā)了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知。做好了省委組織部關于開展市、市（縣）、區(qū)四套領導班子成員和組織部門干部四項監(jiān)督制度知識測試的通知和試卷發(fā)放工作，完成了四套領導班子成員和組織部門干部四項監(jiān)督制度知識測試工作。在市委舉辦的縣處級領導干部“雙發(fā)展”培訓班上，將學習四項監(jiān)督制度列為培訓內容，向學員發(fā)放了四項監(jiān)督制度的單行本，并組織90多名參訓學員進行了測試。為確保集中學習宣傳取得實效，我們將四項監(jiān)督制度測試題目和訂購的1500本單行本發(fā)至各縣處級領導班子成員和組織人事部門，組織全市廣大黨員干部系統學習，使他們深刻認識頒布四項監(jiān)督制度的重要意義，準確把握四項監(jiān)督制度的基本精神和主要內容，并廣泛聽取抓好落實的具體意見、建議，將貫徹落實四項監(jiān)督機制與深入推進科學發(fā)展觀相結合，與全面推進黨的建設新的偉大工作相結合，與加強黨政領導干部黨性修養(yǎng)樹立和弘揚良好作風相結合，引導全市各級領導干部自覺接受監(jiān)督，切實負責責任。全面貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。在實施“三責聯審”工作中，我們堅持黨委統一領導，組織、審計、編辦等部門整體聯動，避免了“各敲各鼓”的現象，使用人責任審查、經濟責任審計、編制責任審核三者之間既自成體系，又彼此關聯，相互印證，有效克服和避免了“上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督不敢”的問題，同時也減輕了基層負擔，降低了監(jiān)督成本，提高了監(jiān)督效能。做好市物價局三責聯審的有關材料準備，對市物價局黨政正職開展“三責聯審”工作，起草干部選拔任用情況檢查報告，并向市交通運輸局和市物價局反饋了黨政正職“三責聯審”的檢查通報。為扎實做好“三責聯審”工作，我們還專程到南通就如何開展“三責聯審”工作學習取經，三家單位分管領導和職能處室組成聯合檢查組，在原有程序上，我們還增加了專題聽取黨政主要領導履行“三責聯審”情況匯報，對近年來新提拔干部較多的機關和下屬基層單位進行滿意度測評，以檢驗干部選任的公信度，從檢查的四個單位來看，滿意度均超過了85%。傳達了全省“三責聯審”會議精神，確定了我市崇安區(qū)、惠山區(qū)、交通運輸局、物價局的6名黨政主要領導作為今年“三責聯審”的試點單位和對象；總結交流了去年經濟責任審計和干部監(jiān)督工作，調整了干部監(jiān)督信息員隊伍，市委常委、組織部長陳振一同志都到會并作重要講話。我市所轄二市（縣）、六區(qū)也都于年底前完成了“一報告兩評議”工作，按照要求，干部監(jiān)督處均派員參加了各市（縣）區(qū)的全委會，并將評議和測評表格全部收回匯總。四是在組織方式上體現制約性。二是在參評范圍上體現民主性。配合市委將我市09年度干部選拔任用工作報告向市委常委、人大、政府、政協黨組成員廣泛征求意見并匯總?！耙粓蟾鎯稍u議”辦法重在加強干部選拔任用工作黨內民主監(jiān)督，強化黨委及組織部門在干部選拔任用工作中的自我約束。主要做好了以下幾項工作：積極開展“一報告兩評議”工作。同時，積極向本部各有關處室了解搜集今年以來干部工作情況，起草了市委常委會向全委會報告全年干部選拔任用工作的材料，做好“一報告兩評議”民主評議、民主測評等表格的準備工作。我們把“一報告兩評議”安排在年底進行，有利于及時發(fā)現干部選拔任用工作中存在的不足和問題，做到早發(fā)現、早糾正。在對干部選拔任用工作進行民主評議的同時，特別要求對近一年內新提拔任用的領導干部進行評議，增強了對干部選拔任用工作監(jiān)督的針對性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，追究有關人員的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，進行相應的教育和處理。根據年度工作計劃，我們先后召開了市“三責聯審”成員單位協調會議、全市“三責聯審”
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