市企業(yè)勞動關(guān)系申報材料與市優(yōu)秀共青團員申報材料匯編-全文預覽
【正文】 都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護。一方面公司保證工會委員有一定的時間從事工會工作和參加上級工會的會議和培訓；另一方面公司大力支持工會活動的組織和開展，工會每次組織的晚會、座談會公司都派行政領(lǐng)導參加，工會組織籃球賽、足球賽等活動，總經(jīng)理常常親自到場助威。另外還有許多創(chuàng)新成果獲得公司相應的獎勵。如公司車身廠堅持每月開展一次建議活動，并進行“提案之星”評選，極大地調(diào)動了員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，共同參與企業(yè)管理的積極性。公司通過社會主義勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。積極開展勞動競賽。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理任安委會主任，負責管理安全事務；工會設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設(shè)施提出改進意見；公司安委會下設(shè)安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務；物流部與四大分廠都設(shè)有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司資源管理部培訓科負責對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司安委會和資源管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；同時在生活區(qū)增添運動設(shè)施，方便職工鍛煉身體；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務質(zhì)量；檢查園區(qū)超市商品價格是否合理，質(zhì)量是否有保證；一年根據(jù)職工要求免費為員工放映幾場電影；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。XX年6月，工會又與公司簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同。公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用集團擬定的勞動合同，合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設(shè)專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續(xù)簽。XX年2月，豪情公司工會成立以后，便與公司積極協(xié)調(diào)，商定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同，并于XX年12月再次續(xù)簽。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費200元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培
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