市企業(yè)勞動關系申報材料與市優(yōu)秀組織工作者人選推薦材料匯編-全文預覽
【正文】 球賽、足球賽等活動，總經理常常親自到場助威。另外還有許多創(chuàng)新成果獲得公司相應的獎勵。如公司車身廠堅持每月開展一次建議活動，并進行“提案之星”評選，極大地調動了員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，共同參與企業(yè)管理的積極性。公司通過社會主義勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。積極開展勞動競賽。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理任安委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務；物流部與四大分廠都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司資源管理部培訓科負責對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司安委會和資源管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；同時在生活區(qū)增添運動設施，方便職工鍛煉身體；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質量、服務質量；檢查園區(qū)超市商品價格是否合理，質量是否有保證；一年根據職工要求免費為員工放映幾場電影；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。XX年6月，工會又與公司簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同。公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用集團擬定的勞動合同，合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續(xù)簽。XX年2月，豪情公司工會成立以后，便與公司積極協(xié)調，商定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經理依法簽訂了集體合同，并于XX年12月再次續(xù)簽。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費200元、盛夏時節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會、聯歡活動等，公司還在集體合同中規(guī)定了女職工特殊權益保護規(guī)定，在女職工經期和妊娠期
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1