司法局公務(wù)員考核方案與司法局辦公用房整改方案匯編-全文預(yù)覽
【正文】 0—74分。七、考核標(biāo)準(zhǔn)1.“好”為90—100分。六、考核流程考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和群眾評(píng)議相結(jié)合，基本內(nèi)容（總分50）考核分?jǐn)?shù)=分管領(lǐng)導(dǎo)給分50%+群眾給分平均值50%。受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)的或者群眾投訴的，一次扣3分，扣完為止。如查有不在崗且分管領(lǐng)導(dǎo)不能說(shuō)明情況的，每次扣1分。考勤實(shí)行一月一匯報(bào)，一月一公示。若臨時(shí)有事，須告知所在科室負(fù)責(zé)人，如請(qǐng)假半天應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天以上應(yīng)向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并要求書(shū)面請(qǐng)假。（10分）勤：指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。司法局公務(wù)員考核方案與司法局辦公用房整改方案匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)司法局公務(wù)員考核方案一、考核原則堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅(jiān)持德能勤績(jī)廉全面考核，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。（10分）能：履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。（10分）（二）具體內(nèi)容（50分）（20分）。連續(xù)曠工超過(guò)5天的（含5天）給予警告處分，連續(xù)曠工超過(guò)10天的（含10天）或全年累計(jì)超過(guò)20天的（含20天）給予記過(guò)處分并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工超過(guò)15天的（含15天）或全年累計(jì)曠
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