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勞動(dòng)突發(fā)事件處置方案與勞動(dòng)競賽活動(dòng)方案3篇匯編-全文預(yù)覽

2024-11-22 06:09 上一頁面

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【正文】 00元(按月考核,以行政考核為準(zhǔn)。各單位要結(jié)合公司分配的“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”指標(biāo),多動(dòng)腦筋,多想辦法,要結(jié)合合理化建議及經(jīng)濟(jì)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),在強(qiáng)化管理、降低單耗、增產(chǎn)增收、修舊利廢、科技創(chuàng)效、加強(qiáng)物料回收復(fù)用、壓縮非生產(chǎn)性支出,在精細(xì)化管理上下功夫,要提高產(chǎn)品質(zhì)量,讓排污排煙達(dá)標(biāo)運(yùn)行。見工會(huì)文件節(jié)能降耗勞動(dòng)競賽活動(dòng)方案下半年,行業(yè)市場形勢(shì)非常嚴(yán)峻,我們面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)仍十分艱巨。(3)樹立典型。六、開展百日增收節(jié)支勞動(dòng)競賽的要求:(1)深入發(fā)動(dòng)。開展比服務(wù)、比銷售、比奉獻(xiàn)、比安全。 勞動(dòng)競賽活動(dòng)方案3篇x公司所屬各部室、:為貫徹落實(shí)xx集團(tuán)提倡的在全員中開展增收節(jié)支勞動(dòng)競賽活動(dòng),分公司決定在所屬單位中廣泛開展以“增收節(jié)支”為主題的勞動(dòng)競賽。7 附則 預(yù)案管理與解釋本預(yù)案由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織制定并負(fù)責(zé)解釋與組織實(shí)施。6 監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置工作實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制度。 培訓(xùn)局應(yīng)急辦將勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理培訓(xùn)納入局所屬各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容。 應(yīng)急結(jié)束現(xiàn)場應(yīng)急處置工作完成后,經(jīng)現(xiàn)場應(yīng)急指揮部批準(zhǔn),應(yīng)急相關(guān)人員撤離現(xiàn)場,宣布應(yīng)急處置工作結(jié)束。同時(shí)上報(bào)區(qū)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定應(yīng)急處置指揮部及通知相關(guān)聯(lián)動(dòng)單位應(yīng)急處置的責(zé)任部門。在指揮部成立之前,由區(qū)局應(yīng)急辦通知事件發(fā)生地所屬上級(jí)部門及其應(yīng)急機(jī)構(gòu)。當(dāng)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件造成區(qū)域性通訊癱瘓時(shí),約請(qǐng)電信局協(xié)助保障通訊聯(lián)絡(luò),努力確保勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急工作的指揮通訊暢通,并按照相關(guān)預(yù)案要求組織通訊恢復(fù)工作。法律、法規(guī)和上級(jí)部門對(duì)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件的預(yù)警級(jí)別另有規(guī)定的,從其規(guī)定。藍(lán)色等級(jí)(ⅳ級(jí)):預(yù)計(jì)將要發(fā)生一般(ⅳ級(jí))(集訪50100人)以上勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件,事件即將臨近,事態(tài)可能會(huì)擴(kuò)大。各級(jí)信息報(bào)告時(shí)限為半小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告,1小時(shí)內(nèi)書面上報(bào)。3 預(yù)防和預(yù)警機(jī)制 信息監(jiān)控與報(bào)告區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件信息接受、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)分析。(4)指導(dǎo)全區(qū)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件的應(yīng)急體系及信息平臺(tái)建設(shè);按照早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置的原則,對(duì)特別重大的勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件,經(jīng)報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,應(yīng)邀相關(guān)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所參與應(yīng)急處置工作。局應(yīng)急辦公室職責(zé):(1)履行值守應(yīng)急、信息匯總、綜合協(xié)調(diào)工作,發(fā)揮運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐作用。(2)審定本區(qū)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。 組織領(lǐng)導(dǎo)按照區(qū)委、區(qū)府的部署,勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理工作由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局是本區(qū)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理的行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 本應(yīng)急預(yù)案適用范圍勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案是本區(qū)突發(fā)社會(huì)安全事件的專項(xiàng)預(yù)案,其范圍適用于本區(qū)內(nèi)。勞動(dòng)保障群體性突發(fā)性事件的發(fā)生,一是由于企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營不當(dāng),二是由于企業(yè)履行法定義務(wù)不到位,三是勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)的方式方法不當(dāng)。人為性。 本區(qū)勞動(dòng)保障突發(fā)事件的特征勞動(dòng)保障突發(fā)事件由于發(fā)生在一定區(qū)域內(nèi),其產(chǎn)生的副作用會(huì)相互影響,不利于社會(huì)穩(wěn)定。 本區(qū)勞動(dòng)保障突發(fā)事件現(xiàn)狀根據(jù)分析研究,本區(qū)涉及勞動(dòng)保障方面的群體性突發(fā)事件有:近幾年來,本區(qū)群眾到勞動(dòng)保障部門上訪集訪統(tǒng)計(jì)為,xx年群眾個(gè)訪6859人,集體上訪8批310人;xx年群眾個(gè)訪7222人,集體上訪131批2404人;xx年群眾個(gè)訪16290人,集體上訪260批6700人。 發(fā)展目標(biāo)“五”期間,將初步形成國際航運(yùn)中心核心功能區(qū)的雛形,凸現(xiàn)港口經(jīng)濟(jì)特色的海港新城的框架。 基本概況全區(qū)現(xiàn)在14個(gè)行政鎮(zhèn),一個(gè)新城區(qū)、二個(gè)工業(yè)園區(qū)、一個(gè)農(nóng)業(yè)園區(qū)、一個(gè)旅游度假區(qū)。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)綜合競爭能力的全面提升,創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧、優(yōu)越的外部條件。勞動(dòng)突發(fā)事件處置方案與勞動(dòng)競賽活動(dòng)方案3篇匯編第 21 頁 共 21 頁勞動(dòng)突發(fā)事件處置方案1 總則 目的以鄧小平理論和“ ”重要思想為指導(dǎo),以人為本,全面宣傳樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。建立健全分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、屬地管理為主的勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置體系,加強(qiáng)和完善勞動(dòng)保障局應(yīng)急管理工作機(jī)制,提高應(yīng)對(duì)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件的處置能力,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。 基本情況為全區(qū)推進(jìn)勞動(dòng)保障工作和促進(jìn)就業(yè)提供有效的服務(wù)平臺(tái)。 本區(qū)勞動(dòng)保障突發(fā)事件的現(xiàn)狀、特征和趨勢(shì)如用人單位對(duì)國家有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行不到位,勞動(dòng)者和管理者對(duì)發(fā)生糾紛的認(rèn)識(shí)不足,都可能成為誘發(fā)勞動(dòng)保障突發(fā)事件的原因。多樣性。因此必須對(duì)發(fā)生勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件的可能作充分認(rèn)識(shí),防范在前。2 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 組織體系領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是:(1)研究確定全區(qū)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件的重大決策和指導(dǎo)意見。(5)部署總結(jié)年度勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作。局應(yīng)急辦工作人員由局辦公室主任、勞動(dòng)關(guān)系和綜合科長、社會(huì)保障科長、勞動(dòng)爭議仲裁科長、勞動(dòng)監(jiān)察科長、就業(yè)和職業(yè)技能開發(fā)科長、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)長、區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心主任、區(qū)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理中心主任等組成。督促和落實(shí)區(qū)應(yīng)急委及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示、指導(dǎo)精神。(7)承
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