【正文】 00元（按月考核，以行政考核為準。各單位要結(jié)合公司分配的“挖潛降耗、增產(chǎn)增效”指標，多動腦筋，多想辦法，要結(jié)合合理化建議及經(jīng)濟、技術(shù)創(chuàng)新活動，在強化管理、降低單耗、增產(chǎn)增收、修舊利廢、科技創(chuàng)效、加強物料回收復用、壓縮非生產(chǎn)性支出，在精細化管理上下功夫，要提高產(chǎn)品質(zhì)量，讓排污排煙達標運行。見工會文件節(jié)能降耗勞動競賽活動方案下半年，行業(yè)市場形勢非常嚴峻，我們面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)仍十分艱巨。（3）樹立典型。六、開展百日增收節(jié)支勞動競賽的要求：（1）深入發(fā)動。開展比服務(wù)、比銷售、比奉獻、比安全。 勞動競賽活動方案3篇x公司所屬各部室、：為貫徹落實xx集團提倡的在全員中開展增收節(jié)支勞動競賽活動，分公司決定在所屬單位中廣泛開展以“增收節(jié)支”為主題的勞動競賽。7 附則 預案管理與解釋本預案由區(qū)勞動和社會保障局組織制定并負責解釋與組織實施。6 監(jiān)督檢查與獎懲勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置工作實行行政領(lǐng)導負責制和責任追究制度。 培訓局應(yīng)急辦將勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理培訓納入局所屬各部門業(yè)務(wù)培訓內(nèi)容。 應(yīng)急結(jié)束現(xiàn)場應(yīng)急處置工作完成后，經(jīng)現(xiàn)場應(yīng)急指揮部批準，應(yīng)急相關(guān)人員撤離現(xiàn)場，宣布應(yīng)急處置工作結(jié)束。同時上報區(qū)維護社會穩(wěn)定應(yīng)急處置指揮部及通知相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急處置的責任部門。在指揮部成立之前，由區(qū)局應(yīng)急辦通知事件發(fā)生地所屬上級部門及其應(yīng)急機構(gòu)。當勞動保障群體性突發(fā)事件造成區(qū)域性通訊癱瘓時，約請電信局協(xié)助保障通訊聯(lián)絡(luò)，努力確保勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急工作的指揮通訊暢通，并按照相關(guān)預案要求組織通訊恢復工作。法律、法規(guī)和上級部門對勞動保障群體性突發(fā)事件的預警級別另有規(guī)定的，從其規(guī)定。藍色等級（ⅳ級）：預計將要發(fā)生一般（ⅳ級）（集訪50100人）以上勞動保障群體性突發(fā)事件，事件即將臨近，事態(tài)可能會擴大。各級信息報告時限為半小時內(nèi)口頭報告，1小時內(nèi)書面上報。3 預防和預警機制 信息監(jiān)控與報告區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一負責全區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件信息接受、報告、處理、統(tǒng)計分析。（4）指導全區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件的應(yīng)急體系及信息平臺建設(shè)；按照早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置的原則，對特別重大的勞動保障群體性突發(fā)事件，經(jīng)報局主要領(lǐng)導同意后，應(yīng)邀相關(guān)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所參與應(yīng)急處置工作。局應(yīng)急辦公室職責：（1）履行值守應(yīng)急、信息匯總、綜合協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮運轉(zhuǎn)樞紐作用。（2）審定本區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預案。 組織領(lǐng)導按照區(qū)委、區(qū)府的部署，勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理工作由區(qū)勞動和社會保障局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，區(qū)勞動和社會保障局是本區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理的行政領(lǐng)導機構(gòu)。 本應(yīng)急預案適用范圍勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預案是本區(qū)突發(fā)社會安全事件的專項預案，其范圍適用于本區(qū)內(nèi)。勞動保障群體性突發(fā)性事件的發(fā)生，一是由于企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營不當，二是由于企業(yè)履行法定義務(wù)不到位，三是勞動者自我維權(quán)意識的方式方法不當。人為性。 本區(qū)勞動保障突發(fā)事件的特征勞動保障突發(fā)事件由于發(fā)生在一定區(qū)域內(nèi)，其產(chǎn)生的副作用會相互影響，不利于社會穩(wěn)定。 本區(qū)勞動保障突發(fā)事件現(xiàn)狀根據(jù)分析研究，本區(qū)涉及勞動保障方面的群體性突發(fā)事件有：近幾年來，本區(qū)群眾到勞動保障部門上訪集訪統(tǒng)計為，xx年群眾個訪6859人，集體上訪8批310人；xx年群眾個訪7222人，集體上訪131批2404人；xx年群眾個訪16290人，集體上訪260批6700人。 發(fā)展目標“五”期間，將初步形成國際航運中心核心功能區(qū)的雛形，凸現(xiàn)港口經(jīng)濟特色的海港新城的框架。 基本概況全區(qū)現(xiàn)在14個行政鎮(zhèn)，一個新城區(qū)、二個工業(yè)園區(qū)、一個農(nóng)業(yè)園區(qū)、一個旅游度假區(qū)。為實現(xiàn)經(jīng)濟綜合競爭能力的全面提升，創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧、優(yōu)越的外部條件。勞動突發(fā)事件處置方案與勞動競賽活動方案3篇匯編第 21 頁 共 21 頁勞動突發(fā)事件處置方案1 總則 目的以鄧小平理論和“ ”重要思想為指導，以人為本，全面宣傳樹立和落實科學發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。建立健全分類管理、分級負責、條塊結(jié)合、屬地管理為主的勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置體系，加強和完善勞動保障局應(yīng)急管理工作機制，提高應(yīng)對勞動保障群體性突發(fā)事件的處置能力，切實維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。 基本情況為全區(qū)推進勞動保障工作和促進就業(yè)提供有效的服務(wù)平臺。 本區(qū)勞動保障突發(fā)事件的現(xiàn)狀、特征和趨勢如用人單位對國家有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行不到位，勞動者和管理者對發(fā)生糾紛的認識不足，都可能成為誘發(fā)勞動保障突發(fā)事件的原因。多樣性。因此必須對發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件的可能作充分認識，防范在前。2 組織機構(gòu)和職責 組織體系領(lǐng)導小組的職責是：（1）研究確定全區(qū)應(yīng)對勞動保障群體性突發(fā)事件的重大決策和指導意見。（5）部署總結(jié)年度勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)對工作。局應(yīng)急辦工作人員由局辦公室主任、勞動關(guān)系和綜合科長、社會保障科長、勞動爭議仲裁科長、勞動監(jiān)察科長、就業(yè)和職業(yè)技能開發(fā)科長、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊長、區(qū)就業(yè)促進中心主任、區(qū)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心主任等組成。督促和落實區(qū)應(yīng)急委及有關(guān)領(lǐng)導的批示、指導精神。（7）承