【正文】 精益求精，對各股室代擬的文件，進行嚴格審核，仔細繕改，做到準確無誤，對上級文件的傳閱由專人負責，及時登記傳閱，對急件，隨到隨辦，對應保存的文件及時整理存檔。一年來，充分發(fā)揮人秘股牽頭各股室（站）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦參與的調(diào)研作用。積極參加深入學習貫徹“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十六大精神、縣委十次代表大會精神和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及干部職工作風教育整頓活動的要求，認真學習有關材料。切實保證工作用車需要。（二）搞好機關內(nèi)部的接待工作一年來，我們認真做好了無論是上級、同級還是群眾的接待工作。一年來，在公文郵寄及交換工作中，均能做到及時準確無誤送達，從未出現(xiàn)遺漏和丟失現(xiàn)象。每份材料都基本上做到準確、無誤，保證了上級機關的精神得以傳達、貫徹和及時回復。我們十分重視常規(guī)性工作與突擊性工作的合理安排，工作上分工而不分家，不分份內(nèi)份外，相互配合，講求實效，計劃之事早籌備，力求當天工作不隔日，突擊之事不慌忙，在保證各項重要工作實施的同時，保質(zhì)保量地做好日常政務、事務、外事等各項服務工作。（三）強化督查督辦工作。（二）較好發(fā)揮了協(xié)調(diào)與服務的功能。分解落實全年的工作計劃任務，抓好各項工作的督查及反饋，及時整理并呈送領導閱示。一、發(fā)揮參謀服務職能，當好助手人秘股是承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、提供服務和管理的重要部門。嚴格按照領導的指示和上級的要求努力干好本職工作，爭取在全省全市考評中得到上級的肯定和鼓勵，證明自己，體現(xiàn)自己人生價值。三是進一步改進工作作風。三、明年辦公室工作的打算明年辦公室工作仍要根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，圍繞全局工作中心進行，在全市全省爭優(yōu)創(chuàng)先，重點做好五方面工作。所以加強學習，提高素質(zhì)是對一個辦公室人員最起碼的要求。要有平常心，要默默無聞工作，工作上要高標準，生活上要低標準，要樂于奉獻，當好配角。二、幾點體會通過xx年的工作，主要體會有以下幾點：做好辦公室工作必須要有責任心。辦公室的工作就是為領導服務，為局干部服務，為基層統(tǒng)計人員服務，但在搞好服務方面，缺乏主動性，缺乏良好的服務態(tài)度。總體說，xx年辦公室的工作是繁忙的，也是充實的，但從辦公室的地位，局領導對辦公室的要求來看，還存在不少的差距，或者說不足，主要表現(xiàn)在三個不足：一是人員數(shù)量不足。1按時上報縣委、縣政府、縣委組織部、縣紀委、縣人事局等部門的各種報表，包括日常報表和年度報表，并做到準確規(guī)范。每天上班之前都由辦公室及時從縣文件柜查收文件資料，同時進一步加強了文件的傳閱工作，使各股室能及時看到文件，還努力做好電子政務工作，在加密網(wǎng)上及時收發(fā)和傳閱文件。第三是參與檢查。從目前兩個制度執(zhí)行情況來看，參加會議情況簽到制度貫徹執(zhí)行較好，大家已形成了一個習慣。完成了信息的編寫上報工作，及時將局的工作情況向上級統(tǒng)計部門反映，這是辦公室的一項主要工作，各級統(tǒng)計部門都十分重視信息工作。在全年工作計劃的基礎上，每月按時制定月度工作計劃，一方面上報局領導，作為縣局工作計劃的一部分，另一方面作為各股室月度工作計劃貫徹執(zhí)行。今年來，院部繼續(xù)重視人才的培養(yǎng)，聘任上級醫(yī)師來院加強業(yè)務，5名報讀各類大專、本科專業(yè)，積極鼓勵職工自學成才，奮發(fā)進取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。協(xié)助院部組織全院職工召開“廣東扶貧濟困日”活動并開展現(xiàn)場捐款活動，全院共有122人捐款17640元。后勤人員每天清潔醫(yī)院衛(wèi)生，人秘股定期組織對公共衛(wèi)生場所進行大掃除，對各科室進行衛(wèi)生檢查評比，獎勤罰懶。同時按上級局要求，對醫(yī)務人員進行培訓考核，及時收發(fā)各級文件，上傳下達，規(guī)范管理，按時按質(zhì)完成上級任務。今年來還推行多項目標、責任獎罰等制度，不斷提高全院業(yè)務收入及全體工作人員的待遇。根據(jù)醫(yī)院制訂的“醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度實施方案”，對全院的醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術人員進行醫(yī)德考評工作，醫(yī)德考評小組根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論，并做到一人一檔。積極協(xié)調(diào)各科室工作，為醫(yī)院發(fā)展發(fā)揮積極作用。及時做好全院職工調(diào)資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認真加強人事管理、后勤工作。繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”活動，對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風考評工作。院部在統(tǒng)收統(tǒng)支的前提下，不斷深化經(jīng)營管理，落實經(jīng)濟效益責任制，調(diào)動各科室工作積極性，臨床科室實行定工作指標、質(zhì)量指標及獎罰制度、收入超額分成制度；門診醫(yī)師發(fā)放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室實行收取醫(yī)療設備折舊、超額分成；藥庫、藥房實行按季盤點、帳實相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫(yī)院核算，按季盤點上報財務。今年來，按上級要求，認真做好全院職工工資正常晉升，按時保質(zhì)完成任務，使全院在職及退休人員及時領到新工資，全年共有143人次按時調(diào)整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。抓好醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生，保持醫(yī)院整潔的衛(wèi)生環(huán)境。積極組織醫(yī)務人員無償獻血4人次。五、人才設備配套。一、xx年辦公室工作完成情況較好地完成了全局文件、材料的撰寫、審核、印刷、分發(fā)工作，xx年共制發(fā)局文件31期，第六次人口普查文件26期，較好地保證了文件質(zhì)量。提升了檔案管理水平，在全局各專業(yè)人員的積極參與下，在有關人員的積極幫助下，在辦公室張如秋同志的積極努力下，局檔案室進一步加強了檔案制度建設，整理以前沒有及歸檔的相關文件資料，建立了檔案管理明細表，整理和規(guī)范了局專業(yè)檔案和文書檔案。根據(jù)局領導的要求，制定了《東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計局參加會議簽到制度》和《東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計局會議會務及就餐安排報告制度》，參加會議情況簽到制度得到了縣委、縣政府的充分肯定，縣領導多次會議上介紹了我局建立制度的情況。其次是制定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）的目標考評文件，確定目標。做好文件資料、報刊雜志的收發(fā)工作。1完成了統(tǒng)計職稱、統(tǒng)計上崗證、統(tǒng)計繼續(xù)教育的報名、培訓、考試等有關組織工作。同時還完成了其他的一些日常工作，包括物資的搬運和保管，日常后勤事務的的處理保障工作，各種會議的會務保障等等。二是服務意識不強。四是創(chuàng)新工作不多，基本上還是