勞資科三年工作總結(jié)與勞資科年中工作總結(jié)匯編-全文預覽
【正文】 縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞 資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊 圍繞上水平、促跨越的目標任務，大力加強人事勞資工作的 管理力度，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事 勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員 工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組 織保障。下步工作打算：做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。(三)勞動關(guān)系管理方面 勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與 所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定，在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發(fā)放情況， 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作。勞資科年中工作總結(jié),勞資科上半年工作總結(jié)第一篇:勞資科上半年工作總結(jié)20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設， 全面提升科學管理水平，以細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展 工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導 交給的各項工作任務。按照《市將“五七工”、“家屬工”等人員納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍工作實施方案》的要求，我局對所屬企業(yè)就此項工作進行了認真周密的部署，制定了實施方案，召開了相關(guān)會議，經(jīng)我局及各企業(yè)認真的工作，前后四次分批辦理，共有410人完成審批工作，相關(guān)后續(xù)工作正在積極開展。三、退休人員參加醫(yī)保工作。對于已經(jīng)并軌和未并軌及競聘上崗職工的養(yǎng)老保險賬戶在并軌工作之前存在賬戶記載不準確，個人部分落實不清等問題，我們就此與社保局協(xié)商并在社保相關(guān)部門的配合下，組織人力從心清理錄入職工養(yǎng)老保險，進行了周密的安排部署，對全局所屬37戶企業(yè)的養(yǎng)老保險安排專人進行清理，經(jīng)過兩個多月的不懈努力，總計清理近5000人，并已到社保局進行核對錄入。此項工作從XX年至今，共審核認定并軌人員4000余人。勞資科三年工作總結(jié)與勞資科年中工作總結(jié)匯編第 13 頁 共 13 頁勞資科三年工作總結(jié)近幾年來，勞資科在局領導的正確領導及相關(guān)科室的配合下，立足于本職工作，認真學習上級的政策和文件，提高政治、業(yè)務水平，落實好黨的方針政策，適應不斷發(fā)展變化的勞資工作要求，圓滿地完成了各項工作任務，現(xiàn)將近三年工作總結(jié)如下：一、并軌人員服務工作。由于有些企業(yè)已經(jīng)關(guān)停破產(chǎn)，沒有留守人員，致使并軌人員回原單位認證，對此我們通過查閱原始并軌手續(xù)名單，與并軌人員原單位領導、人事溝通協(xié)商，千方百計做好認定工作，并設計相關(guān)表格，做好登記工作。職工養(yǎng)老保險接續(xù)工作。XX年6月至XX年初，按照省市的要求，落實**生政策，由勞資科牽頭進行我局解決企業(yè)拖欠工資工作，此項工作難度大、數(shù)量多、人員雜、認定難，我們對此項工作認真進行了部署，對相關(guān)企業(yè)及人員逐一進行統(tǒng)計核查，并發(fā)動已并軌及退休人員幫助協(xié)調(diào)查找相關(guān)人員及各項數(shù)據(jù)，經(jīng)過大量、艱苦的工作，前后兩次解欠，共解決市直糧食25戶改制企業(yè)，2706名下崗職工拖欠工資3554萬元。
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