【正文】 泄露公司經(jīng)營管理秘密的。公司員工管理制度范本員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應的位置上。 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 要愛護辦公區(qū)域的花木。公司員工管理制度范本 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。二、生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。公司員工管理規(guī)章制度范本以下是為大家收集的制度，僅供參考!一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。(10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。(7) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資。適用于從事營銷的工作人員。4 、工資制度( 1 )年薪制。( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升、加薪 ( 4 )公司高層領(lǐng)導年終接見3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。八、私人資料不得在公司打英復英傳真。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)。 5 、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。二、辭職管理1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。(2) 加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 150 %休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 200 %法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 300 %( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽按出差考勤。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。公司員工規(guī)章制度4篇與公司員工辭職報告申請書范文匯編第 36 頁 共 36 頁公司員工規(guī)章制度4篇公司員工規(guī)章制度第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午: 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3 、請假 ( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。第四節(jié) 人事異動一、調(diào)動管理1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生