企業(yè)員工培訓方案3篇與企業(yè)員工處分制度參考條例匯編-全文預覽
【正文】 舉行開班典禮。靈活性在培訓時間上利用周末來校集中授課或老師下車間現(xiàn)場指導，培養(yǎng)對象依據(jù)崗位的實際需要靈活確定。第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第四章 培訓內(nèi)容第九條 培訓內(nèi)容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務會計制度（費用報銷）；5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第三章 培訓程序第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第二章 適用范圍第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。第八條 對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結合。一、培訓原則針對性與實用性職業(yè)培訓目標、教學內(nèi)容等均根據(jù)國家職業(yè)標準和企業(yè)實際要求確定。組五、雙方職責（一）xx職業(yè)技術學院職責：自愿承擔企業(yè)的勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目。 人職業(yè)(工種) 等級負責培訓的所有教學任務。根據(jù)xx職業(yè)技術學院提供的資料和國家職業(yè)標準和企業(yè)技能崗位需求協(xié)商合理的教學計劃，選取合適的教材，合理安排理論學習和實踐操作時間。企業(yè)代表人：＿＿＿＿ 企業(yè)員工職前培訓方案第一章 總 則第一條
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