人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計劃3篇與人力資源轉(zhuǎn)正自我的鑒定匯編-全文預(yù)覽
【正文】 形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)。監(jiān)督“三公”支出使用，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。把紀(jì)律教育列入黨委中心組理論學(xué)習(xí)和黨員干部教育培訓(xùn)計劃，推進(jìn)紀(jì)律教育經(jīng)?；⒅贫然?。認(rèn)真貫徹落實中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20**20**年工作規(guī)劃》和省委《實施辦法》，市委《實施意見》、市委《工作細(xì)則》，確保各項工作任務(wù)落到實處，努力提升懲防體系建設(shè)水平。全年綜合考評列末位的人力資源和社會保障服務(wù)所要認(rèn)真分析原因，制訂整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改。承辦省廳和市局布置的試點任務(wù)并取得顯著成效的加4分，人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)發(fā)的典型經(jīng)驗材料分別加4分；、成果在國家級新聞媒體發(fā)表、播放的，每篇加3分；在省級新聞媒體發(fā)表、播放的，每項加2分。（三）綜合評定依據(jù)半年考核、民主測評等情況進(jìn)行綜合考評。由王海清同志任組長，相關(guān)職能科室主要負(fù)責(zé)人為成員。第二篇為全面完成市委、市政府以及市人力資源和社會保障局確定的20**年我市人力資源和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)，扎實推進(jìn)各鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會保障服務(wù)所建設(shè)，特制定20**年人力資源和社會保障服務(wù)所工作考核辦法。六、加快提升信息化水平（一）優(yōu)化金保工程軟件功能，做好社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用。（二）推進(jìn)聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。（三）完善事業(yè)單位崗位聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。四、深化人事制度改革（一）組織開展公務(wù)員培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。新增專業(yè)技術(shù)人才2050人，引進(jìn)高層次人才200人，新增留學(xué)回國人員、新引進(jìn)長期外國專家分別達(dá)到35人、6人。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率達(dá)到96%，清欠額達(dá)到800萬元。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到17萬人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費率達(dá)92%。（三）新建人力資源服務(wù)中心，推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。%以內(nèi)，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000人，基層平臺“433”工程建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%，城鄉(xiāng)人力資源實名制有效調(diào)查入庫率和準(zhǔn)確動態(tài)管理運行率均達(dá)100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（有就業(yè)服務(wù)需求）服務(wù)率100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率100%，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位300個。一、積極推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)（一）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，促進(jìn)重點群體就業(yè)。持城鎮(zhèn)勞動力自主創(chuàng)業(yè)650人，扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)350人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5000萬元和勞動密集型小企業(yè)貸款20**萬元。二、加快完善全面覆蓋的社會保障體系建設(shè)（一）推進(jìn)社會保險制度整合和完善，擴(kuò)大城鄉(xiāng)社會保險覆蓋面
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