日本工會調研報告-全文預覽
【正文】 都必須簽訂集體勞動合同。 2 ．企業(yè)內部的調整 在企業(yè)內部主要是勞資雙方自主協(xié)商制度。日本勞動法本身立法完善，項目齊全，體系完備，還具有修改及時的特點。大致有以下幾種： 1 ．立法調整 日本在發(fā)展經濟過程中特別重視勞動立法。二是罷工明顯減少，勞資雙方趨向于合作。個別勞動爭議的具體內容也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。由此導致新內閣支持率從 60% 降至 30% 以下。目前，員工工資不但不漲反降，失業(yè)人數(shù)達 5%。三是中小企業(yè)的勞動問題。由此帶來對社會保障制度的深刻影響，如 退休人員養(yǎng)老金、醫(yī)療、看護等問題。一年僅 100 多萬人出生，最直接的是年輕人減少，工作人數(shù)減少。 （一）日本勞資關系現(xiàn)狀 1． 日本近期勞動問題分析 （ 1 ）勞動力的缺失。連合也從事其他活動，定期與政府會談。全國工會中央組織和產業(yè)工會的作用 是制定基本方針、具體要求標準，對企業(yè)工會進行調整和指導。在確定工資體系時，一般要體現(xiàn)三項原則：穩(wěn)定性、公平性、社會性。企業(yè)工會力量很大，穩(wěn)定勞資關系作用也很大。 2 ．工會的作用發(fā)揮 從現(xiàn)狀看，日本是以企業(yè)工會為主，大多數(shù)企業(yè)工會都加入某一行業(yè)工會，并通過行業(yè)工會加入全國工會。工會替他們說話，給政府施壓提出有利于他們的政策，這樣提高入會率。非正式工不在工會行列。二是政府部門 減少。 目前，日本工會面臨的主要問題是工會組織率、員工入會率太低。其中，最大的產業(yè)工會是全纖同盟（從事服務業(yè)、制造業(yè)的工會），會員 98 萬人，自治勞（自治體勞動組合）是地方公 務員工會。關于日本工會組織及勞資關系的調研報告 一、日本工會組織的發(fā)展狀況 1946 年日本成立工會，現(xiàn)在共有 27000 多家工會組織，企業(yè)工會占絕大部分。 1 ．工會的基本情況及特點 1989 年成立的連合是現(xiàn)在最大的工會，由四家大型工會組建而成，擁有會員680 多萬人，占會員總數(shù)的 90%。為了和世界工會組織合作，加入國際工聯(lián)，連合會長兼任國際工聯(lián)副會長。究其原因：一是第三產業(yè)就業(yè)人數(shù)大幅增加，占到 60 — 70%，出現(xiàn)大量靈活就業(yè)人員，組建工會有難度。大企業(yè)入會率高，都是正式員工。全纖同盟 98 萬會員，入會率占 44%，其中 46 萬是非正式員工。每年的春季是員工加入工會的高潮時期。一是通過企業(yè)內勞動條件的交涉等。依照國家有關法律法規(guī)，圍繞企業(yè)勞動生產率、企業(yè)利潤、物價及國家宏觀經濟狀況等因素，企業(yè)工會與企業(yè)經營者進行協(xié)商談判，在企業(yè)范圍內自主決定。其內容主要是工資、獎金、工作時間和退職金等，主要在企業(yè)進行，有的產業(yè)工會也擁有談判權。工會不是單方面的漲工資要求，通過支持的民主黨反映利益要求，直接要求制定政策。 二、日本勞資關系的現(xiàn)狀及調整機制 目前，日本勞資關系雖然總體上比較和諧穩(wěn)定， 但隨著經濟的發(fā)展也面臨著一些新問題。日本總人口逐漸減少，每千人出生率從 1950 年的 降至 2021 年的 。日中技能者交流中心老年人就業(yè)的占到一半以上。二是工種之間的差距（如看護人員的不足及待遇偏低）。 （ 3）雇傭失業(yè)情況的惡化。勞動職業(yè)介紹所對每一個求職者僅有 — 個工作崗位提供。從上世紀 80 年代后期，由于工會組織率低下、就業(yè)方式多樣化以及勞務管理個別化等原因，有關個別勞動爭議不斷增加。 2021 年個別勞動爭議案件 7248 件，比 2021 年增加 42%。 （二）日本勞資關系的調整機制 日本政府強調企業(yè)內部勞資關系調整通過自主協(xié)商談判解決，企業(yè) 外部勞資關系調整主要通過完備的立法和健全的處理機制，形成了以立法調整、企業(yè)內部自主協(xié)調、勞動爭議處理為主要
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