人事專員個人總結(多篇范文)與人事專員助理上半年工作總結匯編-全文預覽
【正文】 有進步也有需要提升地方。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。 外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。三、 今后工作規(guī)劃（一）培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。但現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。一、 社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取?？冃Э己说闹贫ê屯晟?。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。根據每月考勤情況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評提供依據。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！第二篇：人事專員個人工作總結XX年個人年終工作總結領導和各位同事大家好！XX年馬上就到啦！回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。八、績效管理為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止XX年11月各部門完成內部培訓101次。為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。，,。xx支出:。四、薪酬及福利管理XX年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止XX年10月份共計：，；xx發(fā)放薪酬：；xx發(fā)放薪酬：；凱西來公司發(fā)放薪酬：；xx發(fā)放薪酬：；xx發(fā)放薪酬：；xxx薪酬：141萬元。負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發(fā)工資提供依據，根據考勤統計情況，公布考勤通報。下屬xx公司年初在編27人，截止XX年10月在職人數為19人，本年入職人數為9人，入職率為：%，離職人數為：7人；%。其中：集團公司XX年年初在編人數是150人，截止XX年10月在職人數：180人，本年入職人數79人，入職率為：%，離職人數51人，離職率為：%，XX年集團公司入職人數為64人與XX年同比入職人數增加15人；入職率增長：%；XX年集團公司離職人數為35人與XX年同比離職人數增加16人；離職率增加：%。人事專員個人總結(多篇范文)與人事專員助理上半年工作總結匯編第 21 頁 共 21 頁人事專員個人總結目錄第一篇：人事專員個人工作總結第二篇：人事專員個人工作總結第三篇：人事專員個人工作總結第四篇：公司人事專員個人工作總結第五篇：人事專員個人簡歷范文正文第一篇：人事專員個人工作總結XX年個人年終工作總結領導和各位同事大家好！XX年馬上就到啦！回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。截止XX年10在編人數為：427人；離職率為：%。下屬xxx公司年初在編36人，截止XX年10月在職人數37人， 1本年入職10人，入職率為：%；離職人數9人，離職率為：%。根據考勤數據審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。xx支出:。xx地產支出:。為體現公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開
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