人力資源工作者工作計(jì)劃20xx與人力資源工作者工作計(jì)劃樣例匯編-全文預(yù)覽
【正文】 的權(quán)重分析。在這個(gè)過(guò)程中，你需要規(guī)劃好時(shí)間，把工作分成若干階段，用甘特圖形式表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作思路，爭(zhēng)取更多的高層支持。你的公司以往沒有完成這些初始工作是個(gè)遺憾，不過(guò)對(duì)你而言也是一個(gè)很好的機(jī)遇。另一方面，考核體系的建立不是一蹴而就的，肯定會(huì)有修正，所以第一版本不出現(xiàn)原則問(wèn)題即可，關(guān)鍵是實(shí)用。我覺得你應(yīng)該調(diào)整一下自己工作的定位：由你協(xié)調(diào)牽頭HR基礎(chǔ)工作，而不是你一個(gè)人包辦。人力資源工作者工作計(jì)劃2018與人力資源工作者工作計(jì)劃樣例匯編第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)人力資源工作者工作計(jì)
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