人社局半年工作總結(jié)6篇與人社局基層黨建述職報告匯編-全文預(yù)覽
【正文】 至12月的補貼，共計13909448元。組織了我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中級資格考試報名工作。完成了上級人事部門布置的20**年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計及上報工作。五、今后打算以后我們將加大宣傳勞動法律法規(guī)的宣傳力度，積極引導(dǎo)企業(yè)走入正軌化管理，同時加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業(yè)、員工的實際困難，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的努力。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。認(rèn)真貫徹執(zhí)行我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。其中25起調(diào)解結(jié)案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。主要做法和工作實績是：搞好一年一度的年檢工作。同時抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標(biāo)任務(wù)，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。認(rèn)真做好股室的日常工作。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴(kuò)大，員工法律意識不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進(jìn)展。群眾來信來訪。依據(jù)（贛市人社字[20**]47號）《關(guān)于做好20**年度醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點服務(wù)機構(gòu)47家（其中定點零售藥店19家、定點醫(yī)療機構(gòu)28家），抽調(diào)各相關(guān)單位人員對部分定點服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行了實地檢查，抽查了縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、社區(qū)康復(fù)中心等三家定點醫(yī)院及金龍藥業(yè)公司陽明路大藥房、惠康藥店、章源藥店、保康藥店、旗陽藥店等五家定點零售藥店，經(jīng)檢查各醫(yī)保定點服務(wù)單位基本都能認(rèn)真全面地執(zhí)行國家有關(guān)醫(yī)療服務(wù)管理法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家、省物價部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)或藥品價格政策，執(zhí)行醫(yī)療保險制度的有關(guān)規(guī)定；能夠履行醫(yī)療保險定點服務(wù)協(xié)議，定點醫(yī)院實行醫(yī)藥費用即時結(jié)算，為參保人員提供良好的服務(wù)環(huán)境。截止6月底，受理工傷認(rèn)定113起，已認(rèn)定工傷91起（其：死亡2人），不予認(rèn)定0人，還有22人正在認(rèn)定中。提高質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)效率，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，做好勞動保障工作?？傊{(diào)解仲裁工作是我國的一項民生工程，存在的這些問題有待于我們今后的工作中更要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，既要積極實踐，又要循序漸進(jìn)，既要完善制度，又要狠抓落實。辦公場地狹小，目前我縣勞動人事仲裁院未達(dá)標(biāo)，另外因辦公場地?fù)頂D也不利工作正常開展。（三）有的用人單位規(guī)章制度缺乏民主程序，“霸王條款”時有出現(xiàn)，有的用人單位規(guī)避法律簽訂違法的勞動合同，目的降低用工成本，獲取最大利潤，社會保險互不繳納情況并存。同時，健全完善制度，進(jìn)行黨性教育，不斷提高個人素質(zhì)和能力。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。（三）堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識，普法工作由“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，維權(quán)工作由“你要權(quán)”變成“我要權(quán)”。簽訂勞動合同625份（含簽訂農(nóng)民工勞動合同489份），其中續(xù)簽258份，新簽367份。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調(diào)解結(jié)案的為0起，仲裁裁決結(jié)案的為1起，結(jié)案率100%。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“咨詢?nèi)铡薄ⅰ靶麄髦堋?、“普法月”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力舉行調(diào)解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。我們對來訪人員提出的問題進(jìn)行解答，對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的工正?？嗑殐?nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。（二）勞動合同簽訂率形成反差，無固定期限和企業(yè)集體合同簽訂率低，特別是區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同簽訂率更低，勞資雙方互不簽合同的現(xiàn)象并存。辦案設(shè)備明顯不足，目前，還需配置的主要設(shè)備有辦案車輛、復(fù)印機、攝像機等。（三）進(jìn)一步加強和規(guī)范勞動合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質(zhì)量的完成全年的統(tǒng)計報表上報工作，逐步建立起我縣的勞動爭議案件和仲裁文書檔案數(shù)據(jù)信息化管理體制。第二篇:人社局勞保股半年工作總結(jié)在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及各有關(guān)單位的積極支持配合下，以構(gòu)建社會主義和諧為主線，充分發(fā)揮勞動保障部門職能的作用，做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到工作中去，強化工作的責(zé)任意識、進(jìn)取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好本職工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。緊緊扣住受理、調(diào)查、舉證、做出工傷認(rèn)定決定到送達(dá)認(rèn)定書等各個環(huán)節(jié)，做
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