【正文】 心中有數(shù)。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。　200x年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉(xiāng)兩級稅收計劃為2400萬元。 xxxx年上半年全區(qū)組織工作總結(jié)xxxx年稅務工作總結(jié)xxxx年，我局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領導下，以黨的三個代表重要思想為指針，遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局干部職工發(fā)揚艱苦奮斗的作風，同心協(xié)力，真抓實干，單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流，圓滿完成了市局敲定的稅收任務。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發(fā)放，全面提高黨員電化教育工作水平。加大社區(qū)黨建工作力度，在社區(qū)黨建工作機制上下功夫，不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。完成好對全區(qū)副科級以上領導干部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作，確保干部信息的準確性。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調(diào)，研究黨管人才的抓手和著力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區(qū)實際的人才工作目標，加快人才載體建設，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 四、發(fā)揮牽頭抓總作用，加大人才工作推進力度。對照全年干部教育培訓的總體任務，下半年的主要工作：一是要重點抓好主體班次。堅持備用結(jié)合，在加強培養(yǎng)鍛煉的基礎上，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。加強對中心組學習的檢查指導，繼續(xù)積極做好黨委中心組學習的旁聽工作。堅持經(jīng)常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。半年來，部機關共采寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《蘇州組工》上稿11篇，并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關工作例會，交流工作進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，提出打算，并由部領導對全區(qū)組織工作及本部工作進行系統(tǒng)總結(jié)和部署。三抓載體建設，進一步發(fā)揮基層電教的作用。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。一是組織好一次主題教育大黨課。 五、嚴格管理，強化教育，著力保持共產(chǎn)黨員的先進性 加強發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結(jié)構(gòu)進一步得到改善。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。并按照上級的有關精神，會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)（區(qū)）現(xiàn)有的居委會進行了合并，做大居委會規(guī)模。為保證非公經(jīng)濟組織黨建工作的各項任務落到實處，我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標責任書的同時，制定了“非公經(jīng)濟組織黨建工作百分考核制度”。今年來，我們堅持把提高非公經(jīng)濟組織黨組織建制率，作為今年的工作重點，并制定了具體的工作計劃。區(qū)委專門轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)委組織部《關于加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的意見》，對加強非公經(jīng)濟組織黨建工作提出了明確的要求。根據(jù)上級的要求，結(jié)合我區(qū)的實際，制定了《XX年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才工作目標責任制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產(chǎn)力。 建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。 三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設 開展企業(yè)科技人才狀況專題調(diào)研。二是建立干部教育培訓情況通報制。 建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結(jié)果。由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與，以及有針對性地抽調(diào)其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委(黨組)中心組理論學習的全過程進行旁聽。 推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質(zhì)量。完成了縣處級后備干部的調(diào)整上報工作和縣處級領導干部XX年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。并通過召開干部工作情況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，提供了客觀依據(jù)。會同紀委召開了由外經(jīng)貿(mào)局、衛(wèi)生局等10個機關和木瀆鎮(zhèn)、長橋鎮(zhèn)等7個鎮(zhèn)（區(qū)）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作，特別是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經(jīng)濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和建議，為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。四是公開選拔領導干部工作有了良好的開端。上半年，全區(qū)共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。二是實施干部任前公示制。 不斷創(chuàng)新，積極推進干部人事制度改革。同時還重點掌握了素質(zhì)較好的“一把手”優(yōu)秀后備年輕干部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕干部74人，建立了三級后備干部隊伍庫。針對年輕干部的教育培養(yǎng)，今年上半年區(qū)委先后制定了《XX年XX年吳中區(qū)年輕干部培養(yǎng)工程規(guī)劃》、《進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作的意見》、《吳中區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部工作實施意見》，并認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕干部培養(yǎng)選拔工作研討會，對全區(qū)各鎮(zhèn)的中層（助理級）干部的學歷、年齡、專業(yè)等基本情況進行了排查摸底。40歲以下的干部有178人，35歲以下的干部有32人，女干部有60人，黨外干部有12人，大專以上文化程度的有485人，占總數(shù)的92%。今年以來，我們切實按照提高素質(zhì)、完善結(jié)構(gòu)、增強活力的要求，結(jié)合機關班子考察及各鎮(zhèn)班子實際情況，通過進一步的調(diào)整，增強了班子的整體功能和核心作用。 一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍 結(jié)合實際，不斷完善領導班子結(jié)構(gòu)。通過調(diào)整，目前全區(qū)副科級以上干部共有770，其中處級干部49人，科級干部721人，其中實職領導527人。一是重視制度建設。目前已建立了193名局鎮(zhèn)級后備干部隊伍，%，年齡文化結(jié)構(gòu)比以前有了較好的改善。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區(qū)有局鎮(zhèn)長助理14名，還組織了局鎮(zhèn)長助理開展 “看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕干部提供一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。在公示期內(nèi)，公布組織部監(jiān)督電話號碼，廣泛接受社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。一是開好民主生活會。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍，通過召開干部監(jiān)督員會議，要求各監(jiān)督員結(jié)合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的情況。此外，還做好了其他各項干部管理工作。區(qū)干部教育領導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)(區(qū))、區(qū)級機關宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講，基層的反響比較好。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。區(qū)干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習情況進行檢查考核，查閱有關理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結(jié)果作為單位評選先進的重要依據(jù)，列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核內(nèi)容。印制了《干部教育培訓登記冊》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓情況記入登記冊，每季度集中一次，對登記情況