【正文】 下 ， 用人單位得到的是一支穩(wěn)定的勞動者隊伍 ， 勞動者的就業(yè)歸屬感增強(qiáng) ， 有利于用人單位建立和完善凝聚力機(jī)制 ， 來激發(fā)員工的工作熱情 ， 讓勞動者心理上具備“企業(yè)興我興 ， 企業(yè)辱我辱”強(qiáng)烈雙贏思想 。［８］ 當(dāng)然 ， 無固定期限的勞動合同 ， 在更大的程度上是為了保護(hù)勞動合同中相對弱勢一方勞動者的權(quán)益 ， 維護(hù)其勞動的權(quán)利 ， 保障其有一份穩(wěn)定的工作 ， 防止用人單位以頻繁雇傭新人而降低企業(yè)成本 ， 損害勞動者的利益 ， 造成人才市場的混亂 。 （二）有利于形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系 無固定期限勞動合同制度有利于形成穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系 ， 使用人單位和勞動者實現(xiàn)雙贏 。 有鑒于此 ， 必須從立法上改變這種不均衡的地位 ， 從立法上扶助弱者 ， 使勞動者有更多的手段抗衡用人單位 ， 避免合法權(quán)益受到侵害 。 （一） 有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是勞動合同立法的重要價值目標(biāo)之一 ， 美國勞動法學(xué)者托米教授 (DavidP ． Twomey)在《勞動和雇傭法》一書中提出 ， 勞動法的目 的就是要平衡雇主和雇員之間的談判的力量 ， 使雙方能有平衡的討價還價的力量 。 過去有許多用人單位與同一個勞動者連續(xù)簽訂固定期限勞動合同 ， 使用人單位借以誘騙勞動者簽訂短期勞動合同 ， 從而達(dá)到在用完勞動者的“黃金年齡段”之后 ， 辭退勞動者 。 ” 二、無固定期限勞動合同的積極意義 固定期限勞動合同適用范圍廣 ， 應(yīng)變能力強(qiáng) ， 既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定 ，又能促進(jìn)勞動力的合理流動 ， 使資源配置合理化、效益化 ， 是實踐中運用較多的一種勞動合同 。 其實不然 ， 《勞動法》第 20條第 2款強(qiáng)調(diào)的只是在特定情形下勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同時 ， 對用人單位的強(qiáng)制締約效力 ， 而其余的情況下 ， 只要雙方平等自愿前提下協(xié)商一致 ， 也可選擇訂立無固定期限勞動合同 ， 畢竟無固定期限勞動合同是為我國勞動法所確認(rèn)的法定勞動合同 類型之一 。 《勞動合同法》第 14條第 2款規(guī)定 ： 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動合同 。 無固定期限勞動合同 ， 沒有明確規(guī)定合同有效期限 ， 無固定期限勞動合同所確立的勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在 ， 只有在符合法定或約定條件的情況下 ， 勞動關(guān)系才可終止 ， 因 此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性 。 以上兩類合同 ， 都有明確的終止時間 ， 勞動合同會因終止時間的到來和一定工作的完成而終止 。 （二）無固定期限勞動合同的特征 一般認(rèn)為 ， 無固定期限勞動合同沒有明確規(guī)定合同的有效期限 ， 勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在 。 ［１］ 所謂 無固定期限勞動合同 ， 是指勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期 ， 不約定終止日期的勞動合同 。 華為集團(tuán)的集體辭職事件 、 政協(xié)委員張茵建議取消無固定期限勞動合同、高層官員的釋疑與勞動專家的解讀 ， 讓人們走進(jìn)了對《 勞動合同法》的理解與思考 ， 如何完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的制度保障 ， 是人們?yōu)榱斯餐脑竿龅墓餐呐?。 為能夠更好地維護(hù)勞動者的根本利益 ， 《中華人民共和國勞動合同法 》（以下稱為勞動合同法） 于 2021 年 6 月 29日發(fā)布并于 2021 年 1 月 1 日生效 。 本文通過對無固定期限勞動合同的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在的若干問題 ， 從無固定期限勞動合同的概念、特征、性質(zhì)和積極意義入手 ， 研究無固定期限勞動合同的利弊 ，著重研討了無固定期 限勞動合同的立法現(xiàn)狀以及國外立法經(jīng)驗 ， 對 探討如何完善我國的無固定期限勞動合同制度而言 ， 意義重大 。 2021 屆畢業(yè)生畢業(yè)論文 題 目 : 論無固定期限勞動合同 院系名稱 ： 法學(xué)院 專業(yè)班級 ： 學(xué)生姓名 ： 學(xué) 號 ： 指導(dǎo)教師 ： 教師職稱 ： 講師 助教 2021 年 6 月 4 日 論無固定期限勞動合同 I 目 次 中文摘要 ........................................................... I 英文摘要 .......................................................... II 引言 ............................................................... 1 一、概述 ........................................................... 2 （一）無固定期限勞動合同的概念 ..................................... 2 （二）無固定期限勞動合同的特征 ..................................... 2 二、無固定期限勞動合同的積極意義 ................................... 3 （一）有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ................................... 4 （二）有利于形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ..................................... 5 （三）保障經(jīng)濟(jì)和社會的秩序良好地運行 ............................... 5 （四）有利于企業(yè)建立凝聚力機(jī)制和降低用工管理成本 ................... 6 三、無固定期限勞動合同的立法狀況及評價 ............................. 6 （一）國外有關(guān)無固定期限勞動合同立法借鑒 ........................... 6 （二）我國立法關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定 ............................. 8 （三）我國無固定期限勞動合同的立法不足 ............................. 9 四、完善我國無固定期限勞動合同的立法建議 .......................... 10 （一）在關(guān)于無固定期限勞動合同立法中納入“三方機(jī)制” .............. 11 （二）對無固定期限合同實行寬嚴(yán)制度 ， 克服勞動合同期限的短期化 ...... 12 （三 ） 完善無固定期限勞動合同解除條件及程序 ........................ 12 結(jié)論 .............................................................. 14 參 考文獻(xiàn) .......................................................... 15 后 記 .............................................................. 16 論無固定期限勞動合同 I 中 文 摘 要 勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系確立的基礎(chǔ) ， 也是勞動法律制度中的一 項重要任務(wù) 。 《勞動合同法》對當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象 ， 做出了突破性的修改 ， 已加大了對勞動者的保護(hù)力度 ， 體現(xiàn)了以“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”為核心的立法宗旨 。 關(guān)鍵詞 : 勞動法 勞動合同 法 無固定期限勞動合同 立法建議 論無固定期限勞動合同 II Abstract A labor contract is the base of labor relationship in the market economy ． It is an important part in the labor legal system too． The flexibleterm labor contract is an important kind of labor contract type． It relates to the practical interests of the masses of workers and employers ， It greatly affects the stability and harmony of labor relations． Labor Contract Law has intensified the protection of workers by consummating flexibleterm labor contract system and fully embodied“the protection of the lawful rights of workers”， is at the core of the legislative purpose． Based on the flexibleterm labor contract and the existence of the development of a number of problems， and we will research the flexibleterm labor contract of its concept and characteristic and positive． In order to perfect the flexibleterm labor contract that through to study the pluses and minuses of the flexibleterm labor contract， emphasize to study and discuss the lawmaking present condition and foreign lawmaking experience of the flexibleterm labor contract is more