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銀行(信用社)后備干部選拔、培養(yǎng)管理辦法-全文預(yù)覽

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【正文】論及“三個代表”重要思想的理論功底學(xué)習(xí)。后備干部在保證質(zhì)量的前提下，基本以 1∶ 1 的原則選定。 3．筆試。填報《銀行 (信用社 )后備干部推薦表》報總行黨委審查。 7．年齡一般在 35 周歲以下，具有大專及以上文化程度，有三年以上從事金融工作的專業(yè)年限。 3．堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。銀行 (信用社 )后備干部選拔、培養(yǎng)管理辦法第一條為適應(yīng)銀行 (信用社 )管理的需要，提高銀行 (信用社 )領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證銀行 (信用社 )領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍新老交替的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)加強后備干部隊伍建設(shè)的規(guī)定，結(jié)合本行實際

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