【正文】 主 ,安全第一；消防安全 ,人人有責(zé)。員工離開(kāi)公司時(shí)，其多余的名片應(yīng)交還公司，以后不得再以公司職工的名義進(jìn)行任何活動(dòng)。 第三條 公司與政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)建立良好的關(guān)系，以便辦理經(jīng)營(yíng)相關(guān)事項(xiàng)、及時(shí)了解政策和形勢(shì)。 第十條 本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。如有特殊需要，應(yīng)提出申請(qǐng)，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后配備。手機(jī)應(yīng)放在震動(dòng)檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。 第四條 公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持辦公場(chǎng)所的整潔。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。 六 .觀光游覽 ——需安排客人游覽時(shí)，應(yīng)事先由行政財(cái)務(wù)部門(mén)擬訂游覽景點(diǎn)和費(fèi)用預(yù)算，應(yīng)由公司所長(zhǎng)或總工審批。 四 .禮品 ——需向客人贈(zèng)送禮品時(shí)，應(yīng)由行政財(cái)務(wù)部擬訂禮品名稱及價(jià)格，報(bào)由公司所長(zhǎng)或總工審批。 二 .住宿 ——根據(jù)接待需要，需安排客人住宿時(shí)，由行政財(cái)務(wù)部提前協(xié)助訂房。 第二條 公司接待工作 的歸口管理部門(mén)為行政財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀、接待票務(wù)等相關(guān)工作。 第十條 與會(huì)人員在討論時(shí)，發(fā)言應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，對(duì)議題必須明確表明意見(jiàn)。 (會(huì)議服務(wù) ) 第六條 公司會(huì)議由資料員提供服務(wù)，會(huì)議 所需材料等。由總工或業(yè)務(wù)人員提議召開(kāi)，總工主持，所長(zhǎng)可根據(jù)需要決定是否參加；與會(huì)人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。 ② 所里安排下周工作。 (會(huì)議類型 ) 第三條 公司例會(huì)。 第十條 本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。資料員對(duì)外來(lái)文進(jìn)行收文登記后，由總工擬辦（擬辦時(shí)，應(yīng)注明辦文人員、傳閱范圍，重要文件應(yīng)送公司總經(jīng)理閱批）；需要辦理的文件先交辦文人員辦理，辦文責(zé)任人應(yīng)將辦理結(jié)果以文字形式在辦文單上記載，并向總工進(jìn)行匯報(bào)。自制文校對(duì)由擬稿人負(fù)責(zé)。 (自制文 ) 第三條 以公司名義發(fā)的文件為自制文。 第三章 附 則 第七條 本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。 第三條 管理部門(mén) 公司所長(zhǎng)辦公會(huì)是人 事任免的決策機(jī)構(gòu)，行政財(cái)務(wù)部是人事任免的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)文件發(fā)放及其相關(guān)管理。 第十三條 本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。 第九條 凡符合本規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的，由總工提出書(shū)面報(bào)告，提交公司所長(zhǎng)辦公會(huì)審核批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序的； 三、未準(zhǔn)假擅自不來(lái)上班，連續(xù)曠工兩天或年累計(jì)五天的； 四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單 達(dá)五天以上的； 五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的； 六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失重大的； 七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的； 八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的； 九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的； 十、耍小聰明，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的； 十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的； 十二、無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。 第六條 附 則 一、勞動(dòng)合同的日常管理工作由總工負(fù)責(zé)，合同由行政財(cái)務(wù)部資料員保管。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。 二、公司職員的工資、獎(jiǎng)金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、職員被辭退、開(kāi)除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。 第三條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止和解除 一、勞動(dòng)合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致 可續(xù)訂合同。 三、勞動(dòng)合同的主要條款： （一）合 同期限（含試用期）； （二）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)； （三）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)； （四）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （七）解除勞動(dòng)合同的條件； （八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 第二條 勞動(dòng)合同的訂立 一、職員與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本制度解釋權(quán)屬所長(zhǎng)辦公會(huì)。 二、臨聘人員薪酬由總工按規(guī)定批準(zhǔn)決定。 五、根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 （一）個(gè)人所得稅； （二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； （三）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用； （四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）； （五）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。 二、員工基本工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為當(dāng)月 1日至當(dāng)月最后日）。 三、績(jī)效工資。 二、總工將公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議審核通過(guò) 的薪資設(shè)計(jì)和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。：行政管理制度 一、 薪酬管理制度 二、 勞動(dòng)合同制度 三、 人事任免制度 四、 文件管理制度 五、 會(huì)議管理制度 六、 接待管理制度 七、 辦公環(huán)境管理制度 八、 對(duì)外事務(wù)管理制度 九、 安全管理制度 十、 檔案管理制度 十一、印證使用管理制度 十二、通信管理制度 十三、采購(gòu)管理制度 十四、報(bào)刊書(shū)籍訂閱購(gòu)買管理制度 十五、員工招聘管理制度 十六、員工離職管理規(guī)定 十七、勞動(dòng)紀(jì)律管 理制度 十八、差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定 十九、員工道德規(guī)范制度 第二部分：業(yè)務(wù)管理制度 一、項(xiàng)目工作基本制度 二、崗位責(zé)任制 三、業(yè)務(wù)流程管理制度 四、技術(shù)檔案管理制度 五、竣工結(jié)算及決算質(zhì)量控制制度 六、招標(biāo)代理執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度 七、對(duì)外委托業(yè)務(wù)管理制度 八、保密制度 九、客戶溝通與回訪制度 第一部分：行政管理制度 一、薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價(jià)值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財(cái)務(wù)資源，并使公司能長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定 本制度。 第二章 薪酬管理一般規(guī)定 第四條 薪酬設(shè)計(jì)和管理 一、總工通過(guò)工作分析和職位評(píng)估，根據(jù)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計(jì)算方式，設(shè)定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。 二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個(gè)月所發(fā)的工資，按照月平均二十六天核計(jì)，按日計(jì)算當(dāng)月工資。 第六條 薪資發(fā)放 一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。 四、若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí)，未付的費(fèi)用 (包括最后一個(gè)月基本工資、績(jī)效提成工資、最后一月輔助工資等 )將在離職員工做完本人所有業(yè)務(wù)并出具報(bào)告，收到回 訪意見(jiàn)書(shū)并辦妥離職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，于 10日發(fā)放。 第三章 人員薪酬管理 第七條 員工 薪資的確定 一、由總工按規(guī)定確定員工薪酬待遇。 第九條 本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 三、凡本公司招聘的職員，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽。 四、因客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。 七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動(dòng)合同： （一）合同期內(nèi)，不適 應(yīng)公司工作的； （二）公司不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）公司不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的； （四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的； （五）其他符合國(guó)家規(guī)定的。 第四條 職員待遇 一、 公司職員享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。 五、對(duì)因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過(guò)二個(gè)月。 二、辭退、開(kāi)除或解除違紀(jì)職員勞動(dòng)合同的 ，在勞動(dòng)爭(zhēng)議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。 第二章 勞動(dòng)合同的解除 第七條 有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同： 一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。 七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。 第十二條 被解除勞動(dòng)合同的職員無(wú)理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理和生活秩序的，報(bào)請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第二條 對(duì)象 本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。 第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘 公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長(zhǎng)辦公會(huì)決定任免。 第二條 公司管理文件處理的歸口部門(mén)為資料員。 第四條 自制文件 (主要是學(xué)習(xí)通報(bào)，一月一期 )由資料員搜集擬文，擬文時(shí)應(yīng)注意規(guī)范用 語(yǔ)，簡(jiǎn)明扼要，表達(dá)清晰。 (外來(lái)文 ) 第七條 公司收到外單位發(fā)來(lái)的文件為外來(lái)文。 (附則 ) 第九條 文件處理過(guò)程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。 第二條 本制度所指會(huì)議為以公司名義召開(kāi)的會(huì)議（不含公司股東會(huì)議及公司董事會(huì)會(huì)議）。所長(zhǎng)可根據(jù)需要決 定是否參加；會(huì)議內(nèi)容： ① 每位員工介紹個(gè)人上周工