20xx縣人事局年下半年工作計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 力度，建立考核結(jié)果公示制，切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標(biāo)，向縣委縣政府報(bào)請(qǐng)《公務(wù)員輪崗交流實(shí)施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)常化、制度化，從而建立公務(wù)員輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。要按市—號(hào)文件和墊府發(fā)［1997］77號(hào)文件的要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣的行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，改變以往重獎(jiǎng)勵(lì)、輕活動(dòng)的傾向，從評(píng)選的公示要求、獎(jiǎng)勵(lì)方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強(qiáng)化活動(dòng)本身，充分發(fā)揮行政獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，維護(hù)行政獎(jiǎng)勵(lì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。人事爭(zhēng)議仲裁作為人事執(zhí)法的一個(gè)重頭戲，要加大工作力度，規(guī)范辦案程序，切實(shí)提高人
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