20xx人事部年終工作總結-全文預覽
【正文】 ，實現從基層崗位到中高層管理崗位招聘需求的全覆蓋。
說明：
(1) 12月起各門店人員工基本穩(wěn)定，未出現較大的人員缺口。行政人事部
做好行政服務的細節(jié)工作
行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術人員的儲備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。
工作效率需要進一步提高，積極配合各部門工作。2020年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏內容，在一定程度上促進了xxx公司的文化宣傳。
其他制度管理：
在原有制度的基礎上，完善各部門崗位職責，使各部門崗位職責上墻，三個項目部崗位職責也上墻完成。發(fā)現有違紀現象的，第一次對違紀者進行批評、教育，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。
薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不統一。
績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分，再結合“崗位職責履行情況”“個人素質”三個方面對部門進行綜合評定。(39+57)100%
2020年到崗率=2020年到崗人數247。
人事部年終工作總結一：
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯系左右的重要部門。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。本文是人事部的年終工作總結，僅供參考。(2020年初員工總數+2020年入職員工總數)100%
47%=45247。
(2)員工入職與轉正
2020年下半年，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉正須通過理論考核，由部門領導再對其做綜合測評，合格后上報分管領導審核。
員工培訓：由于行政人事部領導更換頻繁，本年度未開展員工培訓。
加強考勤管理，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況，并做好記錄。
衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在0A上進行通報。
文化宣傳
2020年6月底xx文化部開始簡報制作，后期文化部人員調到行政人事部，截至11月初共出版14期簡報，通過簡報促進了各部門間的交流，方便員工及
時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根據實際情況來安排下一步工作。
工作細心度仍有所欠缺。
豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要
2020年招聘將采取網絡招聘、現場招聘、校園招聘、熟人介紹、內部選拔等多種方式相結合，努力提高招聘效果，降低離職率。
努力搭建合理的薪酬體系
改善薪酬管理，完善員工薪酬結構，實行科學公平的薪酬制度。
人事部年終工作總結二：
一、 2020年度工作回顧與總結：
(一) 招聘工作
根據公司經營需要和人員配置要求，及時做好人員招聘工作。由于今年公司提前做好預防準備，人員補充到位，現在崗的員工以新員工為主，今年旺季未出現往年嚴重缺編情況。從10月份截止12月本年度共組織新員工入職培訓7次，培訓人數達140多人次。
加強培訓效果跟蹤檢查
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