職工勞動紀(jì)律管理及獎懲規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ，使公司人身財(cái)產(chǎn)安全和經(jīng) 濟(jì)上遭受損失的，公司損失在 50000元以下，由責(zé)任人按比例承擔(dān)損失的 20%；公司損失在 50000元以上，除承擔(dān)損失的 20%以外，還要予以辭退、解除勞動關(guān)系。 十、未經(jīng)允許、私接業(yè)務(wù)、對外包工的，除沒收全部業(yè)務(wù)款外，處以 500 元以上 1000 元以下的罰款，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動關(guān)系。 七、打架斗毆，或不服從管理，威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊的，擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；視情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，解除勞動關(guān)系。 三、 無理取 鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)（工作）秩序和安定團(tuán)結(jié)的根據(jù)不同情況，對參與鬧事者分別給予警告、留用察看、開除等處理，并給予 500元以上 2021元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。對于有下列行為 之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 二、無論何種獎勵，都要根據(jù)功績，經(jīng)濟(jì)效益的大小，全面衡量，及時準(zhǔn)確地落實(shí)各種獎勵數(shù)額。 第二十七條 獎勵審批 一、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞模，由各部門申報(bào)，報(bào)公司黨、工、團(tuán)聯(lián)席會議批準(zhǔn)備案。 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予精神 和物質(zhì)獎勵。 第五章 監(jiān)督檢查 第二十三條 管理部對公司的考勤負(fù)監(jiān)督考核責(zé) 任，對各部門的考勤進(jìn)行定期和不定期考核檢查，對考勤及違紀(jì)行為進(jìn)行通報(bào)。 第二十條 門衛(wèi) 應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按公司考勤管理規(guī)定對人員出入進(jìn)行管理，如門衛(wèi)有失職現(xiàn)象，每人次處罰 50元。房間無人時，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、照明燈等所有用電設(shè)施（冰箱除外）。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以 2001000元的罰款。造成嚴(yán)重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的）予以辭退，造成公司損失的須進(jìn)行賠償并追 究相關(guān)法律責(zé)任。 （五）員工請假時間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時間視為曠工，公司不另行告知。病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。 （二）員工請假一天以上者，由部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。 第九條 公司所有員工在外出前，須由其本人或委托他人在全公司辦公自動化上公示外出事由、期限及工作交接人。月末由公司薪酬福利專員統(tǒng)計(jì)打卡記錄和各部門上報(bào)的考勤記錄，如果出現(xiàn)打卡記錄和部門上報(bào)的考勤記錄不符，即出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)行為，扣當(dāng)月部門考核分 2分，給予部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰 200元。全天出現(xiàn)一次未打卡者，視為曠工半天，全天未打卡，視為曠工一天。 第四條 公司實(shí)行考勤打卡制度，全體員工須如實(shí)履行考勤打卡義務(wù)。 1 天津市 XXXXXXX 有限公司 職工勞動紀(jì)律管理及獎懲規(guī)定 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它國家相關(guān)法規(guī)，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)全體員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。 第二章 考勤管理 第三條 公司作息時間為：早晨 8： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 00，共八小時，中午休息 1小時。遲到、早退一次給予 本人經(jīng)濟(jì)處罰 50 元。每延遲一天扣部門考核分 1 分。如果不按要求執(zhí)行或者事后補(bǔ)假的，一律按曠工處理。 2 第十二條 為規(guī)范請假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定： （一）各部門、車間負(fù)責(zé)人對所管轄部門員工有 1天假期的審批權(quán)限。 第十三條 請假程序及要求 （一）請假人員無 論是請病假、事假或其他假，凡請假必須寫好請假條，請假條必須寫明請假原因、請假時間、起止時間、請假人等內(nèi)容。 （四）員工不得虛構(gòu)情節(jié)、偽造證明以獲批假期，如經(jīng)查實(shí)，所批假期無效，缺勤天數(shù)以曠工計(jì)
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