新公司員工工資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 次月兌現(xiàn)。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。 第二十三 條：員工工資變更。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。（ 1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn)；（ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。 2247。 2247。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。 注 1：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資 。 第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果 掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。 第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、場面等日常管理或事務(wù)工作 的員工。部門經(jīng)理、主管每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。固定工資在工資總額中占 40％。本制度所指工資，是指每月定期 發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。 第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工）。 第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的 、相對固定的工作報酬。 第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、擬定后報總經(jīng)理審批。 第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月 8 號前上報至人力資源部。 第十七 條：為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié) 合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表： 表 3 職 務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 項目經(jīng)理 職務(wù)津貼 1000 800
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