【正文】 過各級黨委（黨組）中心組學習和黨校、行政學院專題培訓、各部門內部業(yè)務培訓等各種方式，強化干部理想信念教育，加強領導干部執(zhí)政能力培訓，教育引導黨員干部自覺凈化思想、陶冶情操、規(guī)范言行，努力做焦裕祿、文XX式的好干部，提升執(zhí)政為民的精氣神，提高各級領導干部的執(zhí)行力和落實力。各部門“一把手”對黨風廉政建設負主體責任，一定要堅持原則，敢抓善管，管好干部，帶好隊伍，更要管好家庭及身邊的工作人員，委屬各級干部特別是領導干部，決不允許利用職權插手工程招投標、土地招拍掛、推銷物資商品以及干涉重大經(jīng)營活動，牟取個人或家庭、身邊人員的私利，時刻牢記“用忠誠嚴守政治底線，用信念嚴守思想底線，用良心嚴守道德底線，用榮譽守住法紀底線，切實做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為”，真正當好群眾的忠實公仆。領導干部的權利、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務。黨組堅決反對弄虛作假、陽奉陰違、欺上瞞下，堅決反對作風漂浮、脫離實際、好大喜功。要牢固樹立執(zhí)行意識，對市委、市政府和黨組作出的決策部署，做到令行禁止、堅決執(zhí)行，決不能推諉扯皮、敷衍應付，決不能搞上有政策、下有對策。據(jù)基層一線工作人員反映，我們有的單位或部門長期沒有人上班，懶懶散散、拖拖拉拉，有的單位上午9點、下午3點上班干部職工都還未到辦公室，這些不是拿單位的規(guī)章制度“當擺設”？有的單位或部門“一把手”怕得罪人，當好好先生，不愿意沉下心的對待自己的飯碗和“官銜”；甚至有的不主動謀發(fā)展、主動抓落實，年終評先選優(yōu)還要問我為啥不得？為此，按照《XX市干部作風“馬上就辦”實施辦法（試行）》、《XX市干部作風監(jiān)督考核辦法（試行）》、《XX市干部作風預警制度（試行）》、《XX市干部召回管理辦法（試行）》、《XX市干部作風問責辦法（試行）》等制度，結合“三嚴三實”專題教育，我們從6月份開始全委實行工作定期通報制度。因此，我們要把解放思想貫穿于發(fā)展的各個階段，貫穿于各項工作的始終，融入到每個干部群眾的思想和行動中。二、堅持問題導向，大興“五種風氣”、著力解決“五大問題”開展“三嚴三實”專題教育，核心在于堅持問題導向，在“嚴”和“實”上聚焦，目的是持續(xù)加強作風建設，切實整治“不嚴不實”的問題。第三，踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設，是加強黨的建設和干部隊伍建設的內在要求。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，我們黨才能無往而不勝。因此，踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設已是當務之急。七年來，農業(yè)部在項目、資金、技術等方面不斷加大對XX的扶持力度，共下達項目698個，重點支持農村能源建設、良種補貼、科技推廣、農民培訓等農業(yè)項目。全委各級干部必須深刻認識踐行“三嚴三實”整治“為官不為”深化作風建設的重大意義，切實增強責任感和緊迫感。六要抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀這個關鍵。要通過召開警示教育大會、聽服刑人員“現(xiàn)身說法”、參觀警示教育基地、剖析反面典型案例等形式，以周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮及我省的廖少華、黎平、羅其方等違法違紀案件為戒，深刻汲取教訓，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。三要抓好專題研討這個關鍵。二要抓好經(jīng)常性專題學習教育這個關鍵。中央要求，開展“三嚴三實”專題教育的主要對象是縣處級以上領導干部，這與我們把深化作風建設延展到全體干部中并不矛盾，相反，作為縣處級以上領導干部，在認真完成中央、省委和市委關于“三嚴三實”專題教育規(guī)定動作的同時，重點就是要整治“為官不為”，深化作風建設；縣處級以下干部，特別是副科級以上干部要借此機會，對照“不嚴不實”，深入查找問題，制定整改措施，切實加以整改，促進本部門（單位）作風根本好轉。認真踐行“三嚴三實”，才能為我們黨落實“四個全面”，提升執(zhí)政水平提供源源不斷的根本動力；才能創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展；才能給群眾帶來實惠，提高群眾的生活水平與幸福指數(shù)，讓發(fā)展成果惠及全體人民。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏?！叭龂廊龑崱钡奶岢觯谝淮纹鞄悯r明地把“嚴”和“實”作為黨的作風建設的新標準，既繼承和發(fā)揚了我們黨作風建設的優(yōu)良傳統(tǒng)，又與時俱進對作風建設作出了新的科學概括，賦予了新的時代內涵，彰顯了我們黨在作風建設上一鼓作氣、鍥而不舍、一抓到底的決心和恒心。下面，我就整治“為官不為”深化作風建設，扎扎實實開展“三嚴三實”專題教育講三點意見。為此，按照“三嚴三實”要求，近期按照市委陳志剛書記的黨課精神，黨組下一步將認真分析討論，在機關率先實行通報制度，在基層擬全面推行農技人員職稱評聘分離制度，大力營造肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵的良好氛圍。有的機關科室或單位干部上了40歲沒有得到提拔，職稱職位到頂啦，就感覺前途渺茫，工作積極性減退，流露出只要能在機關清閑的部門養(yǎng)養(yǎng)老、等待退休就行，或者在單位上得過且過，不搞好傳幫帶，占起位置不作為，不愿再干任務繁重的工作和艱苦的事業(yè)。今天，我們以黨課的形式啟動我委專題教育，主要任務是深入學習貫徹習XX總書記系列重要講話精神，按照中央“三嚴三實”專題教育工作座談會和省市專題黨課要求，深入查找和剖析當前我委各級各部門及干部中存在的作風問題，動員全委上下深刻認識整治“為官不為”、深化作風建設的極端重要性和緊迫性，進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，強化措施，下定決心深化作風建設，用作風建設的新成效推動XX農業(yè)農村發(fā)展，開創(chuàng)“三農”事業(yè)發(fā)展的新局面。剛才，趙XX同志代表黨組安排部署了“三嚴三實”專題教育工作，就活動的總體要求、工作重點、方法措施、組織領導等講了明確的意見，請同志們結合實際認真貫徹落實。調研督查組的同志反映，有的縣區(qū)農牧（機）局領導干部嫌農業(yè)部門清貧、油水不多、工作壓力大，干事缺乏激情，一門心思就想著換崗位，或年紀輕輕就想申請“改非”。有的縣區(qū)反映，我們的強農惠農富農政策能否務實一點，直接讓老百姓受益，政府大量的資金就是扶持了個別個體戶，沒有覆蓋和帶動多數(shù)農民，有的只要把文件下啦和開個班就行，不管成效如何？有的基層單位運行機制不活，職稱職務到頭了不干事，新進人才想做事未有“平臺”，就拿我們今年各級黨組織在“五好”基層黨組織申報、優(yōu)秀共產黨員及優(yōu)秀黨務工作者推薦工作上，根據(jù)上報情況，據(jù)我所知有的黨組織推來推去就是長期那幾個，難道我們其它科室或單位年輕同志就不優(yōu)秀嗎？特別是我們精準幫扶點的同志完成黨組交辦的任務不容易，不難看出我們機關有的同志大局意識薄弱，對待工作老是帶著“有色眼鏡”看問題；有的基層單位同樣大局意識和責任意識存在問題，管理上也存在問題。由此，大家說，這樣的作風該不該整治？這樣的工作環(huán)境該不該治理？整治“為官不為”、深化作風建設已勢在必行、非抓不可，這就是黨組決定把整治“為官不為”、深化作風建設作為開展“三嚴三實”專題教育關鍵動作和重要內容的直接動因。一是提供了新時期加強黨的作風建設的行動指南。三是指明了新時期加強黨的建設的重要遵循。“三嚴三實”包含著干事創(chuàng)業(yè)的方法論，蘊藏著攻堅克難的精氣神。近年來，特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我委各級干部作風有了明顯好轉，但“不嚴不實”的問題逐步成為新的問題，突出表現(xiàn)為“為官不為”。要精心準備，深入思考，廣泛調研，認真撰寫講稿，講清楚“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義，講清楚“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害并剖析根源，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求，使講黨課的過程，成為統(tǒng)一思想、深化認識、振奮精神、凝聚力量的過程。要注重學習成果的轉化和運用，指導工作實踐。四要抓好正反典型警示教育這個關鍵。今年底，縣處級以上黨員領導干部要以踐行“三嚴三實”為主題，召開一次高質量的專題民主生活會，廣泛征求各方意見，深入開展談心談話，深入查擺“不嚴不實”問題，認真撰