20xx國有企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織總結(jié)范文-全文預(yù)覽
【正文】 ，這需要激情、勇氣和技巧，非到不變革不行的時(shí)候，不是每一個(gè)國企、每個(gè)層面的一把手都敢于或樂于嘗試的。從理論上推理人的最高需求和學(xué)習(xí)型組織的真諦一是相同的，那就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，活出生命的意義。
二、用馬斯洛需求理論來解釋
馬斯洛的五層需求理論：最低一層是溫飽，第二層是安全感，第三層是歸屬感，也就是人人都想歸屬于一個(gè)好的群體。國有企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織總結(jié)范文從20世紀(jì)80年代開始，在美國和歐洲一些國家的企業(yè)界和管理思想界，出現(xiàn)了研究和推廣學(xué)習(xí)型組織的熱潮，并風(fēng)靡全球。而我國80年代剛剛進(jìn)入改革開放時(shí)期，國有企業(yè)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的，市場經(jīng)濟(jì)體制還未完善，員工還沒有樹立起強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，多數(shù)員工習(xí)慣于安于現(xiàn)狀，對
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