管理制度人事行政管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定者； 有偷竊行為者； 10．遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或 主管人員檢查。 六、宿舍管理制度 1． 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息， 以提高工作效率，特訂本辦法 2． 3． 宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下： 管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。 2． 電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修、維護(hù)。 7． 行為舉止 在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌 。 6．網(wǎng)絡(luò)管理 員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與 工作無關(guān)的事情，如玩 游戲 等 。 5．出差 員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。 工傷假 員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。 產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 婚假 員工因本人結(jié)婚請假，為婚假。 假別 病假 因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。 《加班申請單》交行政部門備案 。 2．工作時(shí)間 早 8 點(diǎn) 45 分 — 晚 17點(diǎn) 30 分（星期六下午 4： 30 下班） 。 人事行政管理制度 一、 總則 為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度 二、 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。 遲到 15 分鐘以內(nèi)，每次罰款 5元； 遲到 15 分鐘至一小時(shí)，每次罰款 20 元； 無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理； 對于曠工員工第一、二次，每次罰款 50 元以示警告，如發(fā)生第 三次，則做勸退處理； 未簽到，一次罰款 50 元； 出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。 3． 加班 公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報(bào)部門經(jīng)理審 批 。 4．請假 員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請假。 事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過 15 天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。 產(chǎn)假 女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。沒有請假單或 假期到期沒有按時(shí)出勤者 ，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資 200%扣除； 晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)
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