事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話與事業(yè)單位完善網(wǎng)上登記會(huì)議講話匯編-全文預(yù)覽
【正文】 暫不具備條件的，可由主管部門統(tǒng)一購(gòu)置，下屬事業(yè)單位共享資源。近期，事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn)工作將全面鋪開(kāi)，各級(jí)各部門要安排好熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的人員按時(shí)參訓(xùn)。二、關(guān)于事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位登記管理網(wǎng)上運(yùn)行，從傳統(tǒng)的手工模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代信息技術(shù)模式，是事業(yè)單位登記管理電子政務(wù)建設(shè)的一大重大舉措。（四）要清理實(shí)有人員。對(duì)目前暫時(shí)承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，編制只減不增。職責(zé)調(diào)整后，工作任務(wù)不足的，要予以撤銷或并入其他事業(yè)單位?？茖W(xué)準(zhǔn)確地界定職責(zé)任務(wù)是劃分事業(yè)單位類別的重要依據(jù)。事業(yè)單位名稱要體現(xiàn)機(jī)構(gòu)地域位置、隸屬關(guān)系和業(yè)務(wù)屬性，與黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或其他社會(huì)組織有所區(qū)別。對(duì)于職責(zé)任務(wù)萎縮或長(zhǎng)期空編較多的事業(yè)單位，要相應(yīng)核減編制。另一方面要做好清理編制工作。主要采取“撤、并、轉(zhuǎn)”等方式，加大事業(yè)單位機(jī)構(gòu)整合力度，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)?？h編辦要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，逐一核對(duì)每個(gè)事業(yè)單位的信息數(shù)據(jù)，確保信息全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。核查是清理規(guī)范的首要環(huán)節(jié)。因?qū)I(yè)設(shè)置不當(dāng)、資格審查不嚴(yán)出現(xiàn)題目的一律由縣市人事部分承擔(dān)責(zé)任，州人事局對(duì)各縣市人事部分因工作不認(rèn)真細(xì)致導(dǎo)致違規(guī)錄用的職員一律不予批準(zhǔn)錄用。四是要認(rèn)真細(xì)致、科學(xué)公道地做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。魏晉南北朝時(shí)期實(shí)行九品中正制。任何規(guī)定、制度的出臺(tái)實(shí)施都存在一個(gè)不斷探索、總結(jié)、完善的過(guò)程，不可能一勞永逸。同時(shí)，在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格，無(wú)論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位，只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施，整個(gè)招錄工作才不會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑，才能提升政府公信力。“公平正義”是當(dāng)代社會(huì)對(duì)人事工作提出的基本要求。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會(huì)帶來(lái)弊端，主要是對(duì)特殊人才的進(jìn)進(jìn)會(huì)產(chǎn)生制約。這是我州事業(yè)單位招聘工作走向規(guī)范化、制度化的重要舉措。為進(jìn)一步規(guī)范我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘職員實(shí)施意見(jiàn)》，從XX年1月1日起，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作將實(shí)行全州同一組織綜合素質(zhì)筆試。針對(duì)事業(yè)單位崗位的特殊性，州人事局在
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