20xx人力資源部工作總結(jié)和規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 檢查通報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均１６小時(shí)，專業(yè)人員平均達(dá)到３５小時(shí)，操作人員平均超過６０小時(shí)。
各單位組織的培訓(xùn)。
組織了3次全員安全培訓(xùn)。
二、2020年主要完成的工作簡述
勞資方面：
對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。
1考勤：
以110月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
工資情況：
110月份工資造冊(cè)14068人次，工資總額16743376元，如果112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工資為1192元，%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。其中辦理離職手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離職的約30人，開除2人，除名60人。
10年以上工齡的85人，占6%。而大專學(xué)歷只有7％，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。
大專學(xué)歷占7％。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以2040歲的中青年男勞動(dòng)力為主。
51－60歲：％。
31－40歲：29％。
年齡結(jié)構(gòu)百分比：
20歲以下：2％。
各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財(cái)務(wù)部33人，供應(yīng)部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊(duì)20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運(yùn)輸隊(duì)27人，碳黑廠2人，停職留薪16人。人力資源部工作總結(jié)和規(guī)劃 人力資源部是企業(yè)的核心部門，下面是小編整理的人力資源部工作總結(jié)及計(jì)劃范文，歡迎閱讀參考！
人力資源部工作總結(jié)及計(jì)劃范文一 2020年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)?？?cè)藬?shù)與10年10月放假前1719人相比減少了256人，％。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。％，％。％人，％。％。
?。ァ?br /> 人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。
610年工齡的185人，占13%。
異動(dòng)情況：
全年共離職147人，離職率10％。與去年41人相比減少了13人。
保險(xiǎn)：全年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：108528元，去年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)金88659元同比去年增長額為19869元，％。
1證、卡辦理情況：
胸卡：新辦2154張，補(bǔ)辦155張；
考勤卡：發(fā)放399張，退回198張；
臨時(shí)通行證：發(fā)放568張，共收回396張。
從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績。
進(jìn)入１０月，經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司２２名
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