20xx人社局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-全文預(yù)覽
【正文】 加強執(zhí)法檢查。四是完成襄陽市下達的軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。
(五)繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作。一是繼續(xù)組織開展急需緊缺人才招聘活動，力爭引進緊缺高層次人才80人。二是加強五項社保擴面工作。三是以開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為重點，繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度和小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升公共服務(wù)水平，繼續(xù)加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。著力加強人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。實現(xiàn)“兩個目標(biāo)”，就是實現(xiàn)工作高質(zhì)量推進，創(chuàng)先爭優(yōu)。
(三)維權(quán)任務(wù)依然繁重。特別是一些民營企業(yè)，認為參保繳費影響了企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)能力。據(jù)統(tǒng)計，目前全市有44家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達1441人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛(wèi)保安等，而我市需要就業(yè)的人員逐年增加。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標(biāo)工作。
(六)系統(tǒng)能力建設(shè)進一步加強。開展勞動保障年檢105戶。五是加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。三是做好全市公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員2019年度考核工作。一是認真做好201x年全市公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作，完成278名報考我市公務(wù)員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。二是創(chuàng)新人才引進機制，加大人才引進力度。上半年為全市機關(guān)企事業(yè)單位30678名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金28414萬元。新增擴面7376人次，完成全年任務(wù)14550人的51%。新增各類創(chuàng)業(yè)主體1421個，組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)4622人。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務(wù)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定的就業(yè)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
一、201x年上半年工作開展情況
(一)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)390人，扶持941人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)3030人。16月核定五項社保費29278萬元，完成全年任務(wù)的64%，征收27968萬元，完成全年任務(wù)的54%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)和發(fā)放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為23902名2019年底前的退休人員落實了調(diào)標(biāo)政策，人均月增資183元。一是深入實施急需緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)工程，新增專業(yè)技術(shù)人才451人，加強企業(yè)在崗職工技能提升和雙技能培訓(xùn)，新增高技能人才286人。
(四)人事制度改革不斷深入。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。待省、襄陽市文件下發(fā)后即可按程序分步實施。一是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位68家，網(wǎng)格刷新1886家，覆蓋率達到93%。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件348件，結(jié)案339件。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，推進基層服務(wù)平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民
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