員工管理制度模板(5篇)-全文預(yù)覽
【正文】 長過眉毛，不能留長指甲，做護(hù)理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。員工管理制度模板精選篇3嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽到打卡制度，著工裝掛胸牌，并嚴(yán)格落實(shí)上下班具體時間。e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。（2）.員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。，如出現(xiàn)接待費(fèi)用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行?；锸迟M(fèi)： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司支出憑證或支出報(bào)銷單。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。C、私自把公司客戶介紹他人的。有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。六、保密規(guī)定。、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會。調(diào)休：累計(jì)加班時間10小時可調(diào)休一天。8. 參考員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)當(dāng)日工資。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。3. 上班時間：上午9：0012：00。，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。1 工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護(hù)自身的形象，不要發(fā)脾氣。 禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。 上班期間不得玩或接聽私人電話，手機(jī)一律關(guān)機(jī)，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進(jìn)入吧臺重地。 請假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達(dá)，病假當(dāng)天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達(dá)，如有特殊情況，可親屬代送。員工管理制度模板(5篇)如今，每個正規(guī)企業(yè)都有自身的員工管理制度。以下是小編整理的員工管理制度模板，歡迎大家借鑒與參考！員工管理制度模板精選篇1 準(zhǔn)時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理。 要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼。 熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價格。1 下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。一、公司形象，并能向客戶及外界正確地介
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