20xx年醫(yī)學專題—如何培養(yǎng)我們的職業(yè)精神-全文預覽
【正文】 頁 ，共七十 頁 。 第四十五 頁 ，共七十 頁 。從依賴又回到奴役。從滿足到漠然。 sī)。163。163。 有學者研究表明，人類古代文明的平均壽命是 200年。n)第四十二 頁 ，共七十 頁 。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。人是能思想 (sīxiǎng)的存在 人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草。)規(guī)則162。道德 (d224。 頻繁 (p237。 只會抱怨，不懂感恩第三十七 頁 ，共七十 頁 。 只講工資，不講貢獻162。怨天尤人 (yu224。 工作拖延，效率低下162。o)顯示第三十五 頁 ，共七十 頁 。第三十四 頁 ，共七十 頁 。i)下屬最缺乏的是主動工作的表現(xiàn)； %的管理者認為 (r232。y232。第三十一 頁 ，共七十 頁 。nli224。其中56%的人曾經(jīng)目睹同事對主管說謊； 41%的人看到資料造價；35%的人看到偷竊案發(fā)生。第二十九 頁 ，共七十 頁 。)的價值 第二十八 頁 ，共七十 頁 。韓劇流行 (li)背后的力量 紐約大學金融學教授弗格森在《紐約時報》發(fā)表的《美國為什么超過歐洲》一文 (yī w233。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最近發(fā)表 (fābiǎo)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示美國人 德國人平均每個人每年工作 1976小時平均每個人每年工作 1535小時，比美國人少 22%1973年 1999年 平均每年的工作時間增加了 50小時，增長 3%1973年 1999年工作時間縮短了 12%。)奇跡背后的力量 日本人普遍 (pǔbi224。)的價值第二十二 頁 ，共七十 頁 。yǒu)導向性的職業(yè)心理和職業(yè)習慣；? 職業(yè)精神能夠使職業(yè)人建立熱愛工作，通過工作實現(xiàn)自身價值的人生觀；使職業(yè)人的價值觀、人生觀與企業(yè)要求趨同。? 誠信是最好的競爭手段第二十 頁 ，共七十 頁 。ng)中國 ”人物 鐘南山第十八 頁 ，共七十 頁 。) 場上，檢驗人的道德品行有個標準，就是看他在工作時所具有的精神。 第十六 頁 ，共七十 頁 。 機會青睞 (qīngl224。? 有德行 (d233。 企業(yè) (qǐy232。nzh242。? 如果你的企業(yè)不相信你，就不會在眾多的應聘者當中選擇你；? 如果你的老板不相信你，就不會把一個部門，甚至一個企業(yè)交給你管理 (guǎnlǐ)；? 如果你的上司不相信你，就不會把重要的任務交給你，你也就沒有機會去施展才能；? 如果你的下屬不相信你，就不會和你配合工作；? 如果你的客戶不相信你，就不會讓你提供產(chǎn)品或服務。 在職場，你所有的努力都是為了一個目標 —— 贏得別人的信任。你的選擇 (xuǎnz233。y232。 第六 頁 ，共七十 頁 。第五 頁 ，共七十 頁 。)精神？第四 頁 ，共七十 頁 。y232。ir243。內(nèi)容 (n232。一、認識職業(yè) (zh237。y232。ng) 的職業(yè)精神。)的概念，具有系 統(tǒng) 性，它不 僅 包含狹 義 上的 職業(yè)精神， 還 包含 職業(yè) 理想、 職業(yè) 道德、 職業(yè)責 任、 職業(yè) 能力和職業(yè)紀 律、 職業(yè) 知 識 等。 職業(yè) (zh237。)青睞誰？第九 頁 ，共七十 頁 。ng)三種人，你會選擇哪種？A．有能力，品行好B．有能
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