20xx年醫(yī)學專題—如何用大雁精神訓練團隊-全文預覽
【正文】 己大雁隨季節(jié)的改變而遷徙，春分后飛回北方繁殖，秋分后飛往南方過冬。有的企業(yè)員工可能會有這種心態(tài)：這么富有挑戰(zhàn)性的市場，本來應該交給非常有經(jīng)驗、有能力的人去做，現(xiàn)在交給年輕人去做，估計是看那些人不順眼。公司給那些愿意走的人提供了更大的成長空間，更新的市場，對他們給予了高度信任，也就是說，如果他們能夠占領這個市場，那么占有下一個市場的機會還是他。目前在中國，很多西方管理觀念、理念和做法正慢慢滲透進來。他在賣留聲機的過程中，始終在思考如何將留聲機賣出去。愛迪生發(fā)明了留聲機，正發(fā)愁怎么把它賣出去。但BNS很執(zhí)著，堅持要到該企業(yè)工作?！景咐緽NS如何成為愛迪生的合伙人愛迪生是偉大的發(fā)明家，同時也是工業(yè)家。找到一個團隊；②對于個人來說，也應該進行團隊協(xié)作，擁有共同的目標和團隊精神，這樣可以讓自己更快、更輕易地完成工作?！钡搅耸斋@的季節(jié)，老伯以為結出的西瓜是皮薄、又大又甜的，事實上結出來的西瓜還不如過去的。做到這些，才能使別人獲益，同時也使自己受益。【案例】大雁受傷之后當一只大雁受傷掉隊時，會有兩只大雁停下來幫助和保護它，直到它重新飛翔或者死去，另外兩只大雁才會離開，追上前面的雁陣。同理，一個人到新企業(yè)時，也會有一個磨合期。因此，每個人都要制定目標，對自己進行規(guī)劃。最后的解決之道是，先遣部隊先把房子上的雪掃一掃，露出一點房頂，撣一撣樹上的雪，露出點綠。開始時，人們以為士兵的眼睛是因為長時間受雪面反射光影響，可能傷害到了眼睛。對于任何目標，要想提高其實現(xiàn)效率，除了自己的努力以外，還需要借助別人的力量。由案例可知，大雁雖然有條件改變目標，可以不再遷徙，但是它們始終沒有因為環(huán)境的變化而放棄對目標的追求，即使可以做喪失目標的選擇，它也不會做?？梢姡笱銓︸{馭目標已經(jīng)達到了一個境界。一、雁陣理論：樹立團隊目標樹立團隊目標后，不要因環(huán)境的改變而喪失對目標的追求，同時，還要學會對目標進行管理。合作和協(xié)作，是完成目標的必由之路。第二，合作和協(xié)作是完成團隊目標的必由之路。學習導航通過學習本課程，你將能夠：● 學會用大雁精神訓練團隊；● 制定具體可行的管理目標；● 學會積極的團隊溝通；● 激發(fā)團隊成員的合作精神。 如何用大雁精神訓練團隊對雁陣理論的解讀，主要包含以下步驟：第一，要認清團隊的目標不可動搖，對目標做一個合理的解釋。在工作中，目標的實現(xiàn)主要是通過兩種手段：一是合作，通過分工，各自干各自的工作；二是協(xié)作，在需要磨合、協(xié)助和配合的地方，通過協(xié)作最終把事情做好。如果能做到，就會覺得自我得到了改善和提升，同時也會獲取既得利益。在進化過程中，大雁遷徙的習慣從未動搖過。目標管理主要包括兩方面內(nèi)容：建立目標和堅定不移地執(zhí)行目標。如果在團隊中，個人目標與集體目標相背離，那么個人目標實現(xiàn)的過程就會更艱難?！景咐垦┟ぐY有段時間，美國的一些士兵患上了雪盲癥。經(jīng)過探究，最終發(fā)現(xiàn)士兵患雪盲癥的原因是，軍人在雪地執(zhí)行任務的過程中，他們的眼睛沒有落點，即找不到所謂的假想目標，產(chǎn)生緊張感，最終導致他們患上了雪盲癥。由案例可見，沒有目標，易使人產(chǎn)生緊張感，影響人的身心健康，而且不易被察覺，但其危害性確實存在。堅定不移地執(zhí)行目標大雁已經(jīng)把目標的執(zhí)行做到了一定的境界，它不會因為外界條件的變化而改變原有的目標，始終嚴格要求自己。團隊中的成員更應該像大雁一樣，相互關心和輔助。他沒有告訴其他人，別人都沒有買到那樣的好種子。
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