采購專員面試題-全文預覽
【正文】 完整不可分離的法律文件。免費進行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務。一年內(nèi)免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。第八條爭議解決本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權(quán)的人民法院起訴。（5）網(wǎng)站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調(diào)以及功能程序。測試驗收標準（1）甲方可以于任何時刻通過任何上網(wǎng)的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網(wǎng)站。自本合同簽訂起兩個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付首付款，計人民幣元，大寫整。第三條 權(quán)利義務甲方應在網(wǎng)頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。甲方委托乙方按照雙方認可的網(wǎng)站架設解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。，采取何種方法？參考要點：一般通過多輪談判或者總量計劃簽訂來避免不合理的現(xiàn)象發(fā)生，多種渠道儲備備份供應商，通過競爭談判的杠杠來對供應商進行施壓，對不合理的要求要堅決立場，通過合理有效的要求已達到避免產(chǎn)生相應情況出現(xiàn)的局面。，你如何評估供應商的報價是否合理？如何取得最好的價格？參考要點：要用供應定位模型來看是屬于哪個區(qū)間的產(chǎn)品，然后再選擇合適的供應商，價格選擇并不一定是最重要的因素，關鍵是識別該品項的優(yōu)先級別。請問您以前的公司是做什么呢？是以什么方式經(jīng)營的呢？您的工作職責是做什么的呢？目的：了解應聘者對以往公司的了解，也可以觀察應聘者的一個能力。在與零售和終端店長在貨品上有分歧是如何解決。如果他要的工資很高的話還不想做主管，問的要很專業(yè)，問的要很詳細，方向性的東西，也要問一下。用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓的現(xiàn)場演練）。，你作為采購專員應該怎么辦？？，你有什么樣的期望？第二篇：各類專員面試題人事部、培訓專員面試當公司非常缺人，而你招聘培訓的人員本質(zhì)并不合格你是否要錄用他招聘過程中有兩個人對於崗位的符合度都比較高，一個學歷高缺少經(jīng)驗、一個經(jīng)驗豐富學歷一般你選擇哪個?公司安排你組織一場培訓，已經(jīng)確定了參培對象、授課內(nèi)容和授課講師，請說明在培訓開始前需要做哪些準備工作？培訓過程中和結(jié)束后需要注意哪些事項？如何有條理地開展這些工作？有些部門反映缺少培訓，培訓后又抱怨培訓沒有效果，請說明如何解決這樣的難題？工作內(nèi)容和職責：，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； ，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃； ；；，與培訓經(jīng)理組織編寫培訓教材；，協(xié)調(diào)跟進各部門級培訓及考核；，協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡、洽談等事宜，根據(jù)需要引進培訓項目；，如場地、教材、設備和培訓用品，并管
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