項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)行為守則-全文預(yù)覽
【正文】 工到規(guī)范項(xiàng)目管理，體現(xiàn)出“細(xì)節(jié)決定成敗”，工地的任何一處都要體現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理，以良好的形象體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力和風(fēng)范。今年33歲的他以其清晰的管理思路、果敢的工作魄力和卓越的項(xiàng)目管理績(jī)效，從一名普通的技術(shù)員，成長(zhǎng)為四公司年輕的職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。本人已仔細(xì)閱讀并已充分理解該承諾書(shū)的全部?jī)?nèi)容，特此簽名確認(rèn)。特此通知！附：《職業(yè)行為承諾書(shū)》二00九年四月二十八日步步高商業(yè)連鎖股份有限公司職業(yè)行為承諾書(shū)我是公司的一員，我將忠誠(chéng)履行公司賦予的崗位職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司紀(jì)律，規(guī)范執(zhí)行公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，為客戶和公司各業(yè)務(wù)單元提供廉潔、高效的服務(wù)。三、簽定完成時(shí)間和存檔5月15日前，由各單位簽定負(fù)責(zé)人指定人員將已簽《職業(yè)行為承諾書(shū)》收集核準(zhǔn)，門店三級(jí)人員所簽承諾書(shū)由門店行政人事負(fù)責(zé)存檔保管，各單位四級(jí)（含）以上人員報(bào)集團(tuán)內(nèi)審部調(diào)查組存檔。每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100200元⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； ，交送公安、司法部門處理。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須第四十一條對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。第二十六條認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。第十一條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。第八條員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。第二篇：?jiǎn)T工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。，保持并滿足職業(yè)服務(wù)范圍和目標(biāo)的責(zé)任。，遵守相應(yīng)國(guó)家、州/省的從業(yè)法律、法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。、合理的事實(shí)依據(jù)的基礎(chǔ)上，匯報(bào)項(xiàng)目管理領(lǐng)域從業(yè)人員違反《項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)行為守則》的責(zé)任。其中包括但不限于下述內(nèi)容：考試申請(qǐng)、試題庫(kù)、考試、答卷、考生信息和職業(yè)發(fā)展報(bào)表。b)考生/被認(rèn)證的專業(yè)人士的職業(yè)實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)履行等提供準(zhǔn)確、真實(shí)的陳述和宣傳的責(zé)任。二、對(duì)客戶和公眾的責(zé)任a)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)服務(wù)的履行、公開(kāi)陳述以及準(zhǔn)備成本估算、服務(wù)和結(jié)果預(yù)測(cè)時(shí)，向公眾提供準(zhǔn)確、真實(shí)陳述的責(zé)任。，否則拒絕接收或提供不當(dāng)?shù)母犊睢⒍Y品或其他形式的個(gè)人收益、補(bǔ)償。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。第七條員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。第十條員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)
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