【正文】 只有這樣，才能調(diào)動教育對象的積極性，使其在輕松愉快的狀態(tài)下接受法律職業(yè)倫理知識的學(xué)習(xí)，才能保證真正實(shí)現(xiàn)由他律向自律的實(shí)現(xiàn)。而律師的參與，在一個極端上，即使不請律師，當(dāng)事人運(yùn)用自己所擁有的資源來解決問題的可能性也很廣泛，在另一個極端上，投入了巨額律師費(fèi)用的辯護(hù)活動，大部分都是和企業(yè)獲取利益的行為結(jié)合在一起的。處于經(jīng)濟(jì)高度增長而社會生活劇變期的中國，急迫地需要促進(jìn)社會生活規(guī)范化的法治資源（包括法學(xué)思想與法律制度）的有效供給，法學(xué)家、法官、檢察官與律師等法律職業(yè)人自當(dāng)承負(fù)起不可推卸的歷史責(zé)任。(4)加入這個共同體必將受到認(rèn)真的考查,獲得許可證,得到頭銜,如律師資格的取得。細(xì)節(jié)決定成敗，小小妙招足見“少帥”管理上的風(fēng)范。期間我們欣賞著他在項(xiàng)目管理中的精致和獨(dú)到，注目著他的成長和進(jìn)步。第四十二條對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。其中包括但不限于下述內(nèi)容：考試申請、試題庫、考試、答卷、考生信息和職業(yè)發(fā)展報(bào)表。第二篇：員工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。第二十六條認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須第四十一條對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。本人已仔細(xì)閱讀并已充分理解該承諾書的全部內(nèi)容，特此簽名確認(rèn)。在合武經(jīng)理部，我們看到門口有一塊張貼牌，張貼著各類獎勵、罰款通知單，而且不時(shí)更新。孫笑俠教授認(rèn)為法律人有四方面標(biāo)志性的特點(diǎn):(1)他們的技能以系統(tǒng)的法律學(xué)問和專門的思維方式為基礎(chǔ),并不間斷地培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)取。法律職業(yè)倫理是提升我國法律職業(yè)人的整體素質(zhì)，促使法學(xué)盡快走出“幼稚”的尷尬乃至化解“司法困局”的應(yīng)然取向。對所有的疾病都給予適當(dāng)?shù)闹委?，對所有患者的生命都予以同等尊重，這一普遍性的醫(yī)療理念很自然地得到了人們的承認(rèn)。第三，注意處理好法律職業(yè)倫理專門課程的教育與法學(xué)專業(yè)日常教育之間的關(guān)系。而已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的法律工作者是適用法律的人員，他們 的職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)影響到法律職業(yè)的現(xiàn)狀，應(yīng)形成規(guī)范的職業(yè)倫理培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。至于身處法院、檢察院之中的法律人，更一直都是遵循一種行政化的工作程序。（要知道，學(xué)養(yǎng)不足倒是可以“惡補(bǔ)”，制度的不完善亦是相對的。二．法律職業(yè)倫理所面臨的問題繼2004年伴隨一系列“律師參與腐敗案”、“劉涌案”等事件引發(fā)的“律師整頓”運(yùn)動之后，2008年、2009年又因一系列涉及從業(yè)面廣泛、級別高的“法律人腐敗窩案”，如“黃松有案”、“郭京毅案”等，以及一些具有爭議性的案件，比如“李莊案”、“彭宇案”、“許霆案”等案件而間接直接地觸發(fā)了執(zhí)政黨、政府以及民眾對于司法改革方向、法學(xué)教育等方面的討論和反思。在合武項(xiàng)目，我曾經(jīng)看過一篇外協(xié)員工寫夏經(jīng)理的文章，文辭質(zhì)樸，真情表白，字里行間流露著對夏經(jīng)理的尊重和佩服。在他的工作經(jīng)歷中，先后負(fù)責(zé)了合肥市政、江西景德鎮(zhèn)市政、上海浦東鐵路、合武鐵路等項(xiàng)目施工任務(wù)，工程規(guī)模是越干越大，施工管理經(jīng)驗(yàn)逐步積累豐富。此承諾書三年內(nèi)有效，不受以后崗位異動限制，只要仍在公司任職且屬此簽定范圍。第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。第六條員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。、顧客、業(yè)主或承包商匯報(bào)可以被理解為存在利益沖突或存在不當(dāng)行為的重要情況的責(zé)任。，保持并尊重在職業(yè)活動中獲得的敏感信息的保密性的責(zé)任。第十二條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)時(shí)整改。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。我承諾我將：掌握和執(zhí)行公司《員工手冊》，掌握和執(zhí)行公司《關(guān)于禁止若干不良行為的通知》，并承諾忠于職業(yè)、努力學(xué)習(xí)，自覺抵制不正當(dāng)男女關(guān)系、貪污腐敗及賭博行為，主動養(yǎng)成健康向上的步步高企業(yè)文化，積極維護(hù)和保障公司合法利益。一次