【正文】 “第一書記”掛職的軟弱渙散村順利完成“兩委”換屆選舉。從機(jī)關(guān)部門抽調(diào)了15名工作人員分別擔(dān)任15個(gè)社區(qū)的管理員，確保社區(qū)網(wǎng)站維護(hù)等工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）抓陣地建設(shè)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。每月召開1次民主生活會(huì)，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，引導(dǎo)班子成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格，不搞親疏遠(yuǎn)近和表里不一，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提升。積極當(dāng)好學(xué)習(xí)表率，每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)2小時(shí)以上，重點(diǎn)瀏覽《人民日?qǐng)?bào)》、《青島日?qǐng)?bào)》等時(shí)政報(bào)刊，不斷提高政治敏銳性和鑒別力。要認(rèn)真整治工作中“慵、懶、散、慢、拖”等不作為、亂作為行為，推行實(shí)施“雷厲風(fēng)行”和“馬上就辦”的工作作風(fēng)；要強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)兩個(gè)主體責(zé)任落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政相關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍廉政建設(shè), 健全完善作風(fēng)監(jiān)督、提醒、約談、問責(zé)等約束機(jī)制，致力抓緊抓嚴(yán)的黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)。充分發(fā)揮社區(qū)文化團(tuán)隊(duì)和文化指導(dǎo)員的作用，開展文化進(jìn)小區(qū)活動(dòng)，在較為成熟的轄區(qū)指導(dǎo)建立文化隊(duì)伍，組織引導(dǎo)居民開展豐富多樣的體育文化活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大文化建設(shè)覆蓋面。四三是整合轄區(qū)黨建資源。同時(shí)，要在深化黨員1+10聯(lián)系戶活動(dòng)、推進(jìn)黨員自愿者服務(wù)活動(dòng)和強(qiáng)化“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，探索黨員管理服務(wù)新模式，注重發(fā)揮轄區(qū)黨員先鋒模范作用，以期實(shí)現(xiàn)對(duì)轄區(qū)居民群眾的精細(xì)化服務(wù)。同時(shí)，要強(qiáng)化班子成員包抓社區(qū)機(jī)制，針對(duì)各社區(qū)具體實(shí)際，包抓領(lǐng)導(dǎo)要幫助和指導(dǎo)社區(qū)制定工作計(jì)劃、理清工作思路、協(xié)調(diào)解決具體問題。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；有時(shí)還缺乏擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的勇氣等問題，在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，滿足于過得去。對(duì)政策理論沒有學(xué)深學(xué)透，缺乏“解剖麻雀”的鉆研精神，比如對(duì)如何統(tǒng)籌轄區(qū)黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。認(rèn)真反思存在的問題，主要原因在于：一是政績(jī)觀樹得不牢，對(duì)黨建工作“第一責(zé)任人”認(rèn)識(shí)不夠高，沒有真正把抓黨建作為最大的政績(jī)，思想上仍有重發(fā)展輕黨建的傾向，行動(dòng)上仍有“一手硬一手軟”的情況。有時(shí)滿足于出思路、定目標(biāo)，抓落實(shí)下的功夫不夠。作為黨工委書記，自己與轄區(qū)機(jī)關(guān)單位、企業(yè)溝通少，掌握情況不全面、不細(xì)致, 致使有些轄區(qū)單位和街道的配合還不夠緊密，轄區(qū)單位的設(shè)施資源開放共享程度比較低。在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中認(rèn)真開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益專項(xiàng)整治活動(dòng)中，街道社區(qū)共查擺出環(huán)境衛(wèi)生、信訪案件辦理、服務(wù)群眾態(tài)度等不作為亂作為問題12個(gè)，形成了問題清單，制定具體整治方案，逐條制定了整治措施、明確責(zé)任人、整改時(shí)限；建立了考核科學(xué)、問責(zé)到位的效能考評(píng)體系，嚴(yán)防“不作為、亂作為、貪腐謀私、執(zhí)法不公”行為。三是抓保障，強(qiáng)基礎(chǔ)。全年街道班子成員和社區(qū)書記深入到黨建聯(lián)系點(diǎn)開展調(diào)研、做專題報(bào)告、組織研討共12次，組織干部集中學(xué)習(xí)32次，黨員撰寫心得2篇，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫調(diào)研報(bào)告3篇。四是抓廉政。三是抓黨員。一是明責(zé)任。四是依托“三社聯(lián)動(dòng)”平臺(tái)，積極培育和引進(jìn)社會(huì)組織，著力發(fā)揮基層黨組織服務(wù)功能。（四）不斷提升服務(wù)水平。進(jìn)一步完善黨建工作指導(dǎo)員選派制度，積極開展“一區(qū)雙崗”（黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗）、“金點(diǎn)子”等活動(dòng)，使黨員成為促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。一是打造特色黨建品牌。二是做好“兩委”換屆工作，著力優(yōu)化基層黨組織隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重選拔年輕化、高學(xué)歷及有能力的年輕同志擔(dān)任基層黨組織書記，確保各社區(qū)“兩委”班子成員中至少有名歲以下成員，打造堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。四是以開展“逐社觀摩”為契機(jī)，每季度對(duì)基層黨建工作考核、講評(píng)，制定《基層組織書記考評(píng)制度》，建立激勵(lì)機(jī)制，提升基層組織書記干事創(chuàng)業(yè)激情。三是牽頭領(lǐng)辦功能性黨支部建設(shè)，按照一支部一特色目標(biāo)，將社區(qū)“俏夕陽(yáng)39。重點(diǎn)難題解決率達(dá)到%以上。在非公企業(yè)黨建上，過多強(qiáng)調(diào)企業(yè)黨員少的客觀因素，思想上存在消極情緒，工作上也避重就輕，工作缺乏主動(dòng)性。深入研究基層工作實(shí)際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題。二是工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，抓落實(shí)的力度不夠，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。（四）“兩新”組織作用發(fā)揮不明顯。（三）黨建創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。如符家屯社區(qū)“兩委〃作用發(fā)揮不明顯，等靠要思想嚴(yán)重，先鋒引領(lǐng)作用有待強(qiáng)化。引進(jìn)洛陽(yáng)市欣和社工、陽(yáng)光社工等家社會(huì)組織入駐社會(huì)組織服務(wù)中心，吸納余支公益團(tuán)隊(duì)，開展志愿活動(dòng)余次。今年新吸收轄區(qū)單位黨組織家，吸納兼職委員名，推行“三聯(lián)四共”機(jī)制，開展聯(lián)創(chuàng)共建活動(dòng)余次，在職黨員明崗定責(zé)達(dá)到人，累計(jì)服務(wù)時(shí)間約小時(shí)，解決困難問題余件。在服務(wù)品牌創(chuàng)建上下功夫，打造“愛心拐杖隊(duì)”“彩虹課堂”“女子減壓坊39。黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記余篇，心得體會(huì)篇，組織開展十九大專題黨課次，社區(qū)開展理論宣講共計(jì)次。目前所屬個(gè)社區(qū)微信公眾號(hào)及黨員微信群覆蓋率達(dá)到%。結(jié)合各項(xiàng)工作實(shí)際，建立問題臺(tái)賬個(gè)，查擺問題余條，將學(xué)習(xí)教育與工作實(shí)踐相結(jié)合，制定完善了《辦工作限時(shí)辦結(jié)制》等長(zhǎng)效機(jī)制。全年投入社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)萬元，黨建經(jīng)費(fèi)萬元，服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)萬元，同時(shí)，投入萬元推進(jìn)廠前二社區(qū)、綠城社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化陣地保障。與所屬個(gè)社區(qū)簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，全年召開黨建工作專題會(huì)議次，深入社區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目及征遷一線調(diào)研余次，協(xié)調(diào)解決各類問題余件。一是認(rèn)真落實(shí)黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。二是加大基層黨建工作投入力度。（二）不斷鞏固提升，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。接受省屬企業(yè)退休黨員人，黨員信息采集工作圓滿完成。深入貫徹學(xué)習(xí)十九大精神。一是深化項(xiàng)目化管理。二是推進(jìn)區(qū)域化黨建。四是發(fā)揮三社聯(lián)動(dòng)作用。黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高?；鶎狱h員管理不嚴(yán)格，%社區(qū)黨員黨費(fèi)未按工資比例收繳，如電廠社區(qū)有十幾個(gè)黨員每月僅上繳元黨費(fèi)；組織生活會(huì)參與黨員人數(shù)僅達(dá)到%，如綠城社區(qū)的二十幾個(gè)年輕黨員以沒時(shí)間為由不參加組織生活會(huì)；黨員教育方式單一，缺乏靈活性，對(duì)黨員教育培訓(xùn)主要以簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)方針、政策為主，致使社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí)積極性不高，如廠北社區(qū)組織的黨員學(xué)習(xí)僅是讀讀報(bào)紙及各類刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，沒有從新時(shí)期、新形勢(shì)下黨員的新需求著手。社區(qū)的“拐杖環(huán)保隊(duì)”雖然被媒體報(bào)道過，但影響力有限。（五）工作成績(jī)不突出，創(chuàng)業(yè)不實(shí)。抓工作存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的思想，投入精力不足，多以開會(huì)部署推動(dòng)工作進(jìn)展，每月實(shí)地調(diào)研不足次，缺乏對(duì)新形勢(shì)下黨建工作的思考和探索，對(duì)黨建工作的特點(diǎn)把握不透徹，聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)還不強(qiáng)。三是宗旨意識(shí)有所淡化。隨著轄區(qū)省屬企業(yè)退休黨員的增多，缺乏認(rèn)真思考如何做好退休黨員管理的意識(shí)，很多工作僅停留在思路上，沒有下定決心，推動(dòng)落實(shí)。堅(jiān)持每月到基層開展調(diào)研次以上，撰寫調(diào)研報(bào)告篇?；鶎咏ㄔO(shè)經(jīng)費(fèi)投入增加%，嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)工作人員薪酬待遇。制定完善功能型黨支部運(yùn)行管理的各項(xiàng)規(guī)章