【正文】 1不稱職的教師在教學(xué)中讓學(xué)生適應(yīng)自己，帶著知識走向?qū)W生。如果能捏起來，一盎司的忠誠相當(dāng)于一幫智慧。工作每天都是正式演出，不能是彩排。相互補(bǔ)臺好戲連臺，相互拆臺一同垮臺。亞當(dāng)斯）●生活是一座迷宮，我們還沒有學(xué)會行走，就已經(jīng)迷失了方向——（西里爾伯頓）●例外恰恰證明了規(guī)章的合理性（喬論資排輩是一種習(xí)慣勢力，是一種落后的習(xí)慣勢利。老師備課要求：――“六有”即腦中有大綱，腹中有教材，心中有教法，目中有學(xué)生，胸中有教案，案中有習(xí)題；――“四精心”精心鉆研大綱和教材；精心設(shè)計課堂結(jié)構(gòu)；精心設(shè)計板書教具；精心設(shè)計練習(xí)題，做到梯度、密度合理。第五，勤評?！拔迩凇?即：第一，勤聽。當(dāng)老板樹立的是信譽(yù)，當(dāng)干部樹立的是威信，當(dāng)員工樹立的是能力。有能力的人會給有觀點(diǎn)的人打工，有觀點(diǎn)的人不會給有能力的打工。最終目的還是把咱找。銷售類：最大的損失就是沒有培訓(xùn)就進(jìn)行直接上崗去得罪客戶。培訓(xùn)類：事情的處理方法—優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，做重要不緊急的（老板）即：建立人際關(guān)系，人員培訓(xùn)，制定防范措施，企業(yè)文化的傳承等普通的領(lǐng)導(dǎo)者，做緊急又重要的（經(jīng)理）即：客戶投訴，即將到期的任務(wù)、財務(wù)、危機(jī)等員工做緊急不重要的即：電話鈴聲、不速之客、部門會議等新員工做不緊急也不重要的即：上網(wǎng)、閑談、郵件、寫博客等哲學(xué)類：相信了說假話也是真的，不相信說真話也是假的。智慧類：一個人不會聽話，通常都不會講話，一個人只會講話不會聽話叫強(qiáng)辯，一個人會聽話又會講話叫做思考。銷售類：做生意的三種境界—賺了錢，別人還說你好；賺錢不多，別人感到公平；賺不到錢，別人說你孬。名言類：以他為敵，不如拿他為我所用名言類：窮人不學(xué)，窮不盡；富人不學(xué)，富不久。成長類：經(jīng)濟(jì)學(xué)家溫文凱說—大的臺風(fēng)來臨的時候豬都可以飛到天上去，所以一個企業(yè)家一定要在歷史階段善于造勢、借勢、趁勢，使企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。不做平庸的人，也不想和平庸的人打交道。成長類：晚上想的千條路，早上起來走老路！成長類：困難是魔鬼，你越怕它它越找你，你不怕它它不會找你。我并沒有錢，只有用頭腦來掙錢 。成長類：老板的任務(wù)是把自己的任務(wù)交給別人干！成長類：會分錢的才是個好老板 成長類：系統(tǒng)的重要性—系統(tǒng)弱+老板弱=死 系統(tǒng)弱+老板強(qiáng)=等死 系統(tǒng)強(qiáng)+老板弱=活 系統(tǒng)強(qiáng)+老板強(qiáng)=讓別人死 成長類：社會主義性質(zhì)幫助窮人，企業(yè)的性質(zhì)幫助富人 成長類：企業(yè)發(fā)展項(xiàng)目—。成長類：沒有我們不會的東西—不會就“問”成長類：工作干不好的原因—責(zé)任心不夠，能力不強(qiáng)，方法不好，經(jīng)驗(yàn)不足，做事不果斷。如果你的朋友都是有錢的人，那么你也是 個有錢的人。哲學(xué)類：當(dāng)你風(fēng)光無限，你可以流連忘返；當(dāng)你人生落寞，我是你最后的堡壘；當(dāng)被人把你當(dāng)英雄來捧的時候，我是你的批評者；當(dāng)別人把你當(dāng)落水狗來打的時候，你是我的崇拜者。哲學(xué)類：財富：財—是錢，富—是持久，錢能持久就是財富 哲學(xué)類：錢=需求人數(shù)時間哲學(xué)類：神信仰相信必須看到未來和愿景 哲學(xué)類：忙等于工作沒方法、沒時間等于現(xiàn)在沒成功 哲學(xué)類：仿冒＋改良＝創(chuàng)新哲學(xué)類：觀念決定成敗、態(tài)度決定高度哲學(xué)類：世上最難做的兩件事—把別人口袋里的錢裝入自己的口袋；把成功者的思維變成自己的思維。冷靜才是解決問題的最好辦法等待是想讓對方憤怒的意思道德敗壞的是由于不追求名譽(yù)，智慧產(chǎn)生于利益的爭奪 智慧：為了利益想出各種辦法保護(hù)自己、打擊別人 主觀偏見會妨礙對真理的追求，花言巧語會掩蓋真言 小的迷惑會使人迷失方向，大的迷惑會使人失去本性 小人是因?yàn)闋帄Z財物而死，君子是因?yàn)樽分鹈u(yù)而死 喜歡當(dāng)面拍馬屁和奉承別人的人，也喜歡背后說別人的壞話 君子以義之交，小人以利之交，君子平淡之交，小人奢侈之交 以利之交的朋友，也會因遇到困難而拋棄 做一個人最悲哀的是自己不知道自己啥時間死 道歉是推卸責(zé)任的最佳手段公司是靈魂、培訓(xùn)是充電、業(yè)務(wù)是收入、執(zhí)行是管理 造物先造人，造人先造己。哲學(xué)類：找不到問題的原因：知識沒達(dá)到高度，能力沒達(dá)到高度，經(jīng)驗(yàn)沒達(dá)到高度，眼光沒達(dá)到高度，思想沒達(dá)到高度，責(zé)任沒達(dá)到高度。我該給誰干，誰該給我干，我必須給誰干，誰必須給我干。管理類：用人法則：對干部專門制造不安寧，對員工專門制造不公平，鐵打的營盤，流水的兵。管理類：處理事情的方法：對不太好的事情，不要急，先考慮多請教，再處理；對有情緒的事情，在處理時盡量把時間向后推（但是不能說明，故意找借口，不能讓他們看出來）這是為了把情緒放松以后就好處理了；給別人辦事的時候，要有把握能辦成的事，對自己有利的可以辦，如沒有把握，又對自己沒利，決不能辦。管理類：工價不明是不想讓員工當(dāng)事干的意思，工價太明是想讓員工不忠誠的意思 管理類：作為一個管理者，你可以不了解下屬的短處，但不能不了解下屬的長處。管理類：解決問題最好是方法是“冷靜”。管理類：把我的事變成他的事，把他的事變成他們的事，把公司的利潤分給他們，讓他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的利潤。管理類：企業(yè)操盤手十大重要任務(wù)之一：反分裂。公司是兵工廠——公司是定制度的地方 制度是手槍——制度是管人的方法文字是子彈——文字是制度的元素員工是官兵——有了制度員工才會努力工作管理的最高境界是管思想； 電腦是騙老板的工具 員工就是簡單、單純差不多是不符合標(biāo)準(zhǔn)的意思，沒事實(shí)際是有事的意思。團(tuán)結(jié)就是力量，智慧就是財富。—— 楊百萬股票投資有兩個要點(diǎn)：一是別賠錢，二是別忘了第一點(diǎn)?！喔?人不能創(chuàng)造時機(jī)，但是他可以抓住那些已經(jīng)出現(xiàn)的時機(jī)?！?約翰?坦伯頓決定命運(yùn)的，不是股票市場，也不是上市公司本身，而是投資者本人!——約翰 ? 奈夫 有多少生活中的不幸和壞運(yùn)氣只不過是沒有看準(zhǔn)時機(jī)。我不喜歡取得一時的勝利，我要的是持續(xù)不斷的勝利，只有這樣我才能變成強(qiáng)者。我的信念是搶在別人之前達(dá)到目的。不要讓你自己陷入無所作為。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發(fā)現(xiàn)而已。只有當(dāng)潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。我總是把智商和才能比作發(fā)動機(jī)的動力，但是輸出功率，也就是工作的效率則取決與理性。好機(jī)會不常來。更確切地說，只有掌握住群眾的本能才能控制市場，即必須了解群眾將在何時、以何種方式聚在某一種股票、貨幣或商品周圍，投資者才有成功的可能。永遠(yuǎn)不要孤注一擲。如果操作過量，即使對市場判斷正確，仍會一敗涂地。數(shù)學(xué)不能控制金融市場，而心理因素才是控制市場的關(guān)鍵。巴菲特要知道你打撲克牌時，總有一個人會倒霉，如果你看看四周看不出誰要倒霉了，那就是你自己了。我的成功并非源與高的智商，我認(rèn)為最重要的是理性。如果我們有堅(jiān)定的長期投資期望，那么短期的價格波動對我們來說就毫無意義，除非它們能夠讓我們有機(jī)會以更便宜的價格增加股份。蓋茨名言用特長致富，用知識武裝頭腦。們總是高估了未來兩年里將發(fā)生的變化，過于低估了未來十年將發(fā)生的變化。讓每一個念頭都服從于利益動機(jī)。有太多的人高估他們所欠缺的，卻又低估了他們所擁有的?！?是川銀藏最好的投資時機(jī)，是當(dāng)所有人都恐慌退縮的時候。——培根 善于在做一件事的開端時識別時機(jī)，這是一種極難得的智慧。其實(shí)，不管買什么，一定要懂行才行，如果根本不懂，勸你不要買?！坝萌瞬灰桑扇瞬挥谩?。公司管理企業(yè)靠管理，管理靠表格；文字不如表格，表格不如圖紙；成功靠管理，發(fā)展靠創(chuàng)新；管理思路：商場就是戰(zhàn)場、公司是兵工廠、制度是手槍、文字是子彈、員工是官兵。（事也就是問題的意思）管理類：派工時工種和技能調(diào)換等于質(zhì)量下降和工費(fèi)的損失 管理類：有活大家干，有錢大家掙，責(zé)任大家擔(dān)，掙錢大家分管理類：客服部和營銷中心分開，財務(wù)部必須獨(dú)立，建立以營銷為中心的企業(yè)管理類：設(shè)計管理：類型劃分模塊的建立產(chǎn)品的主次分類排列標(biāo)準(zhǔn)的建立 管理類：開廠的第一條件就是質(zhì)量，第二條件是業(yè)務(wù)。它是企業(yè)的兩只手，文化是一種軟性質(zhì)，可以吸引員工讓企業(yè)發(fā)展，制度是一種硬性質(zhì)，可以控制員工讓企業(yè)發(fā)展。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，必須以身作則，員工才會甘心情愿的跟隨你。管理類：員工不好好干是不想掙錢的意思，老板不按時發(fā)工資是不想讓員工當(dāng)事干的意思。管理類：征服優(yōu)秀人才的順序：企業(yè)的前景與夢想；企業(yè)的文化；合理的薪酬；一個好的上級。管理類：工程合同管理：甲方和其他人員提供的合同文本，公司人員不得簽訂。我該給誰錢，誰該給我錢，我必須給誰錢，誰必須給我錢。我該管誰，誰該管我，我必須管誰，誰必須管我。脾氣越大能力越強(qiáng)，責(zé)任越大收入越多。哲學(xué)類：說太貴的人一定是一個沒有錢的人哲學(xué)類：人生最大的成功是選擇、人生最大的失敗是放棄 哲學(xué)類：我應(yīng)該在什么地方創(chuàng)造價值、我應(yīng)該在什么時間創(chuàng)造價值 哲學(xué)類：沒有比放棄更容易、沒有比成功更難哲學(xué)類：自己最大的收獲是人脈的資源整合、自己最大的痛苦是關(guān)系的破裂 哲學(xué)類：腦力勞動者能管制別人，體力勞動者能被別人管制 哲學(xué)類：得民心者得天下哲學(xué)類：對錯來自立場，好壞來自對比 哲學(xué)類：成功靠發(fā)展，發(fā)展靠進(jìn)步，進(jìn)步靠總結(jié)哲學(xué)類：相信是成功的第一密碼，舍得是成功的第二密碼，學(xué)習(xí)是成功的第三密碼懶惰是失敗的第一因素，恐懼是失敗的第二因素，懷疑是失敗的第三因素 哲學(xué)類：法院：不是講究真理的地方，是講究證據(jù)的地方 哲學(xué)類：家庭管的好，做企業(yè)一定能做好 哲學(xué)類：低端品牌是給高端品牌做廣告哲學(xué)類：不愛說話的人，是怕說錯，所以不敢說，因此不太容易成功 哲學(xué)類：書等于福，買書不一定要看完，目的是為了查找使用哲學(xué)類：不想找問題就是不想干好的意思，有問題怕找也是怕承擔(dān)責(zé)任的意思。哲學(xué)類：發(fā)財之道—勤是發(fā)財樹，儉是聚寶盆。哲學(xué)類：太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大三 成長類：成長類：交友的好處—要想學(xué)什么人，就