【正文】 代理人、工程設(shè)計人以及施工隊負責人的聯(lián)系方式上都僅填寫公司的電話，這是不夠的，一旦工程發(fā)生問題時，找對方公司能夠管事兒的人就成為大問題。注意五：與裝飾公司共同填寫裝飾工程合同曾經(jīng)有一個裝修過房子并且有被騙感覺的消費者說過，他在與裝飾公司簽合同的時候，被對方用某個理由支了出去。提示：如果簽訂家庭裝修合同時，需要的資料不齊全，需要開工以后再補齊，也許從這時起，您就給自己下套了。那么，應該包括哪些資料呢？第一，一個完整的家庭裝修設(shè)計方案，首先設(shè)計圖紙應該齊全，它應該包括房間的平面圖，必要的立面圖，必要的天花圖、水電圖，以及現(xiàn)場制作的家具圖，等等；可能有人會問，“必要”是什么意思？這里所說的“必要”就是，有設(shè)計的部位就需要設(shè)計師給消費者提供設(shè)計圖紙，而沒設(shè)計的部位就不需要圖紙了；此外需要審查設(shè)計圖紙的諸因素是否齊全，這幾個因素包括圖紙的尺寸、比例，選用的材料以及簡單的工藝做法；如果有缺項應該要求設(shè)計師補齊?，F(xiàn)在很多公司都開設(shè)了分支機構(gòu)，對這樣的公司您還應該檢查對方是否有法人委托書。在此建議您，前期多用些時間，后期的煩惱才會少一些。確保工程整體質(zhì)量和合理安排費用。在合同中必須注明使用的裝飾材料的具體品牌、規(guī)格及型號。他們采取加大工程量，多設(shè)項重復計價等手段賺昧心錢。墻面涂層施工、地板施工等都有各自的施工工藝要求，中間漏過一道工序，在未來的生活中就可能給你造成很多麻煩。至于同一“項”內(nèi)容的實際意義則更是可以大做文章。有些業(yè)主可能知道當前地板的市場價，卻未必知道地板安裝的人工費用，好容易砍下了地板價格，卻又在人工費上吃了虧。陷阱一故意漏報項目裝修報價單上被刻意遺漏了某些主材，業(yè)主被這種整體價格合理的報價單吸引而爽快簽約，但在接下來的裝修過程中，業(yè)主將不得不為裝修公司這些惡意的遺忘而不斷地往外掏錢。，以防裝飾公司以次充好。還要注意一點，最后結(jié)算費用的時候，你應該支付的增減費用，都應該是在該項目施工前，由您簽字認可的，如果是您沒有簽字認可的，您一概可以不支付相應的費用。增減項目：裝修過程中，很容易有增減項目，比如多做個柜子，多改幾米水電路等等。如果按照這樣的付款形式的話，在工期過了一半左右后，您就已經(jīng)向裝飾公司交了95%左右的費用，如果裝修的后期出了什么問題的話，就很難在錢上面制約裝飾公司了。從目前情況看，在全國各大城市從事家庭裝修的施工隊，絕大部分都是外地人員。墻面找平結(jié)束。一般到工程結(jié)束，水電費加起來是筆不小的數(shù)字，這筆用度應該誰來支付，在合同中也應該標明。業(yè)主這樣做只會耽誤自己的時間，從而拖延施工進度。另一種是業(yè)主提出居室裝修的具體要求，由裝飾公司報出實現(xiàn)業(yè)主的要求要花多少錢。室內(nèi)設(shè)計師的水平和資歷，直接關(guān)系到設(shè)計水平的高低，所以要對這家公司的設(shè)計師詳盡詢問。（文/中國人民大學法學院教授 黎建飛；華南師范大學副教授 周賢日）第二篇：簽合同注意事項一、裝修合同簽訂需要注意許多細節(jié)：工期約定：一般2居室100平米的房間，簡單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險，一般會把工期約定到4550天，如果您著急入住的話，可以在簽訂時和設(shè)計商榷此條款。在簽訂勞動合同時，應該讓企業(yè)負責人同自己一起當面簽字蓋章，并仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。對負有保密義務的大學畢業(yè)生，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與大學畢業(yè)生約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予大學畢業(yè)生經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。為維護自身權(quán)益，在涉及違約責任的條款時，大學畢業(yè)生要注意自己可能承擔的違約責任是否過大。此外，用人單位不得無故拖欠大學畢業(yè)生工資，拖欠工資的后果也應該明確。此外，工資的計算方式要明確，特別要注意按件、按時或按天、按級別等內(nèi)容。勞動合同中約定的應該是標準工資，指正常工作時間內(nèi)的正常勞動應得的報酬，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。勞動部門制訂了勞動合同范本，企業(yè)可以根據(jù)實際情況對勞動合同內(nèi)容進行適當增減。大學畢業(yè)生在求職應聘時對此應加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。而勞動合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。第一篇：簽合同注意事項（最終版）《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害大學畢業(yè)生的合法權(quán)益。非法用人單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。注意二：合同內(nèi)容的合法性用人單位應當與大學畢業(yè)生訂立勞動合同，勞動合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無效的。注意三：合同條款應明確細化有些用人單位，為了在人才市場上招到自己需要的人才，在勞動合同中將工資定得似乎很高，應聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，勞動合同中的工資不是標準工資，是總的收入，這樣一來，大學畢業(yè)生的加班費、獎金等都沒有了。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與大學畢業(yè)生可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?？蹨p勞動報酬的理由也需要在合同中詳細規(guī)定，對這些條款大學畢業(yè)生需特別留意，用人單位無正當理由不得扣減大學畢業(yè)生的報酬，基于正當理由扣減大學畢業(yè)生報酬的，扣減