【正文】 交叉任職”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與黨組織政治核心作用有機(jī)結(jié)合。另一方面，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊心協(xié)力的黨組織保證體系。企業(yè)黨組織要廣泛宣傳企業(yè)的發(fā)展思路和目標(biāo)，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及有關(guān)知識(shí)等，不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，堅(jiān)定職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智和力量。實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，首要任務(wù)就是明確發(fā)展和經(jīng)營方向。、形式老套。企業(yè)基層黨組織在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作時(shí)應(yīng)當(dāng)有自身的工作重點(diǎn)和任務(wù)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作，主要是把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定政策、推動(dòng)立法，創(chuàng)造良好的環(huán)境。企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)基層黨組織不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的業(yè)務(wù)部門，企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)也不是生產(chǎn)經(jīng)營指揮者，因此在實(shí)際工作中難以找準(zhǔn)位置，出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。解決這些問題，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。2009年以來，5家歸口管理企業(yè)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大及十七屆三中、四中全會(huì)精神，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的有效途徑和辦法，取得了一些新進(jìn)展、新成效。第三篇：淺談如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)淺談如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)市國資委人事科企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)中開展工作的戰(zhàn)斗堡壘和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要善于發(fā)現(xiàn)這些問題，及時(shí)找出原因，制訂出針對(duì)性的解決方法，以活動(dòng)為載體，組織黨員攻堅(jiān)克難，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行。同時(shí)，要建立黨組織建設(shè)督查機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部的黨建工作做到有部署、有責(zé)任、有考核、有獎(jiǎng)懲、有實(shí)效，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。但作為黨員，應(yīng)該在工作責(zé)任、崗位績效上高于普通職工，切實(shí)體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性。職工隊(duì)伍是改制企業(yè)人力資源的主體。對(duì)此，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持以“有利于發(fā)展社會(huì)主義的生產(chǎn)力，有利于增強(qiáng)社會(huì)主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為判斷標(biāo)準(zhǔn)，以保證黨的方針政策在改制企業(yè)中的貫徹落實(shí)，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向。二、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的建議(一)黨組織根本任務(wù)要與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同步實(shí)現(xiàn)?！币虼?，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，必須找準(zhǔn)黨組織在企業(yè)中的定位，明確任務(wù)?，F(xiàn)就通過對(duì)新時(shí)期企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在問題的分析，現(xiàn)就如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)提出一些建議。在對(duì)企業(yè)基層黨支部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的實(shí)際操作過程中，必須堅(jiān)持黨的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核考評(píng)，不能放寬條件或降低標(biāo)準(zhǔn)，使考評(píng)結(jié)果真正起到鼓勵(lì)先進(jìn)、帶動(dòng)中間、鞭策后進(jìn)、普遍提高的作用，有效提高黨支部工作水平。二是企業(yè)黨委或黨的組織要加強(qiáng)對(duì)黨支部日常工作的分析、研究和指導(dǎo)；堅(jiān)持對(duì)黨支部工作進(jìn)行定期檢查和幫助指導(dǎo)，及時(shí)解決黨支部工作中遇到的實(shí)際問題。具體說來，就是要按照“政治堅(jiān)定，品德優(yōu)良，事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)民主，能力勝任，知識(shí)面寬”的要求，選拔配備黨支部書記，不斷優(yōu)化黨支部書記隊(duì)伍的文化、年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，注重選樹典型，將活動(dòng)與黨內(nèi)評(píng)先選優(yōu)結(jié)合起來，以此激發(fā)支部和黨員的進(jìn)取精神，增強(qiáng)支部的生機(jī)活力。除此之外，還要在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)：一是要使企業(yè)基層黨支部工作真正貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，做到管人、管事、管思想的有機(jī)統(tǒng)一。要常修為政之德，看輕名利，看重名聲，看輕自己，看重別人，看輕個(gè)體，看重職工群眾；在思想境界上高人一檔，在能力提升上勝人一籌，在作風(fēng)養(yǎng)成上先人一步，在自我要求上嚴(yán)人一分，努力成為思想純潔、品行端正的示范者；愛崗敬業(yè)；敢干負(fù)責(zé)的力行者；明禮誠信，遵紀(jì)守法的先行者；生活正派，情趣健康的引領(lǐng)者。要讓忠誠教育無處不見處處見，無時(shí)不有時(shí)時(shí)有。二、以把企業(yè)基層黨支部建設(shè)融入企業(yè)管理為重點(diǎn)，增強(qiáng)黨內(nèi)活動(dòng)實(shí)效性增強(qiáng)企業(yè)黨內(nèi)活動(dòng)的實(shí)效性，其關(guān)鍵點(diǎn)就是要堅(jiān)持日常教育和集中教育相結(jié)合。第二，加強(qiáng)企業(yè)黨員管理制度建設(shè)。第一篇：淺談加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的著力點(diǎn)淺談加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的著力點(diǎn)作者：李軍 文章來源：論文網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù)： 更新時(shí)間：201194 14:04:01【摘 要】 在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，要把握好著力點(diǎn)，以加強(qiáng)黨員教育管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)；以企業(yè)基層黨支部建設(shè)與企業(yè)管理相融合為重點(diǎn)，增強(qiáng)黨內(nèi)活動(dòng)實(shí)效性；以抓好基層黨支部書記的培訓(xùn)為重點(diǎn)，全面提升黨支部書記隊(duì)伍的整體水平；以強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)為關(guān)鍵，完善和落實(shí)企業(yè)基層黨支部建設(shè)責(zé)任制；以科學(xué)的考評(píng)機(jī)制為保證，加大對(duì)企業(yè)基層黨支部評(píng)價(jià)考核的力度。與此同時(shí)，還可通過企業(yè)內(nèi)外部評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，選樹典型，進(jìn)行宣傳和表彰，激勵(lì)企業(yè)廣大黨員學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，為優(yōu)質(zhì)高效完成企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。三是進(jìn)一步規(guī)范和健全企業(yè)基層黨支部活動(dòng)制度，將黨員是否積極參加政治活動(dòng)、是否具有遠(yuǎn)大理想抱負(fù)、對(duì)待工作崗位是否稱職，以及生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)完成情況、主觀能動(dòng)作用發(fā)揮情況、遵章守紀(jì)情況等內(nèi)容細(xì)化到企業(yè)考核系統(tǒng)中。企業(yè)基層各級(jí)黨組織要把忠誠教育列入黨員干部的必修課，入黨、提職、任用之前要有專題忠誠教育環(huán)節(jié)。政治忠誠教育，不能泛泛而教，要增強(qiáng)教育的針對(duì)性，把政治忠誠教育與加強(qiáng)道德修養(yǎng)結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員干部珍重人格，珍愛聲譽(yù)，珍惜形象，增強(qiáng)責(zé)任感。因此，在加強(qiáng)政治忠誠教育的同時(shí)，要注重讓黨員特別是年輕黨員干部在實(shí)踐中接受磨礪，經(jīng)受考驗(yàn)，在實(shí)踐磨礪中增強(qiáng)黨性，改進(jìn)作風(fēng)，磨礪意志，陶冶情操，提升境界，增長才干，在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中檢驗(yàn)忠誠教育成效。采取量化管理和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合，將活動(dòng)具體內(nèi)容進(jìn)行量化，明確責(zé)任目標(biāo)，建立活動(dòng)定期考核評(píng)分、定期檢查、年終總結(jié)的工作制度，使活動(dòng)始終處于動(dòng)態(tài)監(jiān)管之中。因此，企業(yè)黨組織在企業(yè)基層黨支部書記的選舉任用上，要注重從德、才、品、行、知識(shí)結(jié)構(gòu)、政治素養(yǎng)多方面加以考察，從職工群眾對(duì)其的評(píng)價(jià)、認(rèn)可入手，選賢任能。其著重點(diǎn)：一是強(qiáng)化企業(yè)黨組織的責(zé)任分解，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的黨支部建設(shè)責(zé)任體系；要強(qiáng)化日?？己耍呀M織考核與群眾評(píng)議、自我考核與上級(jí)考核、定性考核與定量考核相結(jié)合，把責(zé)任制執(zhí)行情況與評(píng)先、干部任用和獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤。在內(nèi)容上注重過程控制與效果評(píng)定相結(jié)合，在方法上注重內(nèi)部檢查考核與外部民主評(píng)議相結(jié)合，堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定期考核和經(jīng)常性的隨機(jī)抽查相結(jié)合、全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的考核方法，力求做到“考評(píng)內(nèi)容上細(xì)化，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上量化，考評(píng)程度上層次化，考評(píng)手段上多樣化”，建立起科學(xué)的企業(yè)基層黨支部工作評(píng)價(jià)考核機(jī)制。企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作抓得如何，直接影響到黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的執(zhí)政能力。企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)基層黨組織不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的業(yè)務(wù)部門，企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)也不是生產(chǎn)經(jīng)營指揮者，但是《黨章》明確規(guī)定：“基層黨組織是黨在社會(huì)基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)中的黨務(wù)干部往往把精力放在企業(yè)具體的生產(chǎn)經(jīng)