【正文】 抓早，精心謀劃，穩(wěn)步推進，積極穩(wěn)妥地開展第十屆村委會換屆選舉工作。開展以宣傳《中華人民共和國村民委員會組織法》、《浙江省村民委員會選舉辦法》等為主要內(nèi)容的換屆選舉宣傳教育活動，充分利用各種新聞媒體和宣傳窗、黑板報等宣傳工具廣泛深入地進行宣傳發(fā)動，使廣大村民明確換屆選舉的目的意義，了解方法步驟，掌握選舉投票的程序和辦法，增強村民的民主法制意識和大局意識；分級舉辦骨干培訓班，加強對選舉工作人員的培訓，提高他們做好換屆選舉工作的能力和水平；舉辦由街道（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導、職能科室負責人和村干部參加的換屆選舉培訓班。有關(guān)部門組成下訪組分別到各行政村進行調(diào)研，召開由兩委成員、村民代表參加的座談會，廣泛聽取了村干部對村級換屆選舉工作的意見和建議；涉農(nóng)街道、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子分片包干，每人包若干村，征集2008年換屆工作的有關(guān)意見；針對村委會換屆涉及到的一些個別特殊情況以及反映出來的一些重要信息，進行了有針對性的個別深入訪談，認真聽取意見和建議，進行耐心的疏導，統(tǒng)一認識，化解矛盾；還深入村組、農(nóng)戶與群眾面對面地進行交談，廣泛了解基層群眾的意見建議。縣鄉(xiāng)普遍組織開展了村情排查和后進村集中整頓工作，對情況復雜、換屆選舉有難度的村和存在突出問題、可能影響到換屆的后進村，逐一研究對策措施、明確工作目標，提前化解各類矛盾糾紛和整頓提升。市縣兩級組織、基建、民政、農(nóng)委、農(nóng)經(jīng)等部門組成調(diào)研分析組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對現(xiàn)任支村“兩委”班子運行現(xiàn)狀、職位人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、干事創(chuàng)業(yè)能力等情況進行認真分析，并結(jié)合民意調(diào)查情況，了解各村急需的人才和干部結(jié)構(gòu)配備，為支村“兩委”換屆提供選人用人依據(jù)。要依法把握參選資格條件，反對把那些有違法違紀行為、道德品質(zhì)低劣，在群眾中影響壞的人選為村干部。二是以后進村幫扶整轉(zhuǎn)為重點，切實做好分類指導。各單位一定要集中精力，扎實工作，高標準、高質(zhì)量地抓好村“兩委”換屆選舉工作，以實際行動迎接建黨90周年！第三篇：村委換屆明年全省將開展第九屆村級組織換屆選舉，為扎實做好換屆選舉工作，嘉興市民政局高度重視，做到早部署、早安排、早謀劃，采取措施扎實做好換屆前的各項準備工作。要注意統(tǒng)籌兼顧。各有關(guān)單位要及時調(diào)查處理群眾來信來訪問題，要密切配合，協(xié)調(diào)互動，確保換屆工作始終一個步調(diào)、一個聲音，形成齊抓共管的強大合力。要充分發(fā)揮部門職能作用，形成齊抓共管的工作合力。并盡可能地減少與換屆選舉無關(guān)的會議和活動，集中精力、全力以赴地抓好換屆工作。各片總支書記、各村支部書記是村“兩委”換屆選舉工作的直接責任人，要把這項工作作為“一把手”工程，認真研究，在重大問題上把好關(guān)、定好向。四、加強組織領(lǐng)導，明確工作責任，確保圓滿完成換屆選舉各項工作任務村“兩委”換屆選舉工作，是一項政治性、政策性、法律性很強的工作，任務非常艱巨。妥善安置好退下來和落選的村干部，在思想上安慰他們、在人格上尊重他們、在生活上關(guān)心他們，發(fā)揮好他們的作用。要創(chuàng)新宣傳方式，既要及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳正面典型，樹立正確的輿論導向，也要注重發(fā)現(xiàn)通報那些反面典型，讓群眾提高識別能力，自覺把思想統(tǒng)一到黨委政府的要求上來。加強輿論宣傳是我們對換屆選舉工作實施有效領(lǐng)導的重要方式。村“兩委”換屆選舉，肯定會遇到許多新情況、新問題，有的問題上級不可能給出明確規(guī)定，大家要不等不靠，千方百計地想辦法，什么辦法管用就用什么辦法，創(chuàng)造性地抓好工作。要搞好動員發(fā)動，加強與外出務工經(jīng)商黨員群眾的聯(lián)系，最大限度地提高參選率。今年換屆選舉禁止競選人員就醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，三秋生產(chǎn)差價款等方面向選民承諾。選舉程序上出現(xiàn)一個小紕漏、小疏忽，就有可能影響整個換屆選舉的質(zhì)量，甚至導致選舉無效。同時，要嚴厲打擊黑惡勢力，為換屆選舉創(chuàng)造良好的環(huán)境。這一點，對重點村、難點村來講尤為突出。準備工作做得如何，直接決定換屆工作質(zhì)量。一個村如果到期不能按時換屆，或者選一遍兩遍都不成功，無論是對面上的工作，還是對村里的發(fā)展，都會產(chǎn)生不利的影響，也說明工作還不到位。這次村“兩委”換屆，原則上先換村委會，后換村黨組織。請大家不要抱有幻想和僥幸心理，必須完成這個硬性任務指標。三要進一步改善村“兩委”班子結(jié)構(gòu)。以上兩項工作，要求各村積極主動配合，不得以任何理由阻撓。在這里我要特別強調(diào)兩點，一是要切實加強對遠程教育設(shè)備的監(jiān)管。原則上要在3月底之前，組織各村推選產(chǎn)生村民選舉委員會，進行選民登記，并公布選民名單。二、明確方向，準確把握這次村“兩委”換屆選舉工作的指導思想和目標要求關(guān)于這次村“兩委”換屆選舉工作的指導思想和目標要求，總的原則就是標準更高、要求更嚴。從目前掌握的情況看，對這次村“兩委”換屆選舉，有些干部在思想上、工作上已經(jīng)出現(xiàn)了一些不正確的認識和不良的表現(xiàn)：有的盲目樂觀，對困難和問題估計不足，認為這次換屆選舉政策變動不大，只要按上一次的辦法，按部就班往前推，就能完成任務，思想上不夠重視。村“兩委”換屆選舉，是農(nóng)村黨員群眾參與最直接、最廣泛、最生動的民主政治教育和實踐。通過換屆，把那些政治文化素質(zhì)高、群眾威信高和致富帶富能力強、增加村級經(jīng)營性收入能力強的“雙高雙強”型優(yōu)秀人才選進村級班子，使農(nóng)村基層組織真正成為凝聚人心、推動發(fā)展、推進新農(nóng)村建設(shè)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。第一，搞好村“兩委”換屆選舉工作，是建設(shè)全面小康社會、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的迫切要求。第二篇：村委換屆王守國書記在村“兩委”換屆選舉工作會議上的講話作者： 來源： 發(fā)布時間：2011年04月06日 點擊數(shù)： 1800同志們：今天這次會議，是經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定召開的一次重要會議，主要任務是貫徹落實市、區(qū)村“兩委”換屆選舉工作會議精神，部署我鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作。例如在協(xié)調(diào)鄰里關(guān)系、調(diào)解民事糾紛等事務中，對事情發(fā)展變化的起因、導致的結(jié)果、留下的隱患沒有做認真的分析，甚至對處理結(jié)果沒有做到心里有數(shù)，草率解決。有的村干部在選舉之前，信誓旦旦、熱情高漲，真正當上村干部，接觸到實際工作以后，感到這個村官也不輕松，也不是很容易當好的，發(fā)現(xiàn)預期的愿景與現(xiàn)實的工作原來有這么大的差距，特別是在計劃生育、征地拆遷等工作中，遇到困難、受到埋怨、甚至遭受打擊后，便會垂頭喪氣、喪失信心、喪失斗志，對工作采取應付態(tài)度，能拖則拖，能躲則躲，遇到困難繞道走，怕得罪人，當和事佬，對黨委政府的決策執(zhí)行不力或變通執(zhí)行，有的干脆不干。二是新老班子成員之間缺乏溝通。村“兩委”換屆以來，各村基本上都能正常推進工作，不少村的工作起色較大，部分新當選的村干部在各項建設(shè)中已突顯出較強的工作能力，基層組織建設(shè)工作健康有序地運轉(zhuǎn)，但從換屆以來的工作看，也還存在一些問題：一是部分新任村干部業(yè)務不熟。同時，我鎮(zhèn)還鼓勵鎮(zhèn)干部到村任職。村委會主任中,初中文化程度有8人，中專（高中）文化程度有5人；年齡在35歲以下（含35歲）有6人，36至49歲（含49）有6人，50歲以上有1人，平均年齡為39歲。2009年的此次選舉產(chǎn)生的13名村（社區(qū)）支部書記中，本科以上文化程度有2人，?？莆幕潭扔?人，中專（高中）文化程度有7人，初中文化程度有2人；支書主任“一肩挑”的有2人；年齡在30歲（含30）以下的有1人，31至 35歲（含35）有3人，36至40歲（含40）有3人，41至45歲（含45）有6人，平均年齡為37歲。此次換屆，頭塘村和木城社區(qū)順利實現(xiàn)支書主任“一肩挑”?？梢哉f，此次換屆使得農(nóng)村基層民主政治建設(shè)真正得到加強，農(nóng)村基層組織建設(shè)工作水平真正得到提高，為推動**鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展、加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐提供了堅強的組織保證。盡管鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后組織過培訓，但部分新任支書和主任對自己的工作職責、支部和村委二者之間的關(guān)系還是知之甚少，特別是在業(yè)務方面，部分村支書對黨務工作感到非常陌生，不會組織支部黨員大會，不懂如何培養(yǎng)新黨員，部分新任村主任不知道什么是村（居）民自治，對《村居民委員會組織法》、《計劃生育工作條例》等常規(guī)常用的法律條規(guī)不清楚，工作起來無章可循，只會干簡單的活，不懂得依法行政、依法管理。三是極少數(shù)新任村干部工作中有畏難情緒。但由于剛上任不久，對村里的整體情況不是很熟悉，沒有吃透上面的精神，加之工作經(jīng)驗不夠，導致在處理某些事情時，效果不佳甚至是適得其反。我鎮(zhèn)的村級組織換屆工作，力度大、方法新、涉及面廣，可以說是一場改革，出現(xiàn)以上問題是很正常的，只要我們緊緊抓住“加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展”這根主線，認真落實黨建工作責任制，進一步加大對村干部的教育管理力度，加強指導，提高服務水平和質(zhì)量，不斷創(chuàng)新工作方