煤礦“三違”治理工作匯報-全文預覽
【正文】 性。所以，要使“三違”治理活動取得成果，一定要帶著感情去開展工作。其次，行動上要動真。我們往往注重搞運動，并且愛掀高潮。所謂治理，即要全員、全方位地參與，注重過程，消除、抑制、融化違反規(guī)章制度的人和事，甚至是思想意識。如單位反“三違”指標未完成，而機關部室在其生產(chǎn)區(qū)域抓到“三違”時，則對未完成指標的單位黨政主管加倍處罰。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現(xiàn)身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。４、規(guī)范了“三違”的追查分析。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。賦予瓦安員獨立的安全監(jiān)察權，凡現(xiàn)場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。作業(yè)就是自殺，發(fā)現(xiàn)“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。５、三違”人員必須過“十關”。其他管理干部抓“三違”工作也都明確指標，原創(chuàng)：。礦領導及安監(jiān)部、生產(chǎn)部負責在全礦范圍內抓“三違”。賦予驗收員獨立的驗收把關權，現(xiàn)場有權停頭停面。提出從科學生產(chǎn)決策、創(chuàng)建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、減少職工延點、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。會議討論十分熱烈，時間持續(xù)５個多小時，既統(tǒng)一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。接到集團公司第七號總經(jīng)理安全辦公會紀要以后，礦立即將紀要和文件在內部網(wǎng)絡上發(fā)布，安排各單位全面組織職工學習，在礦內主干道放大公布，在廣播、電視上２４小時全文滾動播放；礦領導在調度會、支部書記例會上重點傳達精神，反復強調集團公司“三違”治理的各項要求；及時召開了礦長專題安全辦公會，對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。首場全礦公開追查會于月日在礦燈光球場舉行。三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎元。、三違”人員必須過“十關”。其他管理干部抓“三違”工作也都明確指標，嚴格考核。礦領導及安監(jiān)部、生產(chǎn)部負責在全礦范圍內抓“三違”。賦予驗收員獨立的驗收把關權，現(xiàn)場有權停頭停面。提出從科學生產(chǎn)決策、創(chuàng)建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、減少職工延點、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。會議討論十分熱烈，時間持續(xù)個多小時，既統(tǒng)一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。接到集團公司第七號總經(jīng)理安全辦公會紀要以后，礦立即將紀要和文件在內部網(wǎng)絡上發(fā)布，安排各單位全面組織職工學習，在礦內主干道放大公布，在廣播、電視上小時全文滾動播放；礦領導在調度會、支部書記例會上重點傳達精神，反復強調集團公司“三違”治理的各項要求；及時召開了礦長專題安全辦公會，對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹集團公司“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。礦黨政主要領導參加集團公司“三違”治理座談會以后，立即于月日下午召開了由全礦中層以上干部，技術人員、班組長、工人代表參加的大型座談會，傳達集團公司座談會精神，所有參加會議人員人人發(fā)言，暢談對“三違”和對治理“三違”的認識，提出如何治理“三違”的意見。實施細則的主要特點體現(xiàn)在以下幾個方面：一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。二是強調了“三違”的預防。形成工區(qū)領導、跟班干部、班組長及現(xiàn)場的瓦安員、驗收員、工人相互監(jiān)督，相互制約的體系。、實行了區(qū)域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。礦長、黨委書記及其它非生產(chǎn)線礦領導每人每月不低于個，生產(chǎn)線礦領導每人每月不低于個，有外出創(chuàng)業(yè)任務的
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