20xx跳槽簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)-全文預(yù)覽
【正文】 層的原因，但沒(méi)必要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。求職者一般都會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績(jī)、成功的工作案例說(shuō)出來(lái)。跳槽簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)
跳槽簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)
企業(yè)的面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本，因而，他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰(shuí)是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
面試自我評(píng)價(jià)時(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會(huì)了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作?？傊?，理由一定要言之有理，令人信服。
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