【正文】 已形成了以500千伏福泉變?yōu)橹行模?20千伏輸電線路為主網架，110千伏電網輻射各個縣市的供電網絡。培訓的第一周，是由修試管理所進行繼電保護、分析技術監(jiān)督等專業(yè)知識授課，采用完全封閉式的培訓方法，讓我們在充裕的培訓時間內學習。期待的是我從大學畢業(yè)來到都勻供電局成為一名南網公司新時代職工，把自己所學的知識奉獻給祖國、奉獻給神圣的電力事業(yè)。在今后的培訓工作中我們準備從以下兩個方面進行改進。然后由學員自己進行操作，學員提出一些不同的操作方式，并提出建議，在學習中進行相互交流，以提高培訓的效果，促進下期培訓的改進。學員技能培訓的需要，是我們本次培訓的目的。第3篇：技能培訓心得范文xx電建一公司輸配電線路中級崗位技能培訓于3月2227日在電力職業(yè)技術學院實訓基地完成，本次培訓的對象，主要是電建一公司在職人員輸配電線路方面的技能提升。博學多才對一位教師來說是很重要的，因為我們是直接面對學生的教育者，學生什么問題都會提出來，而且往往“打破沙鍋問到底”。如寫教學后記，寫自己的教育故事，寫教育教學案例，寫耐人尋味的教學鏡頭等等。體驗意味著教師對教學行為的自覺體悟和反省。觀摩是有目的地帶著問題觀看和交流的教學活動，討論則主要是對觀摩內容反思研討，二者是有機結合的。安全是學校工作的重中之中，做為小學教師，要時刻把安全教育放在嘴邊，更要把安全視為開展正常教育教學活動的基本保障，讓孩子從小就會留心，做事要注意安全，學會自我保護。二、每月進行讀書筆記的學習記錄，不斷提高自身素質。一、加強以“愛”為中心的師德修養(yǎng)。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。后續(xù)的工作中，我也一定會把此次培訓的成果帶回我的團隊中去，并嚴格的執(zhí)行與落實。第三天練習的舞蹈以及司歌是我們企業(yè)文化建設中的重要組成部分，雖然現在我們是一個初創(chuàng)企業(yè)，但終有一天我們強大起來，如果微楚時代能在我們手中成功上市，那一天我們將會是何等的榮耀，我們可以自豪的說：我是微楚時代司歌產生的創(chuàng)作者和見證者，微楚成功的軍功章里也有我貢獻的一份力量！由于兩個團隊的舞蹈動作有很大差別，所以在進行舞蹈PK時，不同變幻的隊形和站位，雙方學員都對對方造成了很大影響和困擾。在這個游戲的過程中，包括這幾天的培訓中，無論哪位學員犯了錯誤，懲罰的都是團隊中的相關負責人，一方面明確了作為一個管理者的擔當，另一方也讓犯錯的學員體會這種“代人受過”的自責心理，進而增強整個團隊的凝聚力和榮譽感。特別是后來團隊中只要有一個人報錯，又會從頭開始，直到所有人完全正確無誤并連貫的報出所有人姓名。雖然時間比較緊張，但各學員依然腦洞大開，充分發(fā)揮想象力，認真編排劇本臺詞和展示動作。綜上看來，要想成為一名優(yōu)秀的員工其實并不難，只要我們能做到以上幾點，成功近在咫尺！一支隊伍素質的提升，將會為企業(yè)的發(fā)展迸發(fā)出更大的青春和活力；第四篇：培訓心得商學院培訓感想首先非常感謝公司能夠提供這么一個學習、交流、提升的平臺，中秋佳節(jié)本是合家團員的日子，但公司上下幾乎所有的管理人員犧牲了休息的時間來進行我們商學院一期的培訓課程，這本身就是一種強有力的執(zhí)行過程。感激我的父母，因為他們給了我寶貴的生命 ；感激我的老師，因為他們給了我無窮的知識；感謝領導給你提供實現自我價值的平臺；感謝同事，因為他們給了我克服困難的力量，感激我周圍的一切，因為他們給了我和諧健康的成長空間。人不怕給自己定位，就怕找不到最合適的位置。因為人與人之間的區(qū)別在于8小時以外，8小時之內的工作只能讓你成為一個普通人，8小時以外的工作讓你超越別人。二、擁有好的能力，前提我們需要掌握的最基本的能力——學習能力。這次培訓不但讓我們學到人生中很多道理，更教會了我們怎么樣一步步成為一個優(yōu)秀的員工，怎樣服務我們的企業(yè)，怎么改變自己走向成功！那些精彩的故事更是讓我們受益匪淺，終身受用！那到底優(yōu)秀員工的標準是什么，怎樣才能成為一名優(yōu)秀員工呢？就讓我給大家介紹一下： 優(yōu)秀員工的標準：一、具備良好的心態(tài)，俗話說的好積極的態(tài)度像太陽，照在哪里哪里亮；消極的態(tài)度像月亮，初一十五不一樣。在這種情況下，應變能力強的服務員，就能正確處理各種矛盾。酒店員工應具備良好的觀察力，以便把握服務時機，主動地、有針對性地搞好服務。作為酒店員工，必須明確：崗位上的我，是酒店的一分子，在自己的崗位上，“我”不僅僅是代表自己，更重要的是代表酒店，代表酒店的質量、形象。二、恒元酒店的框架結構學習酒店毗鄰世界第一大橋——杭州灣跨海大橋，建筑面積4萬平米，距寧波約50公里，距杭州150公里，距上海100公里，我想這優(yōu)越的地理位置、便捷的交通道路、現代的建筑風貌、前瞻的裝飾風格、時尚的產品功能、親切的對客服務，必將勾勒出尖端接待與服務的亮麗風景。經過培訓，我深切的感受到了一座奮發(fā)向上的城市所造就的地域文化。通過學習，我收獲了很多平時很難了解到的經驗和教學方法，通過學習讓我更深的認識了體育與健康課程標準與體育課的樂趣，也對本學期的體育課堂充滿信心。三、增進了同事之間的交流和友誼平時因為工作忙，彼此之間接觸少，有陌生感。因為每一天 都能面對不同風格的教師，每一天都能聽到不同類型的視頻講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。特別是李俊輝老師的《體育游戲創(chuàng)編與運用》給了我很大啟發(fā)，交給了我很多方法，為以后的體育教學豐富了很多素材。第一篇：培訓心得2體育培訓心得體會7月24日至7月30日，我和本區(qū)體育教師一起參加了暑期培訓，通過這次學習，我的體會主要有以下幾方面：一、提高了思想認識，更新了教育觀念本次培訓安排了五節(jié)理論課，通過學習，我認識到現代的教師應成為學生潛在品質的開發(fā)者；成為教育教學的研究者；成為學生的心理咨詢者和健康的引領者；成為課程的開發(fā)者和建設者；成為學生學習的引領者、促進者、合作者。我深深的感覺到，作為教師只有“愛”是遠遠不夠的，只會“傳道授業(yè)解惑”也不是好的教師，只有與時俱進，勇于探索，敢于創(chuàng)新，尊重學生，具有專業(yè)化知識和技能，才可以做一個好教師。并能夠把學到的理論知識運用到自己的教育教學中去，我們堅信通過這次培訓，能促使自己更加至力于自己鐘愛的教育事業(yè)。當然，我知道前邊的路很長，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我會朝這個目標去努力。雖然學習的時間是短暫的，但留給我的收獲卻是無窮的。前廳部是酒店的第一道窗口服務單位，我很榮幸能進入這樣一個充滿著熱情和朝氣的部門，在此，與大家分享這段時間的培訓心得：一、本地文化知識學習酒店坐落在浙江寧波杭州灣新區(qū)，具體的地點是在浙江的慈溪市。我將在這里開始自己的職業(yè)生涯，我也會用自己在培訓前期所學習到的人文關懷和催人奮進的慈溪文化來與自己的工作共勉，這不僅是一個好的開端，更讓我堅定了與恒元大酒店共發(fā)展的決心。三、酒店服務意識學習我是一名學習酒店管理專業(yè)的大專生，雖然在學校的時候，老師們就時刻把酒店服務意識融入課堂，讓我們接受養(yǎng)成教育的學習，但是這段時間，在各位資深酒店老行家的培訓下，我更明白了酒店員工必須嚴格要求自己，努力做好服務工作。在自己的崗位上，要有這樣的認識；不能因為我而