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正文內(nèi)容

培訓(xùn)心得2-文庫吧

2024-11-19 00:08 本頁面


【正文】 業(yè)最理想的人才。那些忠于老板,終于企業(yè)員工,都是努力工作沒有任何借口的員工。他的忠誠會讓他達到想象不到的高度,因為忠誠會讓你獲得信賴,信賴會讓你獲得機會,機會會讓你取得成就。綜上看來,要想成為一名優(yōu)秀的員工其實并不難,只要我們能做到以上幾點,成功近在咫尺!一支隊伍素質(zhì)的提升,將會為企業(yè)的發(fā)展迸發(fā)出更大的青春和活力;第四篇:培訓(xùn)心得商學(xué)院培訓(xùn)感想首先非常感謝公司能夠提供這么一個學(xué)習、交流、提升的平臺,中秋佳節(jié)本是合家團員的日子,但公司上下幾乎所有的管理人員犧牲了休息的時間來進行我們商學(xué)院一期的培訓(xùn)課程,這本身就是一種強有力的執(zhí)行過程。這是我體驗商學(xué)院培訓(xùn)之旅的第一課。“執(zhí)行、團結(jié)、創(chuàng)新、犧牲、友愛、沉淀”,這十二個字既是我們微楚時代商學(xué)院的校訓(xùn),也將作為我們團隊的核心價值觀,貫穿于我今后的工作過程中,我也會將此訓(xùn)深深烙在我們腦海中,認真仔細的去體會和回味。第一天的活動,各團隊根據(jù)自己的理解分別用不同的形式展示出我們的校訓(xùn)。雖然時間比較緊張,但各學(xué)員依然腦洞大開,充分發(fā)揮想象力,認真編排劇本臺詞和展示動作。武漢團隊的展示猶如話劇表演,細致入微,功底扎實;宜昌團隊展示剛勁有力,簡潔生動,宜于普及。第二次的改編更是充分說我們的團隊不是一個缺乏想象力的團隊,更不是一個固守陳舊觀念,不思進取的團隊。第二天的“報姓名”的游戲看似非常簡單,但卻是非??简炍覀兊目箟耗芰托睦沓惺苣芰?。特別是后來團隊中只要有一個人報錯,又會從頭開始,直到所有人完全正確無誤并連貫的報出所有人姓名。這也充分說明了團隊中的每一個成員的行為都將會影響到整個團隊的工作進度和目標的達成?!澳就霸怼贝蠹叶颊勥^很多次,但真正能夠深刻認識并時刻銘記的同事少之又少。這也是以后我們要加強員工教育和感情培養(yǎng)的一個重要方面。在這個游戲的過程中,包括這幾天的培訓(xùn)中,無論哪位學(xué)員犯了錯誤,懲罰的都是團隊中的相關(guān)負責人,一方面明確了作為一個管理者的擔當,另一方也讓犯錯的學(xué)員體會這種“代人受過”的自責心理,進而增強整個團隊的凝聚力和榮譽感。另外在這幾天的培訓(xùn)的過程中,明確的獎罰制度也始終發(fā)揮巨大的效用,在團隊管理中也是同樣的道理,有比較就會分出勝負,有勝負就必須有相應(yīng)獎懲制度。關(guān)于如何做好執(zhí)行力的演講讓我們所有的學(xué)員更深入的去理解這個詞匯的含義,通過獨立思考去歸納、總結(jié)日常工作中的經(jīng)驗、生活中的閱歷,在高強度的壓力下去最大程度的激發(fā)我們的潛能,鍛煉我們的自信心和口頭表達能力。通過這個演講,很多學(xué)員學(xué)習到了別人的很多好的方法,好的經(jīng)驗,這些好的方面都可以在我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鬟^種中去應(yīng)用,去落實,并能為我們夠更快更好的達成既定目標起來立竿見影的效果。第三天練習的舞蹈以及司歌是我們企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分,雖然現(xiàn)在我們是一個初創(chuàng)企業(yè),但終有一天我們強大起來,如果微楚時代能在我們手中成功上市,那一天我們將會是何等的榮耀,我們可以自豪的說:我是微楚時代司歌產(chǎn)生的創(chuàng)作者和見證者,微楚成功的軍功章里也有我貢獻的一份力量!由于兩個團隊的舞蹈動作有很大差別,所以在進行舞蹈PK時,不同變幻的隊形和站位,雙方學(xué)員都對對方造成了很大影響和困擾。從這一點也充分說明,團隊中的每一份子的言行都會對周圍的人造成影響,特別是極個別的消極份子,一旦對周圍人的情緒帶來影響,后果將是非常負面的,而且這種負面效應(yīng)會迅速蔓延,所以我們必須把這種“惡性腫瘤”以最快的速度扼殺掉,并予以清除。通過這短短三天的培訓(xùn),首先我自己的思想上有一個升華,執(zhí)行、犧牲、團隊、榮譽在這種環(huán)境與氛圍下得以充分展示和體現(xiàn);使我對我們團隊有了更清晰認識和更高的要求。也使我更深刻的理解了任何人都是可以被教化的、被改造的;永遠沒有不好的士兵,只有不好的將軍。后續(xù)的工作中,我也一定會把此次培訓(xùn)的成果帶回我的團隊中去,并嚴格的執(zhí)行與落實。我相信我的團隊一定會發(fā)生質(zhì)的蛻變,乘風破浪、再創(chuàng)輝煌!因為我是萬能的,我是最棒的!第五篇:2015培訓(xùn)心得2015培訓(xùn)心得范文第1篇:企業(yè)培訓(xùn)心得范文通過這幾天的學(xué)習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與,無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,學(xué)員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力,沒有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學(xué),學(xué)我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質(zhì),成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學(xué)習,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現(xiàn)目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。正如前文所述,培訓(xùn)內(nèi)容詳細,培訓(xùn)成果卓有成效,這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人,用心做事。聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習,不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。來到xx公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚光大,集體團結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會更好!第2篇:校本培訓(xùn)心得體會新時期教學(xué)是
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