20xx年度培訓計劃通知2-全文預覽
【正文】 錄時機、處理記錄言辭、如何分析評價這幾方面普遍還需要加強。本學期在此基礎上將加強教師根據(jù)個人需要而進行的讀。三，業(yè)務學習時間設立“分享時間”“提問時間”，在日常學習中鼓勵教師間的交流和班級之間的交流，教研、行政人員參與教師的交流，提供建議。
為了在較短的時間內(nèi)，使教師的業(yè)務水平有較大的提高，本學期的主要措施是：一，加大教研人員下班看活動的力度，通過經(jīng)常性的溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)教師在教育活動中的問題，或通過教師主動尋求幫助等形式，發(fā)現(xiàn)問題。
短期脫產(chǎn)培訓。
集中培訓。
中層管理人員培訓
中層管理人員的培訓主要從組織管理方面加強學習，以提高中層管理人員的管理能力和執(zhí)行力，適應企業(yè)精細管理的要求。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育、基礎知識和專業(yè)技能教育。能正確進行操作和分析運行狀況。
一、崗位培訓
以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作、基本技能和基礎理論。年度培訓計劃通知 為滿足企業(yè)及員工個人發(fā)展的需要，怎么制定年度培訓計劃呢?下面是小編收集整理關于年度培訓計劃的資料，希望大家喜歡。資料共分享，我們負責傳遞知識。為做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施，把培訓教育計劃納入廠的目標體系，同時下達，同時落實，同時總結(jié)考核。熟悉安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度。
二、新進廠人員培訓
新進廠人員進廠，首先要經(jīng)過一段時間的入廠教育培訓，經(jīng)廠級安監(jiān)考試合格后方可進行崗位培訓。
三、專業(yè)骨干培訓
專業(yè)骨干的培訓做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，由綜合辦公室編制計劃，組織實施。崗中培訓是崗位培訓的主要方式，按分級管理、分級負責的原則，由各部門根據(jù)崗位的實際和要求，編制本部門崗中培訓計劃，自行組織本部人員進行相關業(yè)務知識培訓，同時崗中培訓計劃并報綜合辦公室備案，每月由綜合辦負責檢查其完成情況。聘請廠外專業(yè)技術人員，針對某一專項內(nèi)容，到廠進行授課。我們可以看到，在師資培訓上還存在薄弱環(huán)節(jié)，有需要我們進一步思索、解決的問題，如：用什
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