農村婦女退休老干部經濟待遇-全文預覽
【正文】 報全鄉(xiāng)老干部工作情況。老干每年為老干部閱文室訂閱三級黨報黨刊及老年性報刊雜志近30種，將鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府出臺的事關全鄉(xiāng)工作大的文件為老干部閱文室配發(fā)一套，并安排專人做好老干部閱文工作。為調動老干部參與學習的積極性，使他們保持與時俱進的思想理念，認真組織老干部學習省、市、鄉(xiāng)黨代會和人代會精神，引導他們模范發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，多理解、多關心、多支持全鄉(xiāng)的經濟社會發(fā)展，自覺做促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展的模范。一是堅持學習制度。要建立健全保障農村退休干部生活的長效機制。宣傳、群團組織、民政等部門要整體聯(lián)動，開展勢浩大的敬老宣傳活動，形成全民尊老、愛、敬老、養(yǎng)老的氛圍。由于資金來路窄，根本解決不了農村退休老干部的實際生活困難。根據(jù)縣、鎮(zhèn)有關規(guī)定，農村老干部退下來以后，應享受到部分經濟上的待遇，但由于部分村集體經濟實力薄弱,尤其農村稅費改革以后，上級撥給村級的轉移支付僅能保本級運轉，根本無法考慮到老干部待遇。有的老黨員雖然跟著兒女過，但兒女有的生活也相當困苦，有的兒女長期在外務工、工作，生活依然要靠自食其力。村級也不同程度安排一定資金用于解決他們的待遇問題。70歲以上的14人，%.從任職年限上看，任職10年以上的有114人，%；從待遇上看, 累計擔任村主要職務10年以上，未納入社會養(yǎng)老保險范圍，正常離任，男滿60周歲，女滿55周歲的離任村干部，享受生活補貼，原則上以每滿10年為一個檔次，工齡滿10年以上的，月工資為現(xiàn)任村支部書記基礎工資的80%；20年以上的，月工資為現(xiàn)任支部書記基礎工資的90%；30年以上的，月工資為現(xiàn)任支部書記基礎工資的100%。根據(jù)晴隆縣《農村干部離任退休及補貼報酬管理辦法》要求，每月按時發(fā)放一定數(shù)額的生活補助；并且在現(xiàn)有基礎上，進一步完善《農村干部離任退休及補貼報酬管理辦法》，建立健全農村婦女老干部檔案和補貼報酬管理臺賬；縣經審站加強對村集體經濟的監(jiān)管；縣財政負責資金統(tǒng)籌，實行專賬管理，及時撥付和兌現(xiàn)資金，確保農村婦女老干部補貼報酬發(fā)放工作落到實處。必須從生活上真正關心。三、對策針對農村婦女老干部待遇落實難的現(xiàn)狀和面臨的問題，我們認為必須建立完善的工作機制，標本兼治，從根本上解決好農村婦女老干部老有所養(yǎng)的問題。二是部分村待遇落實得不夠好。在我們調查的農村婦女老干部中，有相當一部分是老兩口單獨生活，由于年老體弱，加上經濟收入來源路子窄，她們一年的現(xiàn)金收入和可用資金可以說是微乎其微。對于生活確實存在困難的老干部列入民政救濟對象，逢年過節(jié)，由婦聯(lián)走訪慰問，發(fā)放一定數(shù)額慰問金；對于老干部所反映的生活困難、家庭贍養(yǎng)糾紛，優(yōu)化安排解決，優(yōu)先調處，確保老黨員晚年生活有保障。為詳盡掌握我縣農村婦女老干部經濟待遇情況，進而采取有效措施妥善解決她們在生活中存在的困難，保證她們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為，我會采取走訪座談、實地考察等多種方法對全縣農村婦女老干部的待遇狀況進行了調查，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、現(xiàn)狀在走訪調查中發(fā)現(xiàn)，在眾多農村婦代會主任中存在著一個比較普遍的現(xiàn)象：大多數(shù)的村婦代會主任任職年數(shù)都比較長，據(jù)不完全統(tǒng)計。她們既是廣大基層婦女群眾的根本利益代言人，又是黨的方針政策的傳播者，是黨的婦女工作延伸到婦女群眾中的觸角和末端，是地方婦聯(lián)組織不可或缺的得力助手。村婦代會主任是婦聯(lián)組織中最基層的婦女干部，她們是廣大農民群眾中的活躍因素，她們承擔著基層眾多具體、繁雜、瑣碎的工作任務（如村中心工作，計劃生育工作，民事調解工作等等）。2012年2月，縣婦聯(lián)連續(xù)接待了農村婦女老干部的來訪，反映曾擔任農村婦女干部比較長，沒有經濟待遇，生活十分困難，希望解決農村婦女來干部經濟待遇的問題。二、問題近年來，我們采取積極的措施，認真做好農村婦女老干部的待遇落實工作，建立健全了保障機制，解決了老有所養(yǎng)的問題。一是一些農村婦女老干部生活仍然比較清苦。據(jù)調查，約有1/3的農村婦女
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