農(nóng)村婦女退休老干部經(jīng)濟(jì)待遇-全文預(yù)覽
【正文】 報(bào)全鄉(xiāng)老干部工作情況。老干每年為老干部閱文室訂閱三級(jí)黨報(bào)黨刊及老年性報(bào)刊雜志近30種，將鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府出臺(tái)的事關(guān)全鄉(xiāng)工作大的文件為老干部閱文室配發(fā)一套，并安排專人做好老干部閱文工作。為調(diào)動(dòng)老干部參與學(xué)習(xí)的積極性，使他們保持與時(shí)俱進(jìn)的思想理念，認(rèn)真組織老干部學(xué)習(xí)省、市、鄉(xiāng)黨代會(huì)和人代會(huì)精神，引導(dǎo)他們模范發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，多理解、多關(guān)心、多支持全鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，自覺做促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的模范。一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。要建立健全保障農(nóng)村退休干部生活的長(zhǎng)效機(jī)制。宣傳、群團(tuán)組織、民政等部門要整體聯(lián)動(dòng)，開展勢(shì)浩大的敬老宣傳活動(dòng)，形成全民尊老、愛、敬老、養(yǎng)老的氛圍。由于資金來(lái)路窄，根本解決不了農(nóng)村退休老干部的實(shí)際生活困難。根據(jù)縣、鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定，農(nóng)村老干部退下來(lái)以后，應(yīng)享受到部分經(jīng)濟(jì)上的待遇，但由于部分村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱,尤其農(nóng)村稅費(fèi)改革以后，上級(jí)撥給村級(jí)的轉(zhuǎn)移支付僅能保本級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)，根本無(wú)法考慮到老干部待遇。有的老黨員雖然跟著兒女過，但兒女有的生活也相當(dāng)困苦，有的兒女長(zhǎng)期在外務(wù)工、工作，生活依然要靠自食其力。村級(jí)也不同程度安排一定資金用于解決他們的待遇問題。70歲以上的14人，%.從任職年限上看，任職10年以上的有114人，%；從待遇上看, 累計(jì)擔(dān)任村主要職務(wù)10年以上，未納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，正常離任，男滿60周歲，女滿55周歲的離任村干部，享受生活補(bǔ)貼，原則上以每滿10年為一個(gè)檔次，工齡滿10年以上的，月工資為現(xiàn)任村支部書記基礎(chǔ)工資的80%；20年以上的，月工資為現(xiàn)任支部書記基礎(chǔ)工資的90%；30年以上的，月工資為現(xiàn)任支部書記基礎(chǔ)工資的100%。根據(jù)晴隆縣《農(nóng)村干部離任退休及補(bǔ)貼報(bào)酬管理辦法》要求，每月按時(shí)發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)助；并且在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善《農(nóng)村干部離任退休及補(bǔ)貼報(bào)酬管理辦法》，建立健全農(nóng)村婦女老干部檔案和補(bǔ)貼報(bào)酬管理臺(tái)賬；縣經(jīng)審站加強(qiáng)對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管；縣財(cái)政負(fù)責(zé)資金統(tǒng)籌，實(shí)行專賬管理，及時(shí)撥付和兌現(xiàn)資金，確保農(nóng)村婦女老干部補(bǔ)貼報(bào)酬發(fā)放工作落到實(shí)處。必須從生活上真正關(guān)心。三、對(duì)策針對(duì)農(nóng)村婦女老干部待遇落實(shí)難的現(xiàn)狀和面臨的問題，我們認(rèn)為必須建立完善的工作機(jī)制，標(biāo)本兼治，從根本上解決好農(nóng)村婦女老干部老有所養(yǎng)的問題。二是部分村待遇落實(shí)得不夠好。在我們調(diào)查的農(nóng)村婦女老干部中，有相當(dāng)一部分是老兩口單獨(dú)生活，由于年老體弱，加上經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源路子窄，她們一年的現(xiàn)金收入和可用資金可以說是微乎其微。對(duì)于生活確實(shí)存在困難的老干部列入民政救濟(jì)對(duì)象，逢年過節(jié)，由婦聯(lián)走訪慰問，發(fā)放一定數(shù)額慰問金；對(duì)于老干部所反映的生活困難、家庭贍養(yǎng)糾紛，優(yōu)化安排解決，優(yōu)先調(diào)處，確保老黨員晚年生活有保障。為詳盡掌握我縣農(nóng)村婦女老干部經(jīng)濟(jì)待遇情況，進(jìn)而采取有效措施妥善解決她們?cè)谏钪写嬖诘睦щy，保證她們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為，我會(huì)采取走訪座談、實(shí)地考察等多種方法對(duì)全縣農(nóng)村婦女老干部的待遇狀況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、現(xiàn)狀在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在眾多農(nóng)村婦代會(huì)主任中存在著一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象：大多數(shù)的村婦代會(huì)主任任職年數(shù)都比較長(zhǎng)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)。她們既是廣大基層?jì)D女群眾的根本利益代言人，又是黨的方針政策的傳播者，是黨的婦女工作延伸到婦女群眾中的觸角和末端，是地方婦聯(lián)組織不可或缺的得力助手。村婦代會(huì)主任是婦聯(lián)組織中最基層的婦女干部，她們是廣大農(nóng)民群眾中的活躍因素，她們承擔(dān)著基層眾多具體、繁雜、瑣碎的工作任務(wù)（如村中心工作，計(jì)劃生育工作，民事調(diào)解工作等等）。2012年2月，縣婦聯(lián)連續(xù)接待了農(nóng)村婦女老干部的來(lái)訪，反映曾擔(dān)任農(nóng)村婦女干部比較長(zhǎng)，沒有經(jīng)濟(jì)待遇，生活十分困難，希望解決農(nóng)村婦女來(lái)干部經(jīng)濟(jì)待遇的問題。二、問題近年來(lái)，我們采取積極的措施，認(rèn)真做好農(nóng)村婦女老干部的待遇落實(shí)工作，建立健全了保障機(jī)制，解決了老有所養(yǎng)的問題。一是一些農(nóng)村婦女老干部生活仍然比較清苦。據(jù)調(diào)查，約有1/3的農(nóng)村婦女
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