【正文】 監(jiān)管工作。（8）經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查，協(xié)助解決問題，遇到特別緊急的不安全情況，有權(quán)指令先行停止作業(yè)，并立即報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，研究處理。（4）匯總和審查安全技術(shù)措施計劃，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。（9）對年終安全生產(chǎn)工作總結(jié)與考評工作進(jìn)行審批。（5）定期召開安全生產(chǎn)工作例會，聽取安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)工作匯報，分析安全生產(chǎn)形勢，研究布臵下一階段安全生產(chǎn)工作。第二章安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)一、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xxx副組長：xx、xx組員：xx、xxx、xx、xxx售后部：xx銷售部：xxx財務(wù)部：xx行政部：xx安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)（1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是本企業(yè)安全生產(chǎn)方面的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。六、安全生產(chǎn)管理部門和安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)企業(yè)日常安全生產(chǎn)管理工作，其他職能部門按“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全生產(chǎn)工作。二、企業(yè)設(shè)臵安全生產(chǎn)委員會（或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組）、協(xié)調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作。七、對新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費(fèi)，對老企業(yè)從九八年起，工業(yè)企業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食企業(yè)，上交管理費(fèi)調(diào)減為1‰，建筑企業(yè)調(diào)整為1。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的，利潤提成不封頂進(jìn)行重獎。本制度自 年 月 日起執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度 7一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市相繼出臺的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項規(guī)定和優(yōu)惠政策。三、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚(yáng)、一次性獎金等。二、獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。六、病假：員工確實因病不能上班時，應(yīng)填寫“員工請假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。節(jié) 假 日國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。2 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。加 班如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。不遲到、早退、曠工。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報遲到、早退或曠工上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。2 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。5 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。2 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；七、職員必須服從上級命令，有令即行。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。兼 職職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。完備調(diào)離手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。第三則 職員錄用被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。企業(yè)規(guī)章制度 6第一則 總則為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。、切實可行。（等等制度）（三）安全操作規(guī)程崗位安全操作規(guī)程（崗位安全操作法）整體編寫要點(diǎn)：正常生產(chǎn)運(yùn)行情況下安全操作規(guī)程編寫要求：開、停車情況下安全操作規(guī)程編寫要求：緊急停車情況下安全操作規(guī)程編寫要求：檢修情況下安全操作規(guī)程編寫要點(diǎn)：特種作業(yè)安全操作規(guī)程編寫要點(diǎn)： 等等安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定，制度的制定是一項政策性很強(qiáng)的工作，制定定過程中我們要注意以下內(nèi)容：、結(jié)合實際。什么是安全生產(chǎn)規(guī)章制度它是以安全生產(chǎn)責(zé)任制度為核心的，指引和約束人們在安全生產(chǎn)方便的行為、意識、認(rèn)知，是安全生產(chǎn)的準(zhǔn)則。（三）爐灶操作人員在烹制、運(yùn)送食品過程中，應(yīng)避免直接接觸高溫炊具爐具，必要時，應(yīng)戴上手套或用布巾隔熱，以防燙傷灼傷。（四）必須對所有的員工進(jìn)行消防知識的培訓(xùn)，定期組織對所有的消防設(shè)施的檢查。二、食堂安全操作、預(yù)防火災(zāi)、防火措施（一）食堂的39。（六）把好食品采購、驗收關(guān)，防止有毒食物進(jìn)入廚房，以防誤食或由于加工不當(dāng)而引起食物中毒。（二）徹底消滅廚倉庫、配食間的老鼠、蟑螂、蒼蠅和蚊子。二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。十八、變更、解除合同，必須符合《民法典》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。公司管理制度合同的履行十四、合同依法成立，既具有法律約束力。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。十一、合同審批權(quán)限如下：一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。第六章：合同管理制度風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及其他法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合。九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管?？己私M織在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。一、職工的使用、考核與晉升（一）職工的聘用原則公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，年（季）度的工作計劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等。二、工作會議每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項目總工作工程師參加。三、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。操作輕。噴嚏應(yīng)用手遮掩。女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。禁止在餐廳。工作時間不得擅離職守或早退。企業(yè)規(guī)章制度 2一、工作態(tài)度按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。，嚴(yán)禁把客戶資料提供給其他公司，如有上述行為給予記過并處于罰款，嚴(yán)重者辭退處理。，私下不得在公司內(nèi)，討論公司的`規(guī)章制度及工資待遇。，也不要打擾其他人的工作。對于一個月累計遲到、早退合計1個小時的，給予記過處分。離開工作崗位注意關(guān)閉照明、空調(diào)，下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī)、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。正文：企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度 15篇企業(yè)規(guī)章制度 閑聊、大聲喧嘩，以上每次罰款5元，不聽勸解者給予記過并處于相應(yīng)的罰款。三次以上給予記過處分，并處于相應(yīng)的罰款?！?S”理念，注意節(jié)能環(huán)保。，遲到、早退一次罰款5元。，杜絕拖沓，對于勸解不聽者給予記過處分并做相應(yīng)的罰款。，談話時不得影響他人工作。，要在接待區(qū)完成，嚴(yán)禁帶客戶到工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)一次警告，勸解不聽者給予記過處分。，不卑不亢，注重禮節(jié)。員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。吃零食。熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。剔牙，打哈欠。走路輕。四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。二、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。會議主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策；討論年（季）度工作計劃和總結(jié)；討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。也可有外聘人員參加。第二章：人事管理制度為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實績?？儯褐饕己寺男新氊?zé)情況。一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。五、材料的整理與歸檔期限行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬。一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。十二、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。合同的嚴(yán)密性。十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。公司管理制度合同的變更、解除十七、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。合同糾紛的企業(yè)規(guī)章制度 4一、防止食物污染措施（一）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制，按崗位責(zé)任制要求，搞好環(huán)境和個人衛(wèi)生工作。（五）凡患有皮膚病、化膿性創(chuàng)傷、上呼吸道炎癥、口腔疾病者或其他傳染性疾病，應(yīng)禁止從事食品加工和食品供應(yīng)工作。（九）一旦發(fā)生事故，應(yīng)保持現(xiàn)場應(yīng)有