做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的幾點思考-全文預覽
【正文】 度，組織農(nóng)村未能繼續(xù)升學并準備進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或進城務工的初、高中畢業(yè)生參加必要的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，使其掌握一定的職業(yè)技能并獲得相應的培訓證書或職業(yè)資格證書。五是對參加培訓的農(nóng)民工實行補貼或獎勵。
〔三〕制定相關(guān)政策措施，促進培訓工作開展
一是取消崗位和戶籍限制，統(tǒng)一發(fā)放?就業(yè)失業(yè)登記證?，用工單位在使用農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民時要一視同仁。
〔二〕明確責任，建立協(xié)調(diào)配合機制
首先，要成立以主管縣指導為組長，勞動、方案、財政、教育、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要指導為成員的縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作指導組織。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作是一項系統(tǒng)工程，單憑勞動部門一家的力量難以實現(xiàn)，為加強此項工作，亟待建立有關(guān)部門共同參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制。一是目前農(nóng)村勞動力人群情況復雜、流動加劇，工學矛盾較為突出，組織培訓的難度較大。一是農(nóng)村勞動力文化構(gòu)造不合理，初中及以下比例偏高，掌握勞動技能的程度較低。
一、我縣農(nóng)村勞動力隊伍現(xiàn)狀
據(jù)統(tǒng)計，我縣農(nóng)村勞動力總數(shù)為人，占農(nóng)村人口總數(shù)的。面對當前農(nóng)村充裕勞動力增多、農(nóng)民收入構(gòu)造單一等諸多問題，實在加強農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓工作，對于加快充裕勞動力的有序流動和轉(zhuǎn)移、增加農(nóng)民收入、促進全縣經(jīng)濟開展具有重要的現(xiàn)實意義。
二、存在的主要問題
?、闭w素質(zhì)偏低，思想觀念保守。
?、才嘤栯y度較大，培訓效果不理想。
?、橙狈ν旰玫膮f(xié)調(diào)運行機制。
三、幾點建議
〔一〕加大宣傳力度，營造良好氣氛
要充分利用播送、電視、報刊等新聞媒介，通過設立職業(yè)技能開發(fā)專欄，印刷發(fā)送宣
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