【正文】 型腐敗案例敲響干部職工廉潔從政的警鐘，做一名合格的基層干部。第四篇：干部隊伍作風建設(shè)存在問題的整改措施干部隊伍作風建設(shè)存在問題的整改措施為認真貫徹落實中央全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨“四個全面”戰(zhàn)略中全面從嚴治黨，即從嚴治吏、從嚴治官，正確教育引導干部隊伍，認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，建立風清氣正的政治生態(tài)，進一步優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風，以規(guī)范、高效的教育工作標準，努力在教育工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。由于長期在山區(qū)工作，信息較閉塞，接觸新鮮事物的機會較少，再加上工作之余學習時間較長，讓自己形成了較為保守的思維方式，在教學方法、管理辦法、學習方法等諸多方面都按部就班，不能結(jié)合自身發(fā)展、學校工作發(fā)展、時代要求來創(chuàng)新性地開展工作，工作中缺乏前瞻性，所以開展工作的過程中也顯得較為被動。平日缺乏向同事學習，而且學習的渠道和方式較單一，多為書面學習，對于能夠承載更多、更全面的網(wǎng)絡(luò)學習和多媒體學習很少有接觸。再加上學生家長素質(zhì)普遍較低，對學校及教師工作配合不夠，也一定程度上讓我的服務(wù)意識有所淡化。自我要求標準不高由于自己忽視了政治理論學習，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標準不高。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。二、原因分析講學習不夠，理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高。工作方法老化主要表現(xiàn)：(1)工作中習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性，沒有新意。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少，不自覺地疏遠了同群眾的關(guān)系、群眾觀念有所淡化。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。一、存在問題黨性修養(yǎng)不夠(1)在對黨的理論知識的學習上，存在著自覺性不高，認識程度不到位、時緊時松問題。四是在領(lǐng)導作風方面，實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度。要保證機關(guān)作風的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變把作風建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。三是作風監(jiān)督機制。狠抓思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。三、幾點對策突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部是加強作風建設(shè)的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。深入基層，解決實際問題，提高管理水平。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。學理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。二是深入實際不夠，解決實際問題少。第二篇：作風建設(shè)方面存在的問題及整改措施作風建設(shè)方面存在的問題及整改措施兩篇篇一一、存在的問題與不足一是堅持學習的恒心和毅力不足。(5)不準遲到、早退、曠工，嚴格遵守作息時間和有關(guān)制度。“八不準”：(1)上班時間，不準在公共場所、辦公地點打麻將或從事賭博活動。經(jīng)常學習有關(guān)作風效能建設(shè)方面的先進典型，用鐵的紀律、鐵的制度、鐵的措施嚴格要求職工，做到作風效能的警鐘長鳴。工作效率方面：我所辦事比較講效率，講誠信，不做言而無果的事。第一篇：鎮(zhèn)勞動保障所作風效能建設(shè)存在的問題及整改措施鎮(zhèn)勞動保障所作風效能建設(shè)存在的問題及整改措施自鎮(zhèn)黨委、政府組織職工召開作風效能建設(shè)動員大會以來，鎮(zhèn)勞保所圍繞“嚴肅紀律，轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化環(huán)境，提高效率”這個主題，組織職工剖析思想根源，查找存在的問題，制定了約束職工的“八不準”，使職工從思想深處認識到作風效能建設(shè)的重要性和必要性。不足處是有時任勞不任怨。二、針對存在的問題，勞保所提出了以下整改措施：加強學習。要求職工管好自己，從根本上認識到一個人的工作作風，是一個人思想素質(zhì)的體現(xiàn)，不應(yīng)該計較個人得失，應(yīng)該加強學習，時時清除思想上的垃圾，珍惜來之不易的工作機會。(4)不準公費進茶樓、歌廳、休閑娛樂場所。(8)工作不準互相推諉扯皮。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。三是工作有時心浮氣躁，急于求成。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。謙虛謹慎，戒驕戒躁。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。四是對基層缺乏服務(wù)的真情。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風氣。一是作風導向機制。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。將作風建設(shè)納入干部考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。立足根本