【正文】 益完善，市委、市政府先后出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列政策文件。按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為15%、42%和36%。第三，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的需要。第二，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。一、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性第一，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要?，F(xiàn)在的高層次人才大多專業(yè)知識(shí)比較單一，創(chuàng)新能力較差，科研開發(fā)轉(zhuǎn)化能力低，不能及時(shí)把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。衛(wèi)生和文教兩個(gè)行業(yè)部門高層次人才高度密集，占總數(shù)三分之二以上，而工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的高級(jí)人才較為匱乏。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。尤其是缺乏生物、信息、化工等領(lǐng)域的新興行業(yè)人才和碩士、博士等高學(xué)歷人員；三是知名人才少。但是，應(yīng)當(dāng)清醒的看到，我市人才工作在取得一定成績(jī)的同時(shí)，仍然存在著以下問題。按職稱分，高、中、初級(jí)比例分別為25和61；按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為142和36。因此，我們必須牢固樹立“人才是第一資源”的現(xiàn)代人才觀，把本地農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍尤其是掌握“高、精、尖”農(nóng)業(yè)技術(shù)的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)與本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化工作措施，加大工作力度，為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供充足的人才保障。因此，無論從當(dāng)前還是長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、用活高層次人才已經(jīng)成為促進(jìn)我市國(guó)有和非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。最近，我們采取問卷調(diào)查、座談走訪等形式，對(duì)藁城市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，就如何加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提出幾點(diǎn)膚淺的看法。人才工作機(jī)制日益完善，市委、市政府先后出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列政策文件。按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為15%、42%和36%。第三，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的需要。第二，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。一、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性第一，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。要廣泛開展思想宣傳和發(fā)動(dòng)工作，動(dòng)員各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，更新人才觀念，做好黨政人才工作，促進(jìn)整個(gè)人才工作向深度和廣度發(fā)展。（四）繼續(xù)深化和推進(jìn)黨政干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀黨政人才提供制度和環(huán)境支持。要不斷充實(shí)法律、經(jīng)濟(jì)、城建類專業(yè)黨政人才。組織部門要切實(shí)履行牽頭抓總的重要職能，建立黨政人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。四、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既不能因?yàn)閭€(gè)別方面的政策措施相對(duì)超前而盲目樂觀，也不能因?yàn)槟承顩r一時(shí)難以改變而消極等待、無所作為。二是培養(yǎng)方法途徑不能滿足黨政干部的實(shí)際需求。但同我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的步伐和現(xiàn)實(shí)需要相比，同兗州的發(fā)展目標(biāo)要求相比，我市人才資源開發(fā)力度仍然不夠，人才智力儲(chǔ)備的優(yōu)勢(shì)不明顯，人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一定問題。同時(shí)，加大了大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生充實(shí)鎮(zhèn)街、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作力度，吸引了更多高學(xué)歷人才回兗工作，壯大了黨政人才隊(duì)伍規(guī)模。按照濟(jì)寧市委組織部《關(guān)于調(diào)整充實(shí)縣級(jí)后備干部隊(duì)伍的通知》（濟(jì)組通［2005］4號(hào)）精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，對(duì)縣級(jí)后備干部人選進(jìn)行了推薦，經(jīng)過綜合分析、通盤考慮，嚴(yán)格了選拔條件，注重了公論，考慮了民意，推薦出15名縣級(jí)后備干部人選。今年以來共調(diào)整交流干部80人，其中提拔45人，重用8人，交流11人，到齡離崗16人。通過公開選拔、交流輪崗、掛職鍛煉等多種途徑，改革傳統(tǒng)的選人方式，轉(zhuǎn)變選人觀念，努力將優(yōu)秀人才集聚到黨政干部隊(duì)伍中來。一是嚴(yán)把黨政干部入口關(guān)。即選調(diào)一批，從2004年應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)本科畢業(yè)生中選調(diào)30名到鎮(zhèn)、街道擔(dān)任黨委、政府主要部門助理職務(wù)；選派一批，從鎮(zhèn)、街道、市直有關(guān)部門選派了10名35歲左右、大專以上學(xué)歷黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國(guó)際聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)進(jìn)行了為期三個(gè)月的掛職鍛煉；考選一批，面向全市考選了20名30歲以下、大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理職務(wù)。同時(shí)，建立了黨政人才培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，堅(jiān)持干部考學(xué)、述學(xué)、評(píng)學(xué)制度，把干部受教育培訓(xùn)情況作為干部考核、任用、晉職、晉級(jí)的重要依據(jù)之一；建立了培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)備案制度、定期檢查制度、信息通報(bào)制度以及全員培訓(xùn)檔案制度；建立干部全員培訓(xùn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)了干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。（二）重視培養(yǎng)和造就各級(jí)各類黨政人才。二、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的做法近年來，我市以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神，按照中央、省市委的部署要求，認(rèn)真實(shí)施“科教興兗”和“人才立市”戰(zhàn)略，始終把加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展的大事來抓。全市黨政群一把手女干部達(dá)到5人，其中鎮(zhèn)長(zhǎng)1名，市直部門一把手4人。一是全市現(xiàn)有副科級(jí)以上干部769人，其中縣級(jí)干部49人（含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受縣級(jí)待遇的7人），局級(jí)干部720人（正局級(jí)187人，副局級(jí)533人）；35歲以下干部90人，％。近年來，我市尤為注重加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、選好配強(qiáng)班子、調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍活力、強(qiáng)化干部素質(zhì)教育等方面進(jìn)行了積極探索，實(shí)行了公開考選、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全程征求意見和“零起點(diǎn)”培養(yǎng)等措施，極大地促進(jìn)了全市黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。第一篇：市黨政人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告實(shí)踐證明，要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，就必須有一支高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍。一、我市黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀[]（一）從總體上看，我市黨政人才隊(duì)伍建設(shè)狀況較好。近年來，我市注重干部選拔培養(yǎng)和輪崗交流，使得人才隊(duì)伍建設(shè)趨于合理。7個(gè)黨委工作部門中5個(gè)部門配備了女領(lǐng)導(dǎo)干部，25個(gè)市政府工作部門中13個(gè)部門配備了女領(lǐng)導(dǎo)干部（共21名）；10個(gè)鎮(zhèn)街中有9個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部（共20名）。四是全市現(xiàn)有黨政干部14800人，其中公務(wù)員1800人，事業(yè)干部13000人。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的黨政人才，經(jīng)濟(jì)上給予重獎(jiǎng)，政治上給予榮譽(yù)，使用上提拔重用；建立了黨政人才信息網(wǎng)絡(luò)，出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，到目前，黨政人才隊(duì)伍建設(shè)得到明顯加強(qiáng)。堅(jiān)持“縱向到底，橫跨到邊”，注重抓載體、抓主題、重實(shí)效，在培訓(xùn)中做到“六個(gè)結(jié)合”，即理論學(xué)習(xí)與專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、中長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、學(xué)歷教育與干部培訓(xùn)、培訓(xùn)與使用、課堂培訓(xùn)與掛職鍛煉相結(jié)合，大大增強(qiáng)了培訓(xùn)的實(shí)效性。今年我市又實(shí)施了“三個(gè)一批”工程，加大了優(yōu)秀年輕黨政人才的培養(yǎng)，注重了在實(shí)踐中選拔培養(yǎng)干部。我市注重黨政人才選用結(jié)合，壯大